L'horari de lliscament: avantatges i desavantatges

El treball sobre l'horari sempre semblava ser un gran avantatge. Especialment per a aquells que estan acostumats la majoria de les vegades donat a familiars i amics, i en general - no s'utilitza tots els dies des del matí fins a la nit assegut al mateix lloc. Però, per estrany que sembli, molts no tenen idea del que són les opcions per a la distribució del temps de treball. Això és molt sovint condueix a situacions desagradables de la distribució inadequada del temps de treball. D'aquí que, per cert, i hi ha descontentament amb el lloc de treball, la fatiga i la ira en els altres. He de parlar de l'important que és conèixer les propostes dels empresaris?

operació de substitució

Es troba en el fet que el treball es porta a terme per diversos equips - torns que treballen al seu torn: en primer lloc una brigada treballant uns dies, i després - l'altra, i per al primer torn funcionar el segon - és els dies de festa. El pagament d'aquest tipus de treball sol ocórrer salaris. Salari - un fix tarifa plana, que es determina per càlculs complexos. La seva grandària es correspon amb el nombre d'hores treballades i qualificacions.

Malgrat el fet que els dies de la setmana es poden assignar als equips o empleats específics, les maneres d'aquests més comuns com "un dia després que dos", "tres en tres" dos en dos "i similars. Aquesta distribució crea el mateix rodament horari treball, com en aquest cas, les jornades de treball es desplacen en el temps.

horari lliure

Lliure horari de treball - escalonats, que distribueix el temps de treball de l'empleat a si mateix. En aquesta manera, pot tenir una necessitat de realitzar un pla específic per a qualsevol període de temps. En conseqüència, el pagament d'aquest treball s'avalua pel temps de funcionament. De fet - juntament amb el calendari dels plans de treball dels empleats i els seus salaris. La quantitat depèn només del temps dedicat a la feina. Aquest annex es fa servir principalment per la publicitat i agents de vendes, professors i treballadors independents. També és pràcticament ideal per als estudiants, perquè mai saben quan se'ls dóna temps lliure, però quan de sobte he de venir per a una parella o una important compensat.

Horari flexible: Beneficis

L'avantatge més òbvia d'aquest gràfic s'ha de nomenar una gran quantitat de temps lliure, que s'emet diverses vegades a la setmana (de treball en torns) o empleat és completament pel seu compte i està planejant un dia de treball pel seu compte, d'acord amb els seus propis interessos (horari lliure). A més, sempre hi ha l'oportunitat de fer per reemplaçar-se a si mateixos en el lloc de treball, disposant-la sortida extraordinària. És cert que llavors encara han de treballar fora del temps assignat, que no sempre és convenient quan els dies de treball. En qualsevol cas, sempre és possible tenir un bon descans abans de la pròxima jornada de treball, per tornar a treballar de bon ànim renovat i en. Sempre té un efecte positiu en la qualitat del treball i els salaris.

Horari flexible: deficiències

Tot i els avantatges òbvies de tal horari no està exempta d'inconvenients, molts dels quals estan sota certes circumstàncies, considerable. Flextime manca completament d'estabilitat normalitzada dia de vuit hores, que afecta els hàbits de descans. Després de tot, si vostè arriba i surt de la feina en un moment determinat, es crea una certa atmosfera de suavitat i confiança, perquè cada dia està clarament establert.

A més, el dia o la nit torns de treball, hi ha el risc d'obtenir una gran quantitat de malalties cròniques de la qualitat de cor de les càrregues exorbitants constants. afectar negativament la salut i el que la vida es veu privat del ritme necessari i tenia un "imprevisibilitat", i de fet per al cos ritme habitual és sempre el treball en equip i mesurat.