El concepte de conflicte

Definir el concepte de conflicte no és tan fàcil. El fet que els seus punts de vista són diferents. També es distingeix per la seva direcció, objectius, intensitat i així successivament. Amb el que es relaciona amb el concepte de conflicte? Recordeu que aquest terme s'entén el xoc obert o ocult de la vista, opinions i posicions que s'oposen entre si.

El concepte de conflicte

El conflicte pot estar entre individus o grups d'individus. Com a regla general, tot comença amb un incident que és el cas, el que implica un xoc d'opinions, interessos, i així successivament.

Durant el conflicte, una de les parts es comporta de tal manera que una infracció dels interessos de l'altra part. També val la pena assenyalar que les dues parts puguin infringir simultàniament en els interessos de cadascú.

El concepte de conflicte a causa del fet que les persones no poden comunicar-se, no envair una cosa aliena a l'altra. No entrar en conflicte - que significa que no existeix en absolut.

Els conflictes poden no només ser destructiva (destruint qualsevol cosa), sinó també constructiva (influència positiva en el desenvolupament d'alguna cosa).

Tenint en compte el concepte de conflicte, s'ha de prestar atenció a les seves possibles causes.

En primer lloc, observem que la mala coordinació pot donar lloc a la mateixa, així com l'existència de contradiccions en els objectius fixats. Prevenir o fins i tot eliminar el conflicte en aquest cas és possible amb certs refinaments ajustar les tasques canvien operació i així successivament. En altres paraules, les debilitats eliminats i el conflicte mateix.

El conflicte pot ser estructures organitzatives ineficaços delimitació incomprensible, recursos limitats, l'assignació d'una i la subestimació dels altres.

Sovint conduir a un conflicte de creences diferents de les persones, punts de vista sobre aquests o altres esdeveniments. Sovint es presenta a causa de les diferències en els gustos simples conflicte. Particularment fort en aquest tipus de conflictes són casos en els quals cada part està totalment convençut que els seus punts de vista són l'única correcta, i tota la resta - és absurd, l'engany, l'absurd.

Per entrar en conflicte i les condicions físiques pobres poden conduir fàcilment. El fet que en aquestes circumstàncies, una persona es torna molt irritable. Amb tot això, comença a buscar maneres de millorar d'alguna manera la seva situació. Si algú en aquest moment està en camí - el conflicte és inevitable.

Una causa comuna del conflicte - l'enveja. A més, com la raó pot ser qualsevol ressentiment o frustració.

Com conflicte pot donar un resultat positiu? El fet és que gràcies a ell poden decidir les qüestions que s'han d'abordar des de fa molts anys. També digne de menció és el fet que les parts en el conflicte, tractant de provar el cas, per regla general, comencen a desenvolupar-se, per millorar. A partir d'això es pot canviar per a millor les seves activitats o posició en la vida. En la producció que això pot conduir al fet que l'equip funcionarà millor (tingueu en compte que això no passa sovint).

El concepte de conflicte en la psicologia és força complex. Distingir els conflictes oberts i latents. A l'aire lliure - els costats oposats notablement, mentre que oculta - no. Aquest últim pot trigar molt de temps.

El concepte de conflicte interpersonal causa de la confrontació dels individus i grups d'individus, la societat en el seu conjunt, o l'altra persona. Disposició té també un conflicte intrapersonal. En aquest cas, una persona que lluita amb si mateix, alguns separar els seus sentiments, tractant de canviar, i així successivament.

Aquest article va ser revisat pel concepte de conflicte. Finalment val la pena assenyalar que els costats oposats poden ser no només no controlada, però també controlada.