Els financers a la responsabilitat de l'empresari: tipus, límits. Del treballador responsable dels danys causats a l'ocupador

El fet que una de les parts, com a part de la relació d'ocupació, serà castigat amb l'altra part, enunciats en el Codi de Treball. La llei estableix que quan hi ha una responsabilitat material dels treballadors a l'ocupador, el delinqüent ha de compensar el dany que s'ha causat com a resultat d'això.

informació general

En el contracte de treball o conveni, decorat efectes específics prescrits, a més, que es produeixen en certs casos. En aquest cas, el document fonamental - això, per descomptat, que el Codi de Treball. Per tant, la responsabilitat de que l'empleat per l'empresari no pot ser més gran, i l'ocupador - menor que el previst per aquesta llei i altres actes d'importància federal.

Fins i tot quan s'acaba el contracte de treball, les parts no estan exempts d'això. la responsabilitat material dels empleats per l'ocupador té lloc en presència de diverses condicions, un dels quals és les accions il·legals dels empleats. Alhora, aquest últim resulta danys específics.

Subjectes i el seu deure

Només es pot avançar en la responsabilitat del treballador a l'empresari. Tipus de subjectes per tant limiten a aquelles parts que han subscrit un contracte de treball.

El deure de l'ocupador de pagar els danys es regeix per l'article 238 de la RF LC. D'acord amb el seu company de treball reemborsa els danys causats, que porta una vàlida i directa. Aquest tipus de dany és una reducció real de deteriorament propietat del seu ocupador o la necessitat de gastar diners per danys com a resultat de les accions que van ser causades per un empleat.

Quan vostè no ha de pagar danys

No obstant això, la responsabilitat dels empleats no vénen a l'ocupador, si hi ha hagut una força imparable, el risc econòmic, la defensa, la necessitat extrema o falta de compliment de les responsabilitats del seu patró a la provisió de condicions normals per a l'emmagatzematge d'aquestes coses. A més, l'empresari pot negar-se a recollir fons de l'empleat per danys i perjudicis. Això es defineix a l'article 240 del Codi. Si l'amo de la propietat danyada no és l'ocupador, pot limitar aquest dret de conformitat amb els diversos actes jurídics com un assumpte federal i el nivell dels subjectes de RF, així com MLA i documents directament a una organització en particular.

responsabilitat financera limitada i completa del treballador a l'empresari

El següent punt, en la llei, són els límits. Està d'acord amb ells pot atacar el material de la responsabilitat dels treballadors a l'ocupador. Això es defineix a l'article 241. D'acord amb aquesta sanció no podrà excedir de l'import del salari mensual mitjà. Però també s'indica per separat i els casos de responsabilitat completa per l'ocupador del treballador (article 243):

• Quan s'assigna la responsabilitat completa originalment per la llei.
• Després de la detecció d'escassetat de béns confiats segons conveni especial.
• Quan el mal a la natura intencional.
• A causa del dany es va produir com a resultat de la intoxicació per alcohol o drogues.
• Com a resultat del crim (després del veredicte).
• A causa d'una falta administrativa.
• En cas de fallada de les obligacions sota l'acord.
• A causa de la revelació de secrets, que per llei té caràcter comercial, oficial o públic.

responsabilitat financera a l'empleat pel dany causat a l'empresa, que ha de ser pagat en la seva totalitat, es pot instal·lar celebrat entre les parts en el contracte de treball, que actuen com un cap d'empleat o adjunt del cap de comptabilitat. Es regeix per l'article 242. D'acord amb això en el cas de la responsabilitat complet a l'empleat per l'empresari reemborsa la primera identificació de danys específics (que és vàlid) en la seva totalitat. No obstant això, aquesta regla s'aplica només quan hi ha una indicació directa de la llei.

D'aquesta manera, resulta que els límits de responsabilitat de l'empleat estan plens i es limita a l'ocupador. El primer tipus que hem considerat, es troba ara a la segona parada. Del passiu d'una manera limitada, la llei no estableix dreta. No obstant això, en la pràctica, hem creat els següents esdeveniments:

• dany o destrucció de la propietat a causa de la negligència;
• l'escassetat de fons, la pèrdua o deteriorament de qualsevol document o el pagament de les multes a causa de les activitats dels empleats.

L'edat i la responsabilitat

En determinar la responsabilitat de l'empleat pel dany causat a l'empresa ha de tenir en compte l'edat de l'empleat. Per exemple, les persones menors de 18 anys, han de portar en la seva totalitat només quan el dany és causat per la intoxicació intencional causa de l'alcohol o les drogues, ia causa dels fets il·lícits establir sancions penals o administratives. Acords sobre tota la responsabilitat correspon únicament als treballadors adults que fan servir i els valors de servei: diners, béns o altres. El treball i la categoria dels que cauen sota aquest tipus de responsabilitat, ha d'aprovar el Govern de la Federació Russa.

