Actuació - està actuant

Des de fa temps es tensa el debat al voltant de dos conceptes: "I al voltant.". i "Actuar". Com escriure i executar els documents? Quin tipus d'idea del que signifiquen? El que distingeix la directora en funcions del director AI? Aquestes i altres preguntes seran respostes en aquest article.

Quin és el interí?

Molt sovint hi ha situacions en què el cap de l'organització està de vacances i responsabilitats assignades a algú del personal. Sorgeix la pregunta: com organitzar correctament i adequadament tots? El fet que el Codi de Treball de la Federació de Rússia no conté clara redacció de la substitució temporal de l'actuació. Per començar és esbrinar quina és l'actuació.

Actuant - un àlies; desxifrat com "temporalment l'actuació." L'actuació és més treball a realitzar per l'organització dels empleats amb la seva aprovació oficial. Per regla general, aquest acord representa l'ordre en el qual l'empleat deixa la seva signatura. També cal assenyalar que els drets addicionals assignats a l'empleat, no s'estendran més enllà del dia. També està regulat pel Codi de Treball. En aquest empleat interí rep salaris - és bàsic i realment assumeixi el càrrec.

El que és, i. aproximadament.?

Actuant. - és una persona que actuï. Poden ser de qualsevol membre de l'organització. És nomenat de conformitat amb l'acord. Per regla general, la posició i. aproximadament. Es necessiten persones que de manera òptima i eficaç poden exercir les funcions de les autoritats. Actuant. convertit en una persona, com un adjunt, un assistent d'alt nivell i altres.

Executar la posició i. aproximadament. Hi ha diverses maneres. Aquí hi ha dues opcions bàsiques:

• Ordre de l'empresa quan, per regla general, no ofereixen una vacant lliure. De fet, les pròpies autoritats i assigna a si mateix. aproximadament.
• Ordenar després de la reunió d'Administració o la Junta General. Això és possible quan hi ha una vacant. La decisió sobre el nomenament dels candidats al lloc de director s'ha de prendre exactament un mes.

Actuació i e. .: De les principals diferències

Finalment, val la pena considerar una de les preguntes més importants: Com funciona l'actuació d'IO? La diferenciació d'aquests dos conceptes enunciats en els articles 151 i 74 del Codi de Treball. No obstant això, les disposicions d'aquests dos articles no estan molt bé perfeccionat en la pràctica, a causa que sovint tenen problemes.

Com ja s'ha esmentat anteriorment, la principal diferència entre els dos conceptes es preveu un mètode per a realitzar funcions. Per tant, si el interí - la persona que substitueix el cap, a continuació. aproximadament. - una persona que realitza plenament totes les funcions que té assignades les funcions executives fins a cert punt. Alhora, i. aproximadament. Pot molt bé prendre el lloc del cap al futur. Actuant com una possibilitat, no ho fa.

Per descomptat, hi ha molts altres factors que indiquen les diferències entre els conceptes. els regula, per descomptat, el Codi de Treball de la Federació Russa. Quins són aquests punts? En aquesta i serà discutit més endavant.

Les diferències addicionals entre i. aproximadament. i en funcions

Sovint, els dos conceptes estan posicionats considerats com a sinònims. Això, per descomptat, és fonamentalment erroni. Potser hauríem de considerar amb més detall les diferències amb el IO provisional. Quina és la diferència entre aquests dos termes?

• Deures. Actuant. - una persona que, de fet, es va traduir en una obra completament nova. Mentrestant, una persona que actuï (interí), pot combinar les seves funcions amb el cap de l'oficina principal.
• marc de temps. Actuar - Una persona que actua exactament al moment, com el cap de l'organització estarà de tornada. Cara i. aproximadament. està obligat a mantenir la posició del cap de la mateixa longitud que la persona es troba, el que finalment té lloc superior. Sovint. aproximadament. es converteix en el cap després d'un cert temps.
• seient vacant. Actuant - es tracta d'un nomenament temporal en absència del primer, el segon. aproximadament. - quan el cap no és en absolut.

Així, la diferència entre i. aproximadament. i l'actuació no és tan gran. La cosa sencera, més aviat, els tràmits per a la realització adequada dels documents.

