El concepte, característiques, característiques, estructura i tipus de grups petits en la psicologia social

Cada dia, cada persona, independentment de la seva edat, preferències, interessos, condició social i nivell de vida en contacte amb altres persones a la feina, a l'escola, entre familiars, amics, coneguts, i de vegades estranys. Formades diverses relacions socials, connexions i contactes. Les persones s'uneixen en grups d'interès, l'especialització professional o altres característiques. De qualsevol manera la comunicació amb els altres afecta directament a la formació de la personalitat i la determinació d'un lloc individu específic en les activitats socials. El coneixement de certa base psicològica de la formació de grups pot ajudar a una persona a triar el seu entorn. Professionals de psicòlegs aquesta informació és necessària per crear condicions favorables en l'equip de treball, i el cap l'ajudarà a organitzar de manera efectiva les cites, gestionar les activitats interpersonals dels empleats. Avui, anem a compartir informació sobre quins són els diferents tipus de grups petits i quines són les seves característiques.

Què és un petit grup de la psicologia?

En psicologia, un petit grup anomenat la unió d'un petit nombre de persones que tenen un únic enllaç de comunicació per a tots els participants, hi ha llaços socials comuns i activitats conjuntes. Tal agregat format en cada equip. Tipus de grups petits en la psicologia social es distingeixen pel mètode de formació: mitjans artificials o naturals.

La pregunta sobre el que és el nombre de participants ha de ser en aquest tipus de petites associacions, psicòlegs i sociòlegs estan discutint a tot el món. Alguns experts sostenen que la creació d'un petit grup de només dues persones. D'altres, per la seva banda, creuen que els tipus de relacions en petit grup, que consisteix en la diada (dues persones), molt diferents, tenen les seves pròpies característiques, excepte un petit signe de les persones que uneixen. Per tant, els defensors de les suposicions demostren ser l'opinió que el nombre mínim de participants en el grup petit ha de ser de 3 persones.

Encara més controvèrsia sorgeix pel màxim nombre de persones en grups petits. En les obres de diferents autors es troben entre els 10, 12 o fins i tot 40. En els escrits del famós psiquiatre Dzhekoba Levi Moreno, que va participar activament en el problema de socials grups, indicat pel nombre màxim de participants en el grup petit. En la seva opinió, és de 50 persones. Però el millor és la formació d'associacions de 10-12 participants. Es fa notar que en les comunitats amb un gran nombre de persones fractures ocorren amb més freqüència, per tant la formació de nous tipus de grups petits.

característiques

Per determinar el cobrament d'un petit nombre de persones com un grup petit, és necessària la presència de certes característiques distintives:

1. Les reunions regulars dels participants.
2. Formació d'una sola meta, els objectius.
3. activitat general.
4. La presència de l'estructura, la definició d'un líder, un líder.
5. La definició de les funcions i activitats de cada participant.
6. La formació de les relacions interpersonals interns en el grup.
7. Les regles d'educació, tradicions, normes, dins d'un petit grup.

La formació natural d'un petit grup

Gairebé sempre es produeix en grans col·lectius divisió no intencionada dels participants en menor nombre d'associació. Concepte i tipus de grups petits, que han estat formats naturalment, determinat per anàlisi dels trets distintius i característiques. Dividit a la gent amb els mateixos interessos, preferències, posició de vida, la compatibilitat psicològica i així successivament. Aquestes associacions es diuen informal.

Cada ambient té la seva pròpia divisió particular dels membres del grup. Això s'ha de considerar als líders i organitzadors d'aquestes comunitats com la formació de petits grups afecta la capacitat de treball i l'ambient en general en l'equip. Per exemple, per a les activitats d'aprenentatge efectiu en l'equip dels nens s'ha de considerar que la composició dels grups informals creat petits canvis, literalment, cada dia, els estats i els rols dels participants varien. Tal associació pot existir, sota la guia d'un líder adult. Entre els nens de diferents edats líder ha de guanyar una reputació impecable.

