Servei continu - Quants dies? Quines són les condicions de conservació de servei continu?

Avui hauríem d'entendre el que constitueix un procés continu d'antiguitat. Quants dies és? Quin és el propòsit? Aquest concepte ha estat utilitzada contínuament a l'audiència. Però s'està convertint a poc a poc obsoleta en la Rússia moderna. Així que el que ha de saber sobre aquest concepte? Quines característiques ha de prestar atenció? Així que si és necessari en una societat moderna? Comprendre tot això és possible sense cap problema!

sense precisió

En general, a Rússia gairebé tots els termes relacionats amb la feina, hi ha una definició específica corresponent, escrit en el Codi de Treball. Amb la seva ajuda, es pot dir exactament el que el ciutadà està tractant.

experiència de treball continu porta un munt de problemes en la determinació. A l'URSS, aquest concepte va ser apreciat i tenia una definició precisa. Ara s'explica enlloc. Només queda per utilitzar les normes generalment acceptades, per esbrinar sobre el que és l'experiència de què es tracti. En la definició dels moments pot haver-hi algunes diferències. Sobre encara més.

La definició bàsica de temps

Quin és el servei continu? Quants dies és a Rússia? El primer que s'ha de prestar atenció a la definició d'aquest terme en l'estudi. S'ha dit - exactament en aquest assumpte no arribarà, com una descripció definida d'expressió en la legislació russa no ho fa.

Quin és el servei continu? Molts creuen que el temps emprat en realitzar tasques dins de la mateixa empresa. És a dir, quantes persones van treballar d'una manera o altra corporació.

És un concepte més sovint es porta a terme. A l'URSS, aquest punt és molt important. Es pot produir una varietat d'assignacions i bonificacions, així com altres bons de l'empresa i l'Estat. Però ara molt pocs els que s'esforcen per a servei continu.

noció jurídica

Què més s'ha de prestar atenció? Hi ha una opinió legal sobre les condicions d'estudi. És un petit canvi el significat del temps de treball continu. De què es tracta?

El que passa és que alguns afirmen - servei continu es compta com a temps dedicat a la realització de treballs amb possibles interrupcions que poden ser inclosos en la població activa. És a dir, no necessàriament per treballar dins de la mateixa empresa. I dur a terme les seves funcions també no sempre és necessari per a la continuïtat de la durada del servei.

Descansos des d'un punt de vista legal possible. Però només alguns. Per tant, el càlcul de la història laboral continua - no és fàcil. Hem de prestar atenció a una gran quantitat de matisos i peculiaritats. Després de tot, l'estat és la definició legal de suport en major mesura. A vegades el terme en estudi es diu antiguitat. Això no és del tot correcte.

Possibles interrupcions de la cursa

L'antiguitat - és un concepte important. Exerceix un paper molt important en el càlcul de les pensions. Però hi ha un terme anomenat la continuïtat de l'ocupació. Ell està en la Rússia d'avui no és tan important. S'ha dit - de vegades és possible fer petits descansos. Quines són les etapes de la vida dels ciutadans no es consideraran com una interrupció de l'experiència laboral? Entre ells es troben:

• maternitat (Decret) ;
• el pas del servei militar;
• Com a alternativa, o contracte de servei en l'exèrcit;
• Mentre es treballa en cooperatives i granges col·lectives;
• Treball en el Ministeri de l'Interior;
• treballar com a diputat de la Duma Estatal de la Federació Russa;
• cures de maternitat.

Tots els períodes anteriors no s'apliquen a les interrupcions de treball. Això vol dir que si, per exemple, una dona que treballa en una empresa, a continuació, es va dirigir a la maternitat, i després es va recuperar en l'organització, que seguirà l'experiència de treball. El més important és que els períodes esmentats anteriorment, també es consideren com l'acompliment de funcions oficials i de treball.

Acomiadament - no un obstacle

Què més s'ha de prestar atenció? De moment, ser acomiadat sense interrupció de l'experiència de treball a Rússia. A causa d'això, hi ha una gran varietat de regles. El més simple - una situació en la qual un ciutadà es resigna i tracta de trobar una feina tan aviat com sigui possible.

En quines condicions continuaran servei ininterromput? Quants dies se'ls permet ser catalogat com un desertor, que no perdi aquesta característica? A Rússia, va permetre a cercar llocs de treball sense interrompre el càlcul de l'experiència de treball de 30 dies.

Per tant, si el ciutadà ha trobat una feina en una altra empresa, però es va perdre el legals mensuals vigents, continua el treball en curs. El més important - per tenir una feina formal. Una vegada que es va posar en marxa.

Un altre punt important - tot acomiadament ha de ser pel seu propi compte. I en el llibre dels ciutadans no ha de ser exclusió de l'exercici de funcions oficials al "paper". En cas contrari, tots els drets a la preservació de la continuïtat del servei es perd. Això sempre ha de ser recordat.

dos mesos

En aquesta característiques no acaben allà. Regles per al càlcul de la longitud contínua són alguns punts importants. No sempre se li permet canviar de feina dins dels 30 dies. Sota certes circumstàncies, s'estén aquest període. Per exemple, un màxim de dos mesos. Quan és això possible? En les següents circumstàncies per a una continuïtat de treball nacional es manté durant 60 dies després de la destitució:

1. Treballs anteriors ha estat en condicions molt dures.
2. ciutadà rus que treballa fora del país. A l'acomiadar a trobar un nou lloc de treball se li dóna 2 mesos.
3. Quan es tracta d'un ciutadà estranger que treballa a la Federació Russa. Però amb la condició que els dos països van signar un acord sobre la seguretat social.

