Conflictes individuals de treball - sempre hi ha un compromís

En qualsevol empresa i d'organització té un líder que és l'ocupador i els empleats. Entre elles establert relacions laborals, d'acord amb les lleis laborals i altres disposicions legals. Entre elles poden aparèixer en qualsevol desacord sobre els canvis en les condicions de treball, salaris més baixos, l'ocupació o conveni col·lectiu, alguns avantatges, l'abast de les obligacions i drets establerts en el contracte i actes. Si no es resolen, arriben a la comissió per resoldre aquests desacords

conflictes individuals de treball - és la incompatibilitat dels punts de vista i opinions de l'empleat i l'empresari sobre l'aplicació de la nova subjectiva, amb excepció dels drets contractuals. Això pot tenir dret als salaris més alts, en relació amb el volum de funcions o executar el dret a beneficis o les prestacions reclamades per l'empleat.

conflictes individuals de treball es reconeixen desacord entre el cap, proporcionant la feina, i la persona que va portar a terme amb ells en una relació de contracte de treball, i fins i tot una persona que va expressar el seu desig d'entrar en aquesta relació (quan un empresari es nega a la conclusió de la mateixa.

conflictes individuals de treball es consideren en la cort, i en el comitè d' conflictes laborals, depenent de la jurisdicció. Així, un d'aquests dos grups incompetents per solucionar el conflicte o després de la decisió de la contraprestació CCC han de ser transferits a la cort. Però en qualsevol cas, l'assumpte ha de ser examinat per l'autoritat competent. A més, qualsevol empleat, i l'empleat té dret a queixar-se a les autoritats superiors o dels tribunals sobre el comportament i les accions del director, així com l'oficina del fiscal i de la inspecció federal del treball.

Els drets dels treballadors estan protegits per la Constitució de la Federació Russa, per tant, subjectes a violacions dels tractats de drets laborals, sempre té el ple dret a l'assistència legal professional.

Individuals conflictes laborals i el procediment per a la seva resolució reflectits en el Codi de Treball de la Federació de Rússia i en el Procediment Civil de la legislació de la Federació de Rússia.

Els conflictes laborals, a més d'individual i col·lectiva, són demandant i neiskovye. Els primers inclouen els litigis relatius a l'aplicació dels contractes i les regulacions laborals, i els últims inclouen diferents opinions en establir noves, no es registren en els contractes, condicions de treball, no especificats en el reglament.
El procediment i la consideració d'un conflicte de treball està determinat per la seva naturalesa. Si la pena per la disciplina de la CCC pot reconèixer la il·legal, la disputa sobre l'acomiadament d'una violació permanent de la disciplina a la feina només es permet en els tribunals. Però també hi ha l'etapa primària de la solució del conflicte - l'acord mutu de les parts.

Només si en aquest cas no s'eliminen les diferències, la qüestió que entra al TCC, i després a la cort. La composició de la comissió de conflictes laborals, el nombre i data de caducitat són elegits per l'Assemblea de la força de treball. Per restaurar els seus drets a l'empresa, l'empleat, esbrinar sobre la seva abús, s'ha de comunicar amb el CCC no més tard de tres mesos.

Tots els conflictes individuals de treball, les seves característiques i de presa de decisions en ells es porta a terme d'acord amb la Constitució, el Codi Civil i el Treball de Rússia.