En els equips professionals informals per a l'organització d'activitats reeixides també ha de ser líder sensat. treballadors de la unió no controlats en diferents tipus de grups petits de vegades poden afectar negativament la feina de l'empresa. Generalitzar persones capaces de descontentament parts lideratge, condicions de treball i altres coses que condueixin a una vaga, acomiadaments massius. Per tant, en les grans empreses, que es dóna el temps i els fons s'assignen sobre la psicologia de personal, treballar psicòleg a temps complet. Una de les tasques de l'especialista és identificar les associacions de treballadors en la comunitat i determinar la seva orientació, l'activitat. Amb l'enfocament adequat, aquests grups es poden utilitzar per millorar el rendiment de l'empresa.

grup formal

Assignar classes formals de petits grups socials. Les característiques d'aquest grup és que el poble està unit no tant a voluntat i preferències, si cal, l'estat i la capacitació professional. Per formal dels grups petits poden incloure, per exemple, la unificació del consell d'administració de l'empresa.

Alhora es pot formar, existir i interactuar tipus formals i informals de petits grups en l'organització. Els gerents i psicòlegs la tasca d'implementar les activitats d'aquests grups en l'ordre públic, per al desenvolupament de l'empresa.

Les funcions dels grups petits

Els grups petits realitzen funcions importants en el desenvolupament i formació de la persona i l'equip en el seu conjunt. Els psicòlegs són les següents característiques que són idèntiques, sense importar el que hi ha tipus de petits grups socials en una associació particular de persones:

1. La socialització de la persona. Començant amb la persona més jove aprèn a interactuar amb els altres, les preferències formades i actituds, caràcter i lloc en la societat.
2. Funció expressiva és la identificació d'un individu en particular en un grup petit, el seu lloc en ell. Així formada autoestima, la qualitat del personal professional es va adonar de la necessitat de promoure humana i aprovació.
3. funció instrumental permet a un individu per dur a terme l'operació seleccionada.
4. Funció d'assistència psicològica és donar suport als participants per fer front a la vida i dificultats professionals. S'han realitzat estudis que han demostrat que els participants en petits grups per buscar l'ajuda de col·legues, fins i tot més que a viure amb uns parents. Explicar aquest fenomen pot ser el fet que l'individu no desitja ferir i carregat els seus problemes dels seus éssers estimats. Mentre que els membres d'un petit equip poden escoltar, donar consells, però no prenen seriosament la informació, deixant intacte l'espai personal de l'individu.

Tipus i funcions dels grups petits depenen de l'elecció de les metes i objectius, l'enfocament de l'activitat social de tals associacions.

Classificació dels grups petits

petit grup classificat d'acord amb quins criteris? Tipus de grups petits, característica de la seva activitat els ha de determinar l'anàlisi de certs indicadors.

No existeix una separació adequada d'aquestes unitats socials. Psicòlegs van desenvolupar una recomanació sobre la classificació d'aquests grups. A continuació es revelen els tipus de taula de grups petits.

estructura

Tipus i estructura dels grups petits estan estretament relacionats entre si. Depenent de quin tipus d'associacions formades petites, es forma dins de l'estructura de la comunitat. És la comunicació interna, relacions socials, emocionals i psicològiques entre les persones participants. Classificar les formes següents estructura:

1. Tipus sociomètric es basa en les preferències interpersonals i disgustos.
2. Comunicativa flux d'informació tipus determinat dins el grup, el mètode de comunicació entre els participants.
3. estructura de rols és la distribució de posicions i activitats entre els membres del petit grup. D'aquesta manera, el grup es divideix en aquells que prenen decisions i els que realitzen i les accions de suport.

La relació dels participants de grups petits

El problema de les relacions interpersonals entre un petit grup de persones dedicades a una gran quantitat de psicològics i socials treballs, estudis, experiments. La generalització dels coneixements, es poden distingir els següents tipus de relacions en grup petit: formal i informal. En el primer cas, la cooperació està clarament regulada pels actes legislatius: existeixen superior i subordinat.

