A mesura que una persona es comporta d'un grup? la comunicació humana en un grup

Grup és una de les formes fonamentals de la interacció social. Les persones, així com nombrosos representants dels nostres germans, s'agrupen per satisfer les diverses necessitats. Aquest procés es produeix a través de la interacció entre un membres de l'associació.

Les diferències en el comportament

La forma en què una persona es comporta d'un grup es pot representar per mitjà d'un exemple senzill. Imaginar que la persona mitjana a l'habitació. Pot relaxar-se, pot anar a dinar, i quan li plagui - recollir una bossa i sortir a caminar. Però una imatge molt diferent es pot veure en el cas que aquest individu és un membre del grup. el comportament lliure és possible només si es troba a la comunitat d'amics o parents. En altres casos, un home sol, i un que és part del grup - és gairebé diferents persones. Els psicòlegs diuen: només després de l'avaluació de com una persona es comporta d'un grup, és possible jutjar el seu caràcter i personalitat. És impossible formar-se una opinió sobre l'individu, sense saber com es comporta en la societat de la seva pròpia espècie.

tipus de grups

Hi ha nombrosos grups. Aquest és un diferents associacions socials, el cercle de la família, una classe d'escola, un grup d'estudiants. En algunes associacions que una persona pot arribar per accident, es converteix en part de l'altra per la seva pròpia voluntat. Un pot deixar fàcilment, i altres - és pràcticament impossible. La forma en què una persona es comporta d'un grup, en definitiva, depèn en gran mesura del seu tipus. Entre tota la seva diversitat secretar associacions grans i petites. Per als grans sindicats es basen en interessos professionals, grups ètnics, educació social, relacionats amb la ubicació geogràfica. La vida útil d'aquest tipus d'associacions més temps per a una sola persona, que depèn dels esdeveniments històrics.

multituds

També en la categoria de grups que sorgeixen espontàniament referir multitud. Es manifesten en forma de reunions polítiques, accions espontànies. Multitud existència d'una vida curta. Desapareix tan aviat com apareix. Multituds sovint difícils de manejar, una de les seves característiques principals - una alta càrrega emocional. A mesura que una persona es comporta d'un grup d'aquest tipus?

La primera propietat que determina el seu comportament, és l'anonimat. L'home va perdre en el "multitud sense rostre", i gairebé deixa de ser responsables de les seves accions. És, per tant, la violència de les masses, la seva agressivitat. En aquest grup, un individu crea una falsa impressió que ell està lliure d'altres tipus de relacions socials - per exemple, s'oblida, que és part de la força de treball, família.

"Dissolució" a la multitud

La forma en què una persona es comporta d'un grup d'aquest tipus, es determina en gran mesura per l'esmentat anonimat i la irresponsabilitat. L'individu es dóna per complet a la potència d'aquest instint que mai hauria donat curs a dos dits de front. Ell és incapaç de processar la informació de manera racional. Si un individu aïllat reté la capacitat de criticar, controlar, llavors la persona a la multitud, que desapareix per complet.

A la multitud del subjecte individual a l'associació amb els altres membres. Aquest grup té un impacte directe en la persona amb la seva presència, se sent el seu poder. Aquest efecte es pot expressar de dues maneres - ja sigui l'enfortiment de la conducta de l'individu, o la seva supressió. Un sent la força irresistible de la multitud, que es deu al seu gran nombre. Aquí no hi ha tal cosa com el fracàs. És per això que l'individu és qui dóna el poder dels instints.

L'home com a part de l'equip

Com s'ha indicat, el comportament humà canvia quan es converteix en part del grup. la comunicació humana en un grup un efecte significatiu en la seva motivació, l'abast de les avaluacions i altres característiques. Les seves àrees d'interès són més amples, perquè ara és no només un ocupat, però també se centra en els problemes d'altres membres de l'associació.