La responsabilitat individual i col·lectiva

Depenent de la situació del treballador varia responsabilitat per l'ocupador. Formes: col·lectiu (brigada) i individual. Els primers casos es produeixen quan no hi ha possibilitat de distingir els límits dels danys causats per cadascun dels treballadors. A continuació, se signa un acord a aquest efecte entre l'ocupador i tot l'equip. Davant l'ocurrència de les conseqüències que l'empleat ha de demostrar la seva innocència, i la innocència.

Quan el dany es compensa de forma voluntària, la seva grandària es determina mitjançant un acord per separat, que té en compte cada vi per separat. Si el dany es recull en el procés judicial, el vi i la implicació dels treballadors determina directament el judici.

Abans de recuperar els danys, l'ocupador ha d'establir el que va ser causada quantitat de dany. Aquest article obliga a la seva Codi 247. També és necessari per obtenir una explicació d'aquest fet per escrit per l'empleat. Si es va negar a donar explicacions o evadir aquesta obligació, llavors això constitueix un acte separat.

Amb tots els materials de prova, si ho desitja, l'empleat pot apel·lar a llegir i, si ho considera oportú.

La responsabilitat individual del treballador a l'empresari és completa. Si es conclou un acord de conformitat amb la plantilla establerta pel decret del Ministeri de Treball el 2002.

Com els danys concedits

Com recollida danys i perjudicis a l'empleat declarats culpables? Es defineix en l'article 248. Si l'ocupador s'ha apartat de l'ordre establert, l'empleat té dret a demanar en això.

El dany pot ser compensat de forma voluntària. A més, es poden introduir en un acord addicional amb el que per a aquest fi es proporciona a terminis. Si l'empleat es compromet a indemnitzar en un horari específic, i el fet es farà constar per escrit. D'altra banda, si es resigna i es nega a pagar les quantitats recollides, i més tard en el judici, en el qual el deute s'imposarà sobre la base d'una decisió judicial.

Si l'empresari està d'acord, els danys possiblement mitjançant la transferència de la propietat equivalent. A més, la propietat ja contaminada pot ser corregit per un empleat. En aquest cas, l'empresari transfereix la propietat als culpables, i el segon porta a terme promès per ell en relació amb aquest treball.

Si es desestima l'empleat

La compensació s'aplicarà de conformitat amb l'article 249. Si el treballador és acomiadat abans del terme de la compensació completa sense tenir una bona raó, ha reemborsar els costos per a l'ocupador que es va incórrer en la matrícula, calculada en proporció al temps no treballat de manera efectiva després d'aquest entrenament.

Està autoritzat per realitzar els conflictes laborals autoritat pot reduir la mida del pagament. La decisió va ser adoptada tenint en compte la forma i el grau de culpabilitat, així com una varietat de circumstàncies i condicions de l'empleat. No obstant això, aquesta solució no és de cap manera no serà acceptat si el dany va ser acusat com a resultat de la comissió per al seu benefici personal treballador de tipificar com a delicte.

Preparació per al judici

De vegades, l'empresari ha d'anar a la cort. Es proporciona la següent informació per tal d'arribar a la responsabilitat financera del treballador per l'ocupador:

1. Contracte d'empleats en forma voluntària es nega a complir.
2. La recuperació no és possible en virtut de l'ordre.
3. La quantitat de dany és més que el salari mensual mitjà.
4. L'ocupador no té despeses reemborsats els honoraris gastats en un empleat.
5. Tenia per compensar el dany causat a l'empleat.

L'accés als tribunals està dins d'un any a partir del moment en què es va descobrir el dany.

Resolució del problema a través dels tribunals

16 de de novembre de 2006, el Ple del Tribunal Suprem va emetre una sèrie Decisió 52. Es regeix per la forma en que s'aplica el material per l'ocupador a l'empleat responsable. Un exemple de contracte es pot veure a continuació. La decisió, en particular, estableix que per tal de resoldre la qüestió de la compensació, requereix la prova, la càrrega de la que cau l'ocupador. En particular, s'ha de proporcionar al tribunal evidència del següent:

1. Informació sobre l'absència de les circumstàncies en què s'exclou una responsabilitat financera limitada o total del treballador a l'empresari.
2. il·licitud empleat actua.
3. La seva ocurrència de fallades de conseqüències perjudicials.
4. La connexió entre el dany causat i les accions dels treballadors que fan servir el caràcter il·legal.
5. La presència de danys, el caràcter real de la persona usuària, i la seva mida exacte.
6. L'evidència que l'acord ( "La responsabilitat financera del treballador a l'empresari"), una mostra dels que menys es respecta plenament.

En aquest cas, l'empleat ha de demostrar l'absència de culpa en el fet que el dany va ser causat. Si es comprova la culpabilitat, la càrrega de la indemnització per danys cau sobre ella, independentment de si es produeixen la responsabilitat administrativa, disciplinària o penal o no.