La raó per a l'acomiadament del resum. Què escriure a la columna "Motiu de sortida"

Un sol·licitant que està a la recerca de treball, es requereix en primer lloc de pensar en el seu full de vida. Després de tot, aquest document és el segell distintiu dels quals breument i descriu clarament les posicions mantingudes, treballs anteriors amb habilitats i mèrits.

Què és un full de vida?

Per atreure l'atenció de l'encarregat de personal o supervisor, és important escriure un currículum vitae. Per a això, excloure la presència d'errors comuns en escriure. A més, la raó de la sortida en el resum s'ha de descriure amb precisió suficient per no causar a si mateix al major interès de l'ocupador.

Els errors en la preparació de resum

1. Els gramaticals i errors estilístics , simplement no se'ls permet reprendre. Això es deu a un document amb aquestes deficiències no solen acabar fins al final, però més sovint simplement llençar a les escombraries. Després d'alfabetització a un nou empleat de l'empresa - un punt bastant important.

2. El text ha de tenir el format i fàcil de llegir. Document no tenir paràgrafs, refinaments i precipitats, és difícil percebut. Per tant, és necessari l'ús de les secrecions olioses, així com el subratllat en els paràgrafs i titulars. decoracions marcadors inacceptables, l'ús de font diferent, a causa de que el full de vida en el primer lloc - un document oficial.

3. Avui en dia, Internet pot trobar un resum, un exemple que servirà com un bon model per al sol·licitant. És important tenir en compte que totalment impossible escriure un pla. El primer perfil ha de ser únic.

4. En escriure informació sobre els treballs anteriors necessitat d'indicar correctament la data d'inici de l'activitat, la seva terminació i les raons de la desestimació de la seva pròpia voluntat. Això es deu a la difuminació d'aquesta informació parlarà de nesobrannosti sol·licitant.

5. En el cas que les seves targetes de visita indicar el propòsit de la seva preparació. Resposta a aquesta pregunta ha de ser, centrant-se en l'estructura d'un currículum vitae. Fins i tot si tenim en compte diversos llocs de treball en diferents empreses per a cada lloc de treball, ha de crear el document.

6.Rezyume tenir una gran quantitat d'informació innecessària sobre la seva vida personal, aficions, interessos i hàbits del sol·licitant sembla estar sobrecarregat. Per tant, aquest error simplement no pot ser tolerat.

És important l'exactitud de la informació?

En la presentació d'informació sobre el propi sol·licitant ha d'evitar anar a dormir. Després de tot, la persona que la informació està marcada pels serveis de seguretat. És per això que no té sentit per apropiar-se de l'experiència inexistent i habilitats, així com distorsionar les dades pel que fa a la data de naixement, nom, estat civil. Especialment important especificar el motiu de la sortida en el resum, que els funcionaris de personal sovint dirigeixen la seva atenció. No necessiten informació fiable, prepodnesonnaya sol·licitant correctament. És important parlar d'això amb més detall.

Raons per deixar: el que no es pot dir

Per a molts sol·licitants d'ocupació pregunta important és, sobre què escriure en el motiu d'acomiadament. És important entendre que no es pot anar lluny d'una resposta directa. La frase "En vista de les circumstàncies prevalents" despertar sospites necessàriament. El personal o l'ocupador poden suposar el pitjor. Així que la resposta a la síntesi i la posterior entrevista, cal preparar per endavant.

Les raons més comuns per a aquesta operació de desplaçament, el sol·licitant proposa encarregat de personal són les circumstàncies provocades per la crisi. Després de la recepció per part de l'ocupador de certa informació sobre el sol·licitant, es va arribar a la conclusió que l'home enfront d'ell irresponsable. A més, durant la crisi, les empreses estan alliberats del llast, de manera que el valor d'aquest empleat serien posats en qüestió.

errors importants

El gran inconvenient de la sol·licitant se li aplica la crítica en el patró anterior. No importa el que és ben merescut, perquè l'entrevistador, formularà les seves conclusions sobre la deslleialtat incorrecte i tal empleat a les autoritats. Aquests especialistes són gairebé no hi ha demanda, de manera que poden sorgir els grans problemes amb l'ocupació.

A més, consulteu el baix nivell dels salaris no és desitjable. En cas contrari, l'empresari decideix que el sol·licitant només li interessa els diners.

