El termini de prescripció d'un conflicte laboral. Advocat de conflictes laborals

En el dret laboral no hi ha tal cosa com una llei de prescripció. Només s'aplica a les disputes que sorgeixin de les relacions civils. No obstant això, el TC té un article 392. Es diu que en el temps que un empleat pot apel·lar a un òrgan judicial per revisar els conflictes derivats de la relació de servei. I per tant, aquest període pot també ser anomenat un termini de prescripció, que s'utilitza d'acord amb el Codi de Treball.

definició

L'estatut de limitacions sobre els conflictes laborals és un període de temps durant el qual una persona pot recórrer als tribunals per a la defensa dels seus interessos. Pot fer que els empleats i l'empresari, si l'esclau havia patit danys materials. hi ha exactament un any per a aquesta finalitat al cap. El termini de prescripció de un conflicte laboral amb l'acomiadament del mes que comença amb el moment en que l'esclau ha rebut una còpia de l'ordre. Per descomptat, si l'empleat va anar a la cort més tard que el període de temps especificat, serà una declaració. No obstant això, haurà de demostrar que el termini es va perdre per raons vàlides (viatge de negocis, la malaltia i altres emergències). Altrament, el tribunal rebutjar la tramitació de la sol·licitud sense examinar cap circumstància.

La prescripció de conflictes de treball que no estiguin relacionades amb l'acabament de la relació laboral amb l'empleat, és de només tres mesos. El seu compte enrere s'inicia des del moment en què aquest ho va descobrir. Tals exemples en la pràctica molt, perquè els ocupadors sovint violen la llei (el retard de sous, la manca de pagament de les vacances).

En la majoria dels casos, la prescripció dels conflictes de treball s'anomena demanda. A causa de que tots acostumats al fet que la controvèrsia es resoldrà en els tribunals en el procés civil. No obstant això, aquests dos conceptes no estan relacionats entre si, perquè estan relacionades amb diferents àrees del dret.

canvis

A principis d'octubre d'aquest any, es van fer modificacions menors a l'article 392 de TC. Ara, la prescripció dels conflictes de treball que es refereixen als retards en el pagament de salaris i altres diners degut a l'empleat, és d'un any des del moment en què l'empleat va tenir coneixement de la violació de les regles. Abans d'aquest període de temps era igual a només tres mesos. Després de la seva cort de caducitat rebutja la sol·licitud sense examinar totes les circumstàncies del cas. Limitació dels conflictes de treball, que estan associats amb l'acabament de les relacions laborals, com abans, es tracta d'un mes.

Si es perd la data límit

En aquesta situació, l'autoritat judicial ha de rebutjar la tramitació de la sol·licitud, i ni tan sols interessat en les circumstàncies del cas. Però això es pot evitar si s'envia una sol·licitud que indiquen bones raons salten aquest període. Entre elles poden ser: malaltia humana, un viatge de negocis, la cura de familiars discapacitats. El més important és que per al tribunal, que eren respectuosos. En cas contrari, la sol·licitud serà retornat de nou sense consideració. Per tant, cal recordar que el termini de prescripció d'una reclamació dels conflictes de treball comença a córrer des del moment en què el ciutadà sigui conscient de la violació dels seus interessos. Aquest període pot ser d'un mes, però només quan un acomiadament improcedent, així com l'any, si el conflicte ha causat el retard en el pagament de diners. Per tant restaurar la llei de prescripció del conflicte laboral només és possible a través dels tribunals.

per al cap

Tal com s'indica en l'article 392 del Codi de Treball, el cap pot sol·licitar al tribunal d'indemnització per danys als seus subordinats només aquí a un any després del seu descobriment. També es considerarà com una disputa oficial individu. Actualment, els gerents d'interès i els subordinats es tornen iguals entre si, pel fet que la llei de prescripció per a les dues parts és tan sols un any. En una resolució més ràpida de la situació pot ajudar a l'advocat del conflicte laboral, que s'especialitza en això. El millor de tot, si ell és un empleat de l'organització. En aquest cas, és probable que les parts podran resoldre les seves relacions sense judici i per resoldre tot en pau. advocat patró dels conflictes de treball també serà capaç d'ajudar en la preparació i presentació de la demanda a la cort.

protecció professional

L'advocat del conflicte laboral és un advocat qualificat, que opera sobre la base del seu estat assignat. La seva tasca en aquest cas és la de protegir els interessos i violats els drets del treballador o supervisor, utilitzant tots els mitjans legals.

El Codi de Treball té molts aspectes diferents a un estudi detallat i en profunditat, de manera que l'advocat del conflicte laboral és un perfil estret especialista amb àmplia experiència en aquesta matèria.

CTS

Cada empleat que creu que el seu dret ha estat violat pot sol·licitar a la comissió especial per resoldre els conflictes de treball. Per regla general, es crea a partir d'un nombre igual de persones convidades pel personal i el gerent. La consideració dels conflictes laborals individuals en el cos es produeix dins dels 10 dies des de la data de presentació de la sol·licitud. En aquest cas, l'empleat ha d'estar present en persona. En el cas que l'empleat no apareix en el moment fixat per a la sessió de la comissió, serà retardat. El treballador tindrà dret a la participació en una reunió del representant. En repetides no aparició d'aquests qüestió de les persones pot ser retirada per la Comissió. Per tant, si un empleat vol que el conflicte ha estat revisat sense la seva participació, s'ha d'informar a l'autoritat donada per escrit.

