CEO (títol): transcripció. Conseller Delegat: Traducció

Molt sovint, quan es visualitzen dades sobre l'alta direcció d'una empresa es pot veure abreviatures no del tot clares. En les seves pàgines web oficials indiquen sobre la següent informació: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich o el CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Si alguna vegada has assistit a una conferència de negocis, o assistir a diversos arrencades, quan els anuncis classificats es pot escoltar l'orador, com: "Benvingut a la propera actuació consultor - CEO d'una certa Sidorov Igor Nikiforovich." Quin tipus de CEO - una decodificación posició no es dóna? Probablement, molts tenen preguntes similars.

En general, aquestes abreviatures s'utilitzen per raons desconegudes, però se sap que aquesta reducció de llocs de idioma anglès. CEO - una posició desxifrar les abreviatures que representa el més alt oficial de l'empresa.

Significat de les abreviatures i Traducció

Aquest terme també es pot definir i gestors. També se'ls coneix com a CEO i Conseller Delegat. La traducció es refereix a la combinació d ' "un alt funcionari." La seva responsabilitat pot incloure el desenvolupament d'estratègies de desenvolupament empresarial, la posada en pràctica dels poders executius i la presa de decisions en la cimera de gestió. Es poden citar, i altres líders a causa del fet que les diferents organitzacions de diferent estructura i l'ordre d'execució de les obres.

També és important recordar que aquest terme no s'ha de confondre amb SEO - Search Engine Optimization, que significa l'optimització de llocs web per als motors de cerca, el terme SEO només és aplicable en el camp de la comercialització de l'Internet.

CEO de - oficina, transcripció de la qual ara està clar - requereix clarificació de les competències posseïdes per la persona que el sosté.

Descripció del lloc: Director Executiu

Cada descripció del treball ha de contenir la posició de la massa, que estandarditzar el treball de l'empleat. Instruccions per al director no és una excepció, perquè l'empleat sovint es va contractar.

disposicions generals

Aquesta secció de la descripció del lloc de director general proporciona els principis bàsics de les seves activitats. Per tant, l'èmfasi en les activitats de la directora executiva va fer en el fet que ocupa una posició de lideratge i obligat a dur a terme la gestió de personal. secció dels punts clau:

• Qui serà nomenat al membre del personal (en general el CEO).

• Que obeeix.

• Designació d'un funcionari, que substitueix el director executiu en la seva absència.

• Requisits que han de complir els futurs treballadors.

• El coneixement i la informació, que ha de tenir.

• Els actes que ha de ser guiat per aquest empleat.

funció laboral

El següent punt que està continguda en cada descripció de treball per al director general - és un deure. Aquests inclouen els següents:

• Organització del treball i la interacció de totes les divisions de la companyia.

• La participació en el desenvolupament i la planificació estratègica de l'empresa.

• activitats d'anàlisi de rendiment operatives.

• El desenvolupament d'un sistema d'incentius per motivar els empleats.

• Responsable del compliment pels seus subordinats els drets de disciplina en el treball.

• flux de treball de validació: vetllar per l'observança de les regles de procediments econòmics i jurídics.

• Determina les deficiències de les activitats de la companyia i produirà tots els mitjans possibles per fer front a les deficiències en el treball.

• Executa ordres supervisor immediat - CEO.

drets

Dreta - també és un atribut obligatori, que ha d'incloure la descripció de la feina. El director executiu té el dret a:

• Prendre les seves pròpies decisions sobre la gestió del personal.

• Per incompliment de les ordres del director general, si contradiuen la legislació vigent.

• Poseu-vos en contacte amb el director general de suggeriments per millorar el treball de servei comercial i l'activitat general de l'empresa.

• Fer propostes per millorar la promoció i el càstig de certs treballadors.

responsabilitat

Un altre punt important - es tracta d'una responsabilitat que recau en el director executiu. Les instruccions han d'indicar que l'empleat és responsable del següent:

• L'incompliment de les funcions assignades pel supervisor directe.

• La manca de solucions als assumptes de la seva competència.

• Per no proporcionar informes sobre el seu treball.

• Per a la difusió de la informació relativa a la confidencialitat comercial.

Tipus de directors executius

En desxifrar el lloc de conseller delegat també ha de tenir en compte la forma del cap:

1. Innovador - un professional que, molts supervisors busquen empreses, per tal que l'empleat podria executar les instruccions associades amb el desenvolupament i manteniment de les noves polítiques estratègiques o activitats de l'empresa, que se centraran en la millora a gran escala a les activitats de l'empresa. L'opció òptima en aquest cas - una persona carismàtica que és capaç no només de construir una nova direcció estratègica, però també pot conduir a la gent a la realització d'aquestes idees.

2. Successor - un líder que contracta a manera de convertir la fiança per tal de ensenyar-li tots els matisos de l'empresa per a la transferència d'autoritat per a la gestió futura.

3. Mentor - una persona que és contractat per donar suport i tren acaba d'arribar i encara no CEO prou informat. Si hi ha una necessitat d'un especialista d'aquest tipus, cal buscar un directiu amb àmplia experiència en la realització d'activitats i una àmplia gamma de connexions.

4. Soci - és un altre CEO-posició, el que implica el desxiframent d'una persona que comparteix plenament l'opinió de director general. Idealment, si el director executiu de treball completa les seves accions generals. Un excel·lent exemple d'aquesta cooperació és la situació en la qual el CEO - mètodes tous adherents de lideratge i negociació, i l'executiu es converteix en un factor de suport a una gestió de la reputació difícil.