13 Salari: com calcular?

El dret a rebre els salaris garantits per la Constitució russa. Per regla general, es paga mensualment. No obstant això, hi ha una cosa tal com 13 sous. Pel que sembla, en l'era soviètica, quan tots els empleats reben bo anual. Aquest terme s'utilitza per al dia d'avui, però no totes les organitzacions ha mantingut la tradició d'una bona promoció. Així que per als que es posa i com calcular-?

13 Quin és el salari?

Aquest concepte no es pot trobar en els llibres i registres, ja que es parla i no consagrat en la llei. Rebut de sou que es coneix com la prima anual o el funcionari d'ajuda financera. En general, el pagament del salari 13 depèn dels recursos financers de l'empresa. unitat de direcció, ja que depèn de la iniciativa, ja que és en aquest nivell, la decisió sobre l'adjudicació dels empleats. 13 salari no és obligatòria primera, per la qual cosa és impossible fer una queixa a la gestió de la seva falta de pagament.

Analitzar la capacitat financera dels comptadors de les empreses pot només al final de l'exercici fiscal, que acaba a finals de desembre, tradicionalment, més a prop de les festes de Cap d'Any. Aquest premi és un fons salarial residual o ingrés agregat Organització per a l'any.

Com a premi formada

Per entendre si el sou 13 a acumular, cal conèixer com es forma. Comptabilitat calcula les primes per a cada empleat en funció del nombre de dies passats. Llavors, el nombre d'hores de treball es compara amb el coeficient calculat normes de bonificació. La base de la mida de salari o prendre un altre valor.

Sovint, la gestió de l'empresa limita el pagament de les primes a causa dels requisits addicionals per als empleats. Per exemple, la prima pot ser pagat als empleats que no estan absents a causa d'una malaltia durant l'any. De vegades no es té en compte en els dies del període de vacances. A més, els bons es poden posar només per als membres del personal.

En sol·licitar un lloc de treball tots els empleats nous s'introdueixen a la documentació que regula el pagament de les primes. Per esbrinar si el salari és lloc 13, és possible a partir d'aquests documents. No obstant això, no tots els empresaris tenen pressa per familiaritzar els nous empleats amb ells, però aquesta pregunta val.

per posar

El sistema de primes anuals no existeix en totes les organitzacions. Considerant en primer lloc l'empresa documentació. En general, el salari es paga en 13 organitzacions de pressupost, almenys en privat. treballadors del sector públic tendeixen a ser una mica, però li permet compensar la bonificació. Aquest premi s'acredita generalment els metges militars dels hospitals públics, per als professors, mestres en el pressupost de les institucions educatives, els empleats de les empreses de transport d'importància local.

En les organitzacions privades, en general premia els empleats que generen directament gestors d'ingressos. Per exemple, pot ser els gerents a trobar clients potencials, els operadors, en el cas del sector no manufacturer. En el sector industrial pot recompensar als empleats que participen en la fabricació de productes.

comptabilitat

El Codi de Treball no està regulat per les bonificacions d'ordre. En tota empresa que té un individu i pot ser instal·lat pels següents documents interns:

• les disposicions sobre el pagament de les primes;
• conveni col·lectiu;
• contracte individual de treball.

Sobre la base d'aquesta documentació, l'administració decideix sobre els bons per a tots els empleats o els que al final de l'any han mostrat bons resultats. A més, la documentació pot contenir referències a les condicions de privació de primes per exemple:

• violació de les normes laborals;
• relació irresponsable a la mà d'obra;
• mesures disciplinàries;
• Altres casos esmentats en els documents interns.

13 Com calcular el sou?

La quantitat de premi es pot calcular per diversos mètodes.

La primera i més fàcil - l'establiment d'un pagament fix. El més sovint s'utilitza, si es vol animar només certs empleats.

El segon mètode - 01:00 més temps. Ha de conèixer la durada total del servei i els ingressos anuals totals. 13 Com és el salari en aquest cas? Per a això, cal esbrinar la renda d'un departament en particular per a l'any, el nombre d'empleats, la seva antiguitat, i la proporció de cada empleat en la seva formació. Per tant, podem calcular la prima anual i final de la durada del servei. 13 salari pot ser calculat multiplicant la mida dels premis i divisió per 2. Aquest mètode s'utilitza molt sovint.

Però la forma més comuna consisteix a calcular un múltiple del salari base per a l'adjudicació posterior. Els pagaments de bons es paguen com un percentatge del salari anual.

com carregada

Hem examinat la qüestió de com calcular el salari 13. Ara considerem que el mecanisme de càlcul dels pagaments per incentius.

supervisor de comptabilitat està informant documentació de la presència de fons residuals al final de l'any. Després d'això, es pren una decisió sobre el seu ús, per exemple, es pot primeres carregant. La decisió es pren, d'acord amb la quantitat de diners "lliure". Poden ser encoratjats a tots els empleats, així com individuals.

Després d'això, en cooperació amb el cap de comptabilitat resolt el problema del mètode més apropiat de càlcul, l'ordre s'emet amb una llista d'empleats premiruemyh. L'ordre ha de ser certificada pel lideratge. A més de comptabilitat es tradueix, d'acord amb aquesta ordre, diners en efectiu en targetes de crèdit o temes en qüestió.

Regles de càlcul dels pagaments de bons no difereix en qualsevol organització. És important recordar que el bo està subjecte a impostos sobre la renda.

documentació de suport

Reglament sobre bonificacions conté tota la informació necessària. El document més important que el comptador és l'ordre del cap. treballadors premiats solen arribar a coneixement de la mà. Confirmant els documents es calcula i el full.

Per tant, hem examinat en detall la qüestió de quin és el salari de 13 - una prima per a l'any. El seu objectiu principal és motivar els empleats per al compliment de bona fe de les obligacions de la feina. Hi ha diverses maneres de calcular el salari 13. Cada organització té una manera de ser seleccionats individualment. El pagament de les primes es regula en els justificants, - per l'ordre d'adjudicació, els estatuts de l'organització, rebut de sou.