En el segon cas, és molt més complicat. Aquí, gràcies a les qualitats personals, d'un cert individu es converteix en el líder no oficial del grup. Aquestes relacions no estan regulades per una altra que la simpatia dels altres membres del grup petit res. Aquesta posició és sovint bastant inestable: pot haver-hi diversos líders, l'absència completa de tal competència entre les parts, exposats per la reticència a assumir el paper d'altres problemes en la comunicació i difusió dels rols socials.

No s'ha de subestimar el paper de les relacions informals. Sovint aquest tipus d'aliances condueixen a canvis en els cercles dirigents formals.

Quin és l'estat de l'individu en un grup petit?

Cada persona en la societat, i en un equip en particular, té un cert estatus. Per tal de definir-la, cal respondre a la pregunta: ¿qui és aquest home? En néixer, se'ls pot assignar, per exemple, la raça i el gènere. L'estat pot ser adquirit o aconseguir, per exemple, un metge o un filòsof.

Determinar l'estat de l'individu en el grup poden utilitzar mètodes sociomètrics. En les institucions educatives, les organitzacions de treballadors sovint duen a terme enquestes en què es pregunta sobre les relacions personals d'alguns membres del grup a un altre. Dut a terme majoritàriament en forma de targetes, qüestionaris, o ple d'una matriu, on l'escala és una indicació del nivell de simpatia per una altra persona. Per exemple, li va preguntar a nom d'un company de classe que gaudeix de la major autoritat a l'aula. Sobre la base de les respostes rebudes, amb l'ajuda de les tecles especialment dissenyades definir líders informals, artistes i altres estats dels participants.

L'elecció dels mitjans i mètodes dels estudis psicològics dels rols socials en un equip d'especialistes és extremadament important per a la fiabilitat dels resultats a tenir en compte quin tipus de grups petits de participar en l'enquesta.

El concepte de lideratge de grups petits

problema de lideratge actiu va arribar a ser psicòlegs i científics dedicats a principis del segle XX. Per què algunes persones són lliures per dirigir a altres? Quines qualitats ha de tenir i el que ha de fer? Per desgràcia, el que no s'ha donat fins a la data, respostes precises a aquestes preguntes. Una persona pot ser un líder en determinades circumstàncies i en un grup particular de persones, mentre que en l'altre grup que es perd del tot, i durà a terme el paper poc visible. Per exemple, el líder d'un equip esportiu no sempre poden expressar adequadament a si mateixos en un grup d'intel·lectuals. Per tant, el líder - més aviat, és la persona que pesava correctament les possibilitats, defineix els objectius i formes de resoldre els problemes en circumstàncies específiques.

Hi ha obres psicològiques, que van explorar el líder qualitats personals necessàries. El mètode més popular és el "cinc grans" R. Hogan, que mostra les 5 característiques més importants d'una persona que tingui una pretensió de lideratge en l'equip.

Quin és el paper del líder en el petit grup de persones? És fàcil concloure que el líder - una persona que està en condicions positives porta l'equip a aconseguir els seus objectius, i en sentit negatiu, no només no pot aconseguir el grup dels resultats desitjats, sinó també per destruir per complet com a tal.

petits grups de control

Per tal d'organitzar, els objectius i metes, la millora, el desenvolupament i l'assoliment dels resultats d'un petit grup de manejar. Com puc aconseguir això? No importa el que es van formar tipus de grups petits, en la psicologia social per distingir diversos estils de lideratge:

1. L'estil autoritari s'expressa pel líder de superioritat sobre altres membres del grup que són únics artistes.
2. estil liberal implica les activitats col·lectives de cada un i cada membre de la banda.
3. estil democràtic és que el líder envia als participants sobre certes accions de coordinació, i discutir el procés amb cada participant.

En resum, es pot assenyalar que els tipus de grups petits en la psicologia - un concepte imprecís, canviant sota la influència de factors i condicions externes. No obstant això, el cap de l'equip de qualsevol tipus ha d'estar atent al desenvolupament d'ambdues associacions internes formals i informals. Des d'aquest grup amb l'enfocament correcte d'orientació pot garantir el desenvolupament de tot l'equip, donar lloc a un millor acompliment i l'aplicació efectiva de problemes.