Què és la Llei del Treball?

És difícil avui en dia per aconseguir una feina, dur i llarg per quedar-se en un sol lloc, i amb més raó per pujar l'escala, si vostè simplement no sap les seves obligacions de treball, els drets i les llibertats. Molts de nosaltres, per primera vegada va decidir aconseguir una feina, ni tan sols llegir el contracte, signat pel seu futur ocupador, però que, al seu torn, hi havia una vegada, probablement trepitjat el mateix rastell, i ara només ha d'utilitzar la nostra vulnerabilitat i confiança. No només els analfabets en els termes legals caure en el parany, i van haver de treballar o realitzar tots els requisits especificats en el contracte, tot i que atempten contra els drets o portar el cas a judici, que de vegades no tenen sentit. Després de tot, vostè es posa voluntàriament la seva signatura, i per tant acceptat els termes del contracte. I per què no es considera necessari llegir amb compte, no és una excusa. Per evitar aquest tipus de situacions, cal conèixer almenys els conceptes bàsics del Codi de Treball de la Federació Russa. ¿Vostè viu en aquest país, per la qual cosa ha de tenir en compte i complir les seves lleis, i per aixecar-se per si mateix i els seus drets, perquè no tots són necessaris per a les mateixes lleis. Què sap almenys des del pla d'estudis del Codi de Treball? Què és i per a què es va crear?

La legislació laboral - aquest és un camp especial independent de les relacions jurídiques, regula el sistema de regles, l'equilibri de les relacions entre les parts en el procés de treball. A la Federació Russa, la font de la moderna legislació laboral en general, es pot considerar com el Codi de Treball de la Federació Russa. No és un conjunt rígid de lleis. Els canvis en la legislació laboral en constant fixos en el procés de treballar en aquest document públic.

L'objecte de l'estudi i control de la LOT és una estructura de relacions socials, que apareixen a la naturalesa contractual existent de treball està subjecta a certs empleats de l'empresa, personalment realitzi durant un cert (joc) Cost - salari.

La legislació laboral té diversos objectius específics. És - per protegir els interessos i drets dels ocupadors i els seus empleats, l'organització d'un entorn propici per als ciutadans i protegir-los de desocupació i la prestació de garanties estatals dels drets laborals i les llibertats dels ciutadans russos.

La legislació del treball va sorgir en el període soviètic. S'ha assignat des del dret civil existent. Ja que la feina que abans no havia estat considerat com un producte independent o servei, i el principal ocupador en aquells dies era l'estat, constituint aquestes lleis, d'acord a cada empleat té dret a algunes de les característiques - vacances pagades, garantia d'ocupació dels joves després de la graduació i altres institucions educatives, la protecció de les dones en edat fèrtil categoria d'edat. Motiu d'acomiadament eren molt limitades.

Codi de les relacions de treball a la Federació Russa va ser adoptada per la Duma 21.12. 2001 i confirmat pel Consell de la Federació el 26 de desembre. A partir d'aquest moment TC es converteix en el principal regulador de la interacció entre l'empleat i l'empresari.

La legislació laboral combina les característiques de dret públic i privat. En conjunt la regulació contractual es porta a terme en diversos nivells - d'una organització a tot el país o corporacions transnacionals directament en el territori dels països que interactuen.

La legislació del treball - és un assistent per a cada un de nosaltres. Les lleis especificades en el mateix, ens ajuden a tenir confiança en el seu futur, amb dignitat per defensar els seus drets i interessos en el treball immediatament quan es tracta de la direcció i el personal. La major part d'aquesta oportunitat i utilitzar el coneixement del Codi de Treball en la seva vida.