El termini de prescripció per apel·lar a la Comissió de la resolució dels conflictes de treball serà de tres mesos. Es considera només aquells assumptes que es poden resoldre fora dels tribunals, sense la participació dels òrgans de l'Estat.

sota acord

A l'acomiadar un empleat sota aquesta pot recórrer als tribunals, si considera que s'ha fet de forma il·legal. Terminació en aquest cas ha de ser executat correctament contracte de treball per mitjà de l'elaboració d'un acord en el qual la data i certes condicions, la quantitat de pagament seran especificats. A la pràctica, sovint trobat una situació tal que l'empleat no volia renunciar, però l'ocupador insistir en això, i per tant va violar el seu dret al treball. En aquest sentit, aquest últim va decidir recórrer contra la terminació del contracte de treball a través dels tribunals. No obstant això, molts advocats diuen que l'acomiadament per aquest motiu és gairebé impossible, sobretot per a assolir la reincorporació si totes les condicions de l'acord s'han complert, i els fons pagats en la seva totalitat. Però malgrat això, el ciutadà té un mes per apel·lar. Així diu l'article. 392 TC.

En Retenir pagaments

En el cas que el contracte de treball es va donar per acabat un ciutadà, té dret a rebre els sous i altres quantitats en l'últim dia de les seves funcions oficials. Si el cap es desvia de la transferència de diners a l'empleat, aquest podrà sol·licitar al tribunal per defensar els seus drets. Per a això, se li dóna un període que és d'un any.

En el cas que el contracte de treball amb l'empleat no està acabat, però el pagament en efectiu del cap no es fa a temps, la persona pot recórrer als tribunals per a qualsevol moment. A causa de que en aquest cas hi haurà un caràcter continu de la relació de servei. I el tribunal no té dret a negar el ciutadà per tramitar la sol·licitud.

efectes

En el cas que un empleat per qualsevol raó, es va perdre el termini de prescripció per a la resolució de conflictes laborals, que no és una raó per negar-se a acceptar la seva sol·licitud. Si això succeeix, llavors la persona seria una altra raó per a l'apel·lació a un tribunal superior. Per tant, l'autoritat judicial accepta l'aplicació a la producció, i ja en l'audiència preliminar s'adopti la decisió corresponent, que nega les reivindicacions. En aquest cas, l'empleat per si sol pot explicar les raons de la manca d'un període determinat pel Codi de Treball i proporcionar prova que eren respectuosos (malaltia, viatge de negocis, la cura d'una persona amb discapacitat). Si la cort per recolzar la seva explicació, s'estableix una data per a l'examen de la demanda sobre el fons. Altrament, els requisits seran rebutjats.

jurisprudència

Actualment, els drets dels treballadors sovint són violats pels caps de les organitzacions. Això passa causa de les retallades indeguts, els salaris pendents de pagament, retenció de correu. En aquest cas, una persona té una sola sortida - una referència a la cort.

Per a una comprensió més completa del tema donar exemple condicional.

El ciutadà va ser acomiadat de l'organització per iniciativa del seu director. Darrera vaig pensar que el seu esclau no es correspon amb el seu lloc, encara que una raó aparent perquè això no era. Treballador fent la seva feina correctament i va ser molt disciplinat, queixes dels clients s'ha informat. A continuació, un ciutadà va fer una crida a una autoritat judicial amb la sol·licitud de reincorporació, per considerar que el cap havia violat els seus drets i interessos d'un acomiadament il·legal. Però la declaració que es va presentar diversos mesos després de l'acabament del contracte.

el Tribunal de Treball, la Cort troba conclusions del demandant legítim i justificat. A més, el ciutadà per proporcionar proves documentals que estava de baixa per malaltia després del seu acomiadament, de manera que no va complir el termini per apel·lar per una raó vàlida. Aquest fet és confirmat per un full de discapacitat. Per tant, el tribunal va decidir satisfer la demanda del demandant i restaurar-la a la feina.

A partir de l'anterior, és evident que l'aplicació de la llei de prescripció dels conflictes de treball juga un paper important i fins i tot decisiva en l'examen de les sol·licituds dels ciutadans. En aquest cas, si el tribunal ha reconegut les raons per saltar-se el període de manca de respecte, hauria desestimat les reclamacions.

total

El període durant el qual el ciutadà pot apel·lar a una autoritat judicial per a la protecció dels seus drets, anomenat el termini de prescripció. Pot ser diferent, depenent de quina és exactament la violació comesa pel cap o el mateix treballador.

Per exemple, si la falta de pagament dels salaris de l'empleat pot sol·licitar al tribunal durant un any. Aquest període es compta des del moment en què, quan el temps de transferència de diners en efectiu. L'anterior període de tres mesos, però els canvis en el Codi de Treball per anivellar el subordinat i superior. També cal assenyalar que l'empleat pot sol·licitar a la Comissió per a la resolució dels assumptes en disputa de caràcter oficial. Dins s'han de tenir en compte els deu dies de la seva aplicació.

El termini per a la revisió d'un acomiadament il·legal d'un mes. S'inicia amb el moment en què la persona que li va lliurar el llibre de treball o rep una còpia de l'ordre en la terminació de la relació de servei.