Acomiadament per tal de transferir a un altre ocupador. L'article "transferència d'acomiadament"

En el Codi de Treball estipula el procediment d'acomiadar un empleat per transferència a una organització de tercers. Les raons d'aquesta acomiadament es poden establir. El procediment en si és bastant simple, però té una sèrie de característiques importants.

Ells necessiten saber que acomiadar els treballadors? Quins són els pros i els contres d'una transferència a una altra organització?

característiques

El procediment per al càlcul de les organitzacions per anys de servei establertes en el Codi del Treball (article 80). Transferència a una altra organització com a part del procediment de sortida prevista a l'article 77 de la RF LC. aclariment de la traducció es porta a terme amb la invitació per escrit d'un tercer. Tal com s'indica en l'article 72, l'acomiadament de la traducció només és possible sobre la base d'una sol·licitud per escrit de l'empleat. Després que va emetre l'ordre pertinent.

Justificació raons de Traducció

D'acord amb la normativa legal, no es requereix l'acomiadament dels empleats per informar de la raó per la qual tenen la intenció de transferir a un altre ocupador. Per tant, la declaració ha d'especificar que un empleat abandona a causa de la traducció. I si hi ha una invitació d'un tercer, cal especificar que l'empleat confirma el seu consentiment per transferir.

En l'ordre de la direcció de l'organització indica necessàriament un article sobre la base dels quals l'acomiadament, així com els procediments d'iniciador.

L'ordre de transferència

Acomiadament per tal de transferir a un altre ocupador comença amb declaracions d'escriptura emprat. D'acord amb l'article 84, paràgraf 1, TC, després de l'ordre d'aplicació s'emet en forma de T-8, que és aprovat Goskomstat. Els documents es preparen en general en el departament de personal. Després de l'emissió de l'ordre es transmet a la signatura del director de l'organització. ocupador obligatòria haurà de donar a conèixer a acomiadar un ordre de publicació. Després de signar el document en absència mateixa observacions començarà a omplir el llibre de treball. Targeta personal de l'empleat que conté totes les dades necessàries. Després d'això, els comptes fan el pagament final i emetre un certificat de 2-PIT, i sobre les deduccions al Fons de Pensions de la Federació de Rússia i el FSS. el dia de l'acomiadament - la data especificada en l'ordre.

Traducció acomiadament: declaració

L'aplicació de la informació es mostra a continuació s'ha d'especificar:

• Nom de l'empleat;
• el nom del document i la seva essència;
• la data actual;
• signatura de l'empleat.

Una vegada que la sol·licitud estigui signada pel director de l'organització, s'arxiva en l'expedient personal de l'empleat.

ordre

Acomiadament en relació amb la transferència no es pot fer sense una ordre. Ha de contenir:

• el nom complet de l'empresa;
• nom;
• data de publicació;
• Descripció del mètode de la terminació de l'ocupació;
• Nom acomiadar al seu càrrec, d'acord amb un número de targeta d'informe;
• enllaços als documents que confirmen la validesa de l'acomiadament;
• signatura del director general;
• Segell de l'empresa.

Al final de l'ordre ha de ser el gràfic titulat "Sobre l'ordre del familiar", on la seva signatura confirma l'avís d'acomiadament dels treballadors. La informació introduïda a la targeta personal de l'empleat sobre la base d'aquest document, ja que es va presentar còpia del rebut de l'ordre i de l'absència dels mateixos materials a l'empleat per la firma. L'ordre també ha d'estar numerada.

de treball d'entrada: traducció acomiadament

Llibre de treball es realitzarà de conformitat amb els requisits del Codi de Treball. En la gravació introduït ha de fer referència a l'article 84.1. També cal precisar la raó de la sortida, data de publicació, i el número d'ordre corresponent. Addició d'un registre ha de ser signat per l'empresa per assegurar el director general o la persona responsable dels documents de treball. Una vegada que s'omple el llibre, l'organització estampada. No obstant això, en sol·licitar una nova posició introduïda la marca d'acceptació de càrrec en relació amb la transferència.

Està disponible la compensació?

Acomiadament per tal de transferir a un altre ocupador implica un acord total amb el primer. Això vol dir que els treballadors elegibles per a la compensació:

• per les hores treballades;
• de vacances no utilitzats.