Especialment greu error parlarà sobre l'acomiadament sense explicació. Això pot causar una gran quantitat de preguntes, així com les sospites innecessàries en relació amb el sol·licitant.

Com respondre a la pregunta sobre el motiu d'acomiadament

El sol·licitant de la posició vacant, responent a una pregunta sobre el seu acomiadament, ha de demostrar la seva lleialtat a l'ocupador. És important per impressionar als empleats interessats en el bon funcionament de l'empresa, que és capaç de gestionar els seus propis afers i insistir en la seva pròpia opinió.

Per descomptat, podem dir que en el mateix lloc de treball no havia carrera. El sol·licitant, com a professional, és important estar en una empresa on es pot treballar per al benefici i utilitzar la seva experiència i coneixement acumulat.

El cost de tenir en compte que amb l'ocupació previ poden requerir una resposta. Sovint es practica avui en dia, així que és millor deixar sense escàndols. Si li diu a un nou ocupador que la direcció en què va treballar, estava tancada, vostè ha d'estar preparat per confirmar aquestes dades. També, rebent crítiques positives de treballs anteriors és un gran avantatge per a l'ocupació en la nova companyia.

Es pot parlar de diferències amb la gestió anterior sobre el desenvolupament de negocis i la decisió de dispersar pacíficament. D'altra banda, és important aclarir que la raó de la terminació durant l'entrevista s'explicarà amb més detall. A més, cal assegurar-se que l'exlíder confirmarà la informació. En aquest cas, la raó de la sortida en el resum s'ha d'especificar exactament.

Sí, pensar en una raó més convincent ningú prohibeix, però val la pena assenyalar que aquesta informació es comprova amb molta cura. Per tant, qualsevol mentida entranyes immediatament. Al mateix des que en la nova ubicació pot requerir resposta per part de l'anterior lloc de treball, on s'ha d'avaluar com i professionals en general.

Quan el qüestionari emplenat, els motius de l'acomiadament d'especificar sobre les següents línies:

1. En un treball anterior no va ser una carrera. Referent a això, el sol·licitant vol trobar una ocupació en l'empresa en la qual pot expressar-se per mostrar els seus coneixements.

2. És possible per arribar a una altra de les raons per a l'acomiadament. No obstant això, no hem d'oblidar que es pot sol·licitar informació sobre vostè del seu antic ocupador. Per tant és important que anar a treballar pel seu compte sense escàndols.

Després de veure el full de vida de l'ocupador següent pas és entrevistar. És important explicar les raons del seu acomiadament.

consells útils

1. ocupació a una nova ubicació és important per donar una avaluació positiva de la seva gestió anterior. No es pot mostrar cap ressentiment i parlar de tots els moments polèmics.

2. L'acomiadament, que es va produir després que el període de prova es pot explicar pel fracàs de les seves promeses. Potser és menor que el nivell dels salaris o la presència d'altres tasques no establerts en el contracte de treball.

3. Si un treball anterior eren detractors, cal advertir la nova direcció que no vol deixar anar. És per això que és impossible obtenir una recomanació adequada.

Què passa si el sol·licitant va treballar durant un mes?

En el cas que el sol·licitant va treballar durant un mes, la raó de la sortida en el resum no es pot especificar. En aclarir les dades de la situació pot explicar el fet que hi va haver una reorganització de l'empresa, que ocasiona canvis en les seves responsabilitats. També es pot dir que s'han complert no tots els acords. El més important és parlar de l'antiga direcció de lleials i reservat.

Els registres d'ocupació

Cal assenyalar que en el llibre de registre és preferible parlar de la cancel·lació del contracte acordat entre les parts, en lloc de pel seu propi compte. Després de la primera versió d'informes acomiadament civilitzada. En el segon cas, un empleat podria demanar permís, o les directrius s'han posat abans que el fet de deixar que l'empleat de l'empresa.

És important que les raons per l'acomiadament per la seva pròpia posteriorment, o qualsevol altra informació estat explicats pel sol·licitant. Altrament, l'empresari també pot sorgir moltes preguntes.

Cal preparar per endavant les respostes pel que fa a la seva sortida de l'anterior lloc de treball. En cas contrari, fins i tot si el sol·licitant rep una entrevista, i després no ser capaç d'aclarir la situació pel que fa al seu acomiadament, ell pot simplement negar-se a acceptar un lloc de treball.