Renda econòmica

Per la quantitat de salaris afectarà les qualificacions de l'empleat, el seu professionalisme, qualitat del treball realitzat per ells. Per a les professions que no requereixen una preparació especial, la seva quantitat no és molt alta, però la major elasticitat de l'oferta, ja que els treballadors no necessiten rebre capacitació. En conseqüència, com més gran sigui el salari dels empleats que prèviament va dur a terme una llarga preparació, acompanyat per alts costos.

Els empleats reben ingressos, que consta de dos components. La primera - una contenció dels salaris (per neperehoda). Un segon component d'ells - és una renda econòmica. S'interpreta en el sentit més ampli com els ingressos derivats de la factor que distingeix oferta inelàstica de mà d'obra. Part de la renda econòmica està continguda i tot en el cas d'una demanda elàstica, excepte en aquells casos en què és elàstica fins a l'infinit. He trobat alguns casos de la relació entre ella i els salaris. Aconseguir que els empleats de rendes econòmiques i la seva quantitat depèn de la forma en l'oferta de treball elàstica. Hi ha un nivell mínim de pagament que la persona es compromet a rebre pels seus serveis. Si cauen els salaris encara més baixos, empleat, o anar a un altre sector, o renunciar a l'oferta de treball en general. Quan les condicions del mercat estan en equilibri, cada treballador se li paga una mica més alt que el nivell mínim. A més, hi ha empleats els salaris es troben en el nivell límit tan mínima que puguin prendre. El valor de la variable de la mà d'obra utilitzada determina la mida del salari.

Totes les explicacions anteriors es van portar a una més precisa definició dels drets econòmics lloguer. Es reuneix millor les relacions econòmiques existents en el moment actual. Per tant, la renda econòmica - un pagament que supera els costos de la possible utilització d'un recurs. A la pràctica, això sembla una remuneració superior a la retenció dels salaris dels empleats.

En altres paraules, rendes financeres - aquestes excés de propietaris dels recursos que són els propietaris del factor treball.

Mòbils del mercat de treball es va presentar als empleats que no tenen qualificació i fàcilment canviar el seu lloc de treball (les plantes es renten, la màquina es descarrega, la difusió de diaris). Tots els seus ingressos - és la contenció dels salaris. En aquest cas, el lloguer no és constant.

Un altre cas singular - és l'oferta de treball absolutament inelàstica. Aquí estem parlant de recursos no estàndard. En aquest cas, els costos de la seva possible ús zero. La renda econòmica, per descomptat, serà pagat, però és totalment depenent de la magnitud de la demanda per al treballador de serveis específics. La corba de demanda afecta significativament el seu valor i fins i tot pot enfonsar-se a zero durant els períodes de caiguda d'interès en una activitat en particular.

Les diferències de remuneració es formen de manera objectiva, ja que les persones amb diferents ocupacions, no poden migrar d'un recurs a un altre sense problemes. Per obtenir una imatge més completa dels ingressos rebuts pels empleats, cal abordar la qüestió de capital humà. Aquest és el grau en què una persona pot generar ingressos. És un conjunt de adquirides i innates qualitats humanes, i la frontera entre ells és molt borrosa. Per exemple, habilitats, talents, la salut, la força física pot ser congènita o adquirida per una persona com a resultat de l'ocupació, la formació. El cost d'adquirir les qualitats necessàries d'home assumir tant l'Estat com els ocupadors i l'empleat. Una forma de capital humà capaç d'individu en particular de tota la vida.