No NO raons més importants. Per tant, els ciutadans es fan servir sovint la pràctica a la recerca d'un nou lloc de treball i el manteniment de la continuïtat de calcular el temps de treball en un mes després de la destitució.

90 dies

Però això no és totes les característiques que han de ser considerats. El cas és que el període de servei continu pot continuar fins i tot si els ciutadans de 3 mesos no va a treballar. Aquest és el cas més estrany, però encara haurà de prendre en consideració.

Ja està clar que la renúncia pel seu propi compte en la majoria dels casos per trobar un nou lloc de treball es dóna 30 dies. Només sota certes circumstàncies, aquest període va augmentar en 2 vegades. No obstant això, vostè pot comptar amb un augment de tres vegades.

90 dies els ciutadans poden buscar llocs de treball que cauen sota la reducció. Aquesta regla s'aplica també a les persones acomiadades des d'un lloc permanent de treball a causa de la liquidació de l'empresa.

cònjuges

Hi ha un altre punt que s'ha deixat fora de consideració. Ell no passa molt sovint, però passa. Estem parlant de situacions en què un dels cònjuges es transfereix a treballar en una altra regió. En conseqüència, la família s'ha de moure. La segona parella haurà de renunciar.

Però continuarà el servei sense interrupcions. Quants dies en aquest cas representa la recerca de feina? Tres mesos (90 dies). Però molts estan tractant més per lluitar per la continuïtat, o tan aviat com sigui possible, dins dels primers 30 dies, per trobar un nou lloc de treball. Es tracta d'una xarxa de seguretat addicional que l'ajudarà a evitar sorpreses.

professió d'estalvi

Com calcular el servei continu? Ja està clar que estem parlant del període de treball continu. A Rússia encara pot ser caracteritzat per períodes d'estudi termes de la transferència de fons a la Caixa de Pensions per a les futures pensions. Hi ha un petit matís, no es té en compte.

La continuïtat de l'ocupació no es veurà afectada, si un ciutadà per bones raons va renunciar, però va mantenir la seva professió. És cert que el nou treball haurà de ser trobat en una o altra esfera d'activitat dins del termini especificat anteriorment. Aquesta característica és que moltes persones no entenen molt bé.

un altre

servei continu es considera com a tal, fins i tot si es disparen els ciutadans. Ja hi ha hagut períodes identificats, que es compten en la força de treball, però en realitat no ho són.

Hi ha diversos punts en els quals no es pot executar cert període de temps i no preocupar-se per la preservació de la continuïtat de l'ocupació. El períodes poden ser identificats com a excepcions? Ells són:

1. Empleat - pare d'un nen que està malalt amb VIH i que necessiten atenció. En aquest cas, el ciutadà ferm l'acord sobre la restauració en el treball després que el menor compleixi els 18 anys d'edat.
2. Quan es tracta de jubilats que decideixen reprendre aviat la seva carrera.
3. Quan es desestima el soldat. Però aquest fet requereix un període addicional de servei d'almenys 20 anys de durada. Si no, llavors tenir en compte el fet de prendre part en les operacions militars fora de la Federació Russa.

comptant regles

Molta gent es pregunta el que el servei continu. Quants dies és? Per ser honest, la data exacta no s'ha establert. S'ha dit - que tot depèn de quants ciutadans va treballar per a una empresa en particular. Per descomptat, amb totes les característiques estudiades anteriorment.

Per tant, no hi ha restriccions en aquest sentit com a tal. Gairebé qualsevol unitat de temps pot estar directament relacionat amb el servei continu de treball vyschityvaniyu. Per exemple, dies o mesos. calculadora de temps (un servei que ajuda a calcular la durada del període) implica el càlcul de dies, mesos i anys. Cal tenir en compte. Hores, minuts, segons no es compten.

La confirmació de l'experiència de treball realitzat en el Fons de Pensions de Rússia a la presentació del llibre de treball. Detalla tots els períodes de treball, i les raons per a l'acomiadament amb les dates d'ocupació i l'acomiadament de l'exercici de funcions oficials en un cas particular. A més, pot portar prova d'ocupació, que confirmarà que la persona que treballa de forma contínua en l'organització d'un cert període.

Molta gent utilitza una calculadora de temps especial per podchitat correctament aquest component no és el millor pas - una varietat d'opcions de servei molt. I van a haver de posar en la seva totalitat. Independentment traduir les idees en pràctica en relació amb els càlculs de la quantitat de ciutadans treballat de forma contínua més fàcil. Però això també es realitza de forma automàtica i sense cap problema.

És important

I per què hi ha un servei continu? Així que si és important a Rússia en el moment? Anteriorment, com s'ha dit, aquesta característica ajuda a aconseguir una gran varietat de bonificacions, primes i assignacions. Per tant, hi havia una sensació real per lluitar per un treball continu.

Ara, es perd el significat d'aquest temps. Només alguns empleats de l'empresa, a més, guardonats amb el fet que estan treballant constantment. Per exemple, les recompenses o enviats a una llar d'avis. En medicina, per exemple, per a servei continu posar algunes bonificacions. Per tant, molt depèn de l'abast de l'activitat ciutadana.

Per desgràcia, hi ha una molt més gran paper exercit per la durada del treball directe que la seva continuïtat. El més important - per fer contribucions al Fons de pensions. Tenen un impacte en les pensions. Suficient per produir la prova de l'experiència de treball amb l'ajuda de les declaracions sobre la conducta de FE (si n'hi ha), i el llibre de treball. Per tant, la veritable necessitat de lluitar per la continuïtat de l'ocupació allà. Excepte que com un èxit personal en la construcció d'una carrera.