D'acord amb l'article 84 TC data de liquidació es considera que és el dia de l'acomiadament. No obstant això, si en aquest moment l'empleat estava absent del seu treball, els càlculs es realitzen a molt tard al dia següent a la data de sol·licitud de pagament. Si el treballador és acomiadat en el moment, quan està de baixa per malaltia, l'empresari està obligat a pagar i les vacances.

Retard en el pagament d'una indemnització a un exempleat de l'ocupador està obligat per llei a pagar una multa de la quantitat no pagada. Encara que no hi ha fons en l'organització, això no és raó per violar els termes de pagament. Altrament, els treballadors acomiadats tenen dret a acudir als tribunals.

treballant fora

D'acord amb el Codi de Treball, si la transferència és un ex empresari de tercers té dret a exigir als empleats a treballar acomiadar a 2 setmanes després d'escriure el comunicat. De fet, això no està funcionant fos perquè l'empleat notifica a l'ocupador d'acomiadar durant 14 dies. Aquest període és necessari buscar un altre empleat a un lloc vacant. No obstant això, d'acord amb l'empleat autoritats poden retirar-se abans.

Com ser unes vacances?

Com es va esmentar anteriorment, els empleats acomiadats es pagaran compensació pels dies de vacances no utilitzats. No obstant això, la llei no preveu la seva preservació en la traducció. Això s'aplica en els casos generals. Per tant, per prendre avantatge de l'alliberament dels nous treballadors de la planta només pot treballar després de 6 mesos (122 articles). La traducció també es pot fer amb la preservació de les vacances a les següents circumstàncies:

• La cura en el decret;
• acomiadat és menor;
• acomiada adoptar un nen menor de 3 mesos.

Les conseqüències per a l'empleat

Acomiadament per tal de transferir a un altre ocupador té alguns avantatges, que inclouen:

• feina garantida;
• no hi ha necessitat de passar un període de prova.

D'acord amb els requisits de l'article 64 amb la nova organització és un contracte. Referent a això, l'empleat ha de fer referència a la nova empresa per tal de concloure un contracte de treball a més d'1 mes des de la data de càlcul. Si la persona es nega a entrar en un nou acord, podria enfrontar la responsabilitat administrativa.

desavantatges significatives són la no conservació del seu salari anterior. Després d'una organització de tercers no té res a veure amb l'anterior. A més, la llei no preveu la transferència sense acomiadaments.

Les conseqüències per a l'ocupador

En la seva essència, aquest procediment no té conseqüències negatives per a l'organització. Tal procediment de resolució del contracte de treball no és molt diferent de tot el procediment de sortida estàndard familiar. El desavantatge, però, es pot identificar la necessitat de trobar un altre empleat, sobretot quan es va acomiadar qualificat.

matisos

Ara tenim en compte els casos especials d'acomiadament en la traducció.

Una dona del personal que es troba de baixa per maternitat o paternitat, el procediment es pot dur a terme només amb el consentiment o per iniciativa es desprèn d'ella.

La legislació laboral estableix la impossibilitat de la traducció dels joves professionals en les organitzacions de tercers per posicions no relacionades amb l'especialització resultant. Perdre aquest estat d'un empleat pot només per les seves accions, que pot conduir a la pèrdua de beneficis d'ajuda social i de compensació. No obstant això, la pèrdua de la condició es produeix, si l'empresari no compleix les seves obligacions, o per raons mèdiques.

L'acomiadament com la transferència a un altre ocupador - el procés simple i intuïtiva. La base del seu disseny és una declaració de l'empleat. Després d'això, expedides i signades pel cap de l'orde. És obligatori per a l'empleat que sigui notificada. Després que la solució final ha de realitzar-se en els comptes de l'empresa: l'empleat se li paga tota la necessària compensació per vacances i dies treballats. Si els pagaments es fan tard, l'empleat tindrà dret a demanar a l'organització. El procés és essencialment diferent de la destitució de costum. No obstant això, en el llibre dels ocupadors fan l'entrada apropiada. Per l'empresari, l'acomiadament no té cap conseqüència negativa. Però perquè l'empleat s'enfronta a una disminució en la grandària dels guanys i pèrdues de temps.