Quan es vol utilitzar, i l'actuació i. aproximadament.

Considerada la posició que s'utilitza no és sempre. Hi ha certs requisits que una persona designada pel interí i e. aproximadament. Ha de ser discutit en detall quan s'ha d'utilitzar exactament aquests termes.

TDY s'aplica quan el cap:

• malalts;
• Me'n vaig anar de vacances;
• temporalment incapaç de dur a terme les seves funcions.

Els drets aplicables quan:

• com a Cap de la lliure i la recerca d'una persona a aquest lloc;
• la posició del cap és una matèria optativa, i durant algun temps una persona en particular necessiten treballar com tots dos. aproximadament.

Potser pot haver altres situacions, segons la qual no és la designació de certes persones per al lloc i. aproximadament. o l'actuació. No obstant això, tots els punts anteriors estan registrades en el Codi de Treball, per la qual cosa val la pena i especifica.

correcta execució de provisional i e. aproximadament.

Problemes amb el concepte que es ocorren sovint a causa del mal seu disseny. Els empleats de diverses organitzacions no entenen completament com cal omplir formularis i. aproximadament. i l'actuació. Com escriure i executar els documents sobre l'execució dels deures? La resposta a aquesta pregunta es destacarà.

De fet, tot és bastant simple. Principalment encrespat tot sobre qui és exactament la persona la responsabilitat és necessari dur a terme. Si ho és, per exemple, el director general, i després va escriure: "El director general Interí (des d'ara haurà de ser signat) I. I. Ivanov." El mateix, però amb un joc apropiat, si és reemplaçat pel cap del lloc de rector, i així successivament. D.

Un exemple es pot veure a la foto de sota.

Si el document es dirigeix a una persona estrangera, el "intermedi" i "e. Sobre". ha de substituir-se per la notació corresponent. En Anglès seria de la següent manera:

• Actuant - Director General Interí;
• i. aproximadament. - Director General interí.

Per tant, la qüestió de com escriure i provisional i. a., és bastant simple.

El problema amb el disseny de l'interí

A continuació es desmuntarà principal situació compromesa, que sovint passa quan fas provisional. El cap se'n va de vacances, és nomenat interí. Però, de sobte, el cap de cop i volta va tornar. Semblaria que no passa res terrible. les activitats de l'empresa no estan paralitzats, el contracte de treball amb el director no s'evita. Però, de cop i volta resulta que, tot i l'actuació i va ser nomenat director, el director és totalment dependent de la junta general. Què fer amb la cara de l'actuació? Com procedir? Després de tot, hi ha un conflicte social. Corregir aquesta situació només és possible dins de la pròpia empresa. No obstant això, cal tenir en compte un punt important: es requereix la Carta de l'Organització per prescriure que l'intermedi es va designar amb el consentiment de tots els de la junta general i no només el director.

si es presenta la resta dels problemes. Val la pena assenyalar que la derrota amb intermedi es presenten amb menys freqüència que amb i. aproximadament. Això es deu principalment al fet que la càrrega temporal d'una persona no significa l'acabament de les activitats del gestor.

Els problemes amb el registre i. aproximadament.

Sovint, hi ha la següent situació: el director acomiadat o remogut del seu càrrec, i la persona designada. aproximadament. Després d'algun temps, resulta que el director reinstal·lat o mai en absolut i no va ser capturat. Què fer en aquesta situació? En aquest cas, cal repetir el procediment una vegada més. Hem de prendre la forma de (P14001) i per anar amb el seu notari. Després cal registrar tots els canvis en el banc i la inspecció d'Hisenda. Resulta que no hi ha res dolent en particular com si mai passa. Però patir per un temps amb els documents, per descomptat, cal.

situació compromesa al costat que podria sorgir - aquesta terminis acaben i. a. C., quan la gent en el lloc del cap encara no ha estat trobat. En principi, no hi ha res dolent amb tal incident allà. Tant els bancs com les autoritats fiscals en silenci comprometen l'organització, acordar l'extensió de tot el temps necessari. No obstant això, sempre s'ha de designar una persona per al lloc de cap de temps.