A més, l'home col·lectiu està dotat d'un cert "pes". La gent pot estar exactament en la mateixa posició, per fer la mateixa feina. No obstant això, tindran un "pes" completament diferent dins de l'equip. Per a molts, aquesta característica és particularment valuosa, perquè la gent fora del grup mai haurien pogut cobrar importància.

El grup també afecta l'autoestima de l'individu, de la seva pròpia imatge. Membre del grup s'identifica a si mateix poc a poc amb ella, el que condueix a canvis en aquesta àrea. S'inicia una actitud diferent al seu lloc sota el sol, va formar un nou tipus de món.

El paper i la condició

La forma en què una persona es comporta d'un grup (ciències socials o la psicologia són generalment els subjectes en l'estudi que els estudiants fan de l'emissió), que depèn de la situació individual d'un participant d'una associació, del seu estat. Cada grup dóna als seus membres un cert estatus. Ell, al seu torn, suggereix un paper. estat d'una persona en el grup - aquesta és la posició en relació amb altres membres de l'associació. El paper és un conjunt definit de funcions que han estat part d'un grup d'altres membres. també depèn de la naturalesa específica de l'activitat, que és característica d'aquest grup. Hi ha moltes tipologies de rols en una associació social. No obstant això, la majoria d'elles estan construïdes d'acord amb els criteris de poder i subordinació i l'exclusió o preferència.

Tipus d'estatus social

La millor manera d'entendre els diferents estats socials i rols per a grups amb una rígida jerarquia social. En general, es caracteritza per una manca de recursos, així com dins d'aquestes associacions estan experimentant problemes amb la seva distribució equitativa. No menys important paper en els grups d'aquest tipus jugar mínima maduresa social del seu líder (o líder). Es pot no tenir els conceptes de la moral i els valors. Col · locar a la persona en el grup amb una jerarquia social rígida generalment es denota amb la lletra de l'alfabet grec. S'observa les següents funcions:

1. Alfa - un "líder del grup." El líder tindrà prioritat en la distribució de la riquesa, que té la major autoritat.
2. Beta és la segona persona després que el líder del grup. Beta és sovint més intel·ligent que l'alfa. No obstant això, no és tan enèrgica. Ell ocupa el segon lloc en la jerarquia, i per tant té un dret corresponent a la distribució de beneficis. Sovint, la beta és una espècie de guardià dels codis de grup rebut.
3. Gamma-1. Aquest líder del grup aproximat, els seus partidaris.
4. Gamma-2. Membres amb l'estat del grup és generalment més. En general són inerts i sovint subjectes a la manipulació per un membres "d'alt rang" de l'associació.
5. Gamma-3. Aquesta classe també havia d'obeir, però els seus representants són sovint satisfet amb l'estat assignat a ells. Aquests membres de major rang apliquen la política de "pal i la pastanaga". En el paper de "la pastanaga" és en general l'oportunitat d'estar a prop dels grups de classe alta, i "fuet" - una negació dels drets, el que redueix la quantitat de la remuneració rebuda, de vegades - l'expulsió del grup, així com la violència física.
6. Gama 4. Aquest tipus de "pallasso", el que va permetre fer comentaris crítics i sarcàstics sobre altres membres del grup. Naturalment, això li dóna permís als representants dels rangs més alts. Gama 4 té un paper especial: es recolza l'aparició de la "llibertat d'expressió" i la "democràcia" en el grup.
7. Omega - és un individu que assumeix tota l'associació de l'agressió. El paper dels àcids grassos omega ha de ser grup cohesiu. Amb l'ajuda d'una persona amb l'estat d'altres membres de l'associació adquirir un sentit de "nosaltres". En aquest cas, si la persona no està d'acord amb aquest paper i sortir de la banda aviat a aquesta posició és un altre candidat.

Propòsit dels membres del grup

En general, el comportament del membre del grup dirigit a la consecució d'un dels dos objectius - la solució de problemes pràctics o la construcció de relacions. A una persona alhora és difícil de realitzar les dues funcions, de manera que cada associació membre o participa en la solució de problemes pràctics, o contribueix al desenvolupament de les relacions harmonioses en l'equip.