Codi duaner de RF: mostra del contracte de treball per a un període de prova

L'inici de l'activitat laboral és sempre emocionant per a l'empleat. A més, des del bon començament del treball depèn la cooperació addicional de l'empresari i l'empleat.

Els documents executats correctament també tenen un paper important. En aquest article, estudiarem en detall com es mostra una mostra del contracte de treball per un període de prova i quines són les característiques principals d'aquest examen de les habilitats professionals del sol·licitant.

El concepte de

En el període de pràctiques s'entén la posició del contracte de treball, establert per mutu acord de les parts. El seu propòsit és verificar les qualitats professionals i la competència del competidor de la persona contractada.

Segons la llei, el període de prova es pot determinar si:

• Ambdues parts de les relacions laborals van donar el seu consentiment per incloure aquesta condició en el contracte.
• Aquesta condició s'aplica al nou empleat.
• Un contracte de treball amb període de pràctiques (d'acord amb el Codi de Treball de la Federació de Rússia) s'ha de celebrar només per escrit (en cas contrari, es considera que l'empleat és admès a l'estat sense fer proves). Fins i tot si un ciutadà està contractat sense un acord, s'ha de signar un acord sobre el període de prova.
• L'empleat que realitza la prova està subjecte a les mateixes condicions de treball que altres empleats.

La condició de la prova s'ha d'incloure en l'ordre d'ocupació, però aquesta informació no s'inclou en la informació laboral.

A continuació es mostra el contracte de treball durant la durada del període de prova: un document de mostra.

Restriccions

La prova es pot instal·lar per a gairebé tots els empleats, excepte per a algunes categories. Inclouen:

• Dones en la situació;
• Els ciutadans que es van graduar d'una institució educativa superior i van obtenir un lloc de treball en el primer any després de la formació;
• Ciutadans menors d'edat;
• Empleats transferits a aquesta organització;
• Els ciutadans, la cooperació amb els quals és temporal (menys de 2 mesos);
• Ciutadans elegits per l'oficina electiva.

El següent és un contracte de treball sense un període de prova: un document de mostra.

Per què és el

Com ja s'ha esmentat, la prova per llei ha de ser designada per consens mutu de les parts. Però, malauradament, a la pràctica aquesta regla poques vegades s'observa. I el període de prova només es designa a petició de l'empresari, i els sol·licitants es veuen obligats a acceptar totes les condicions del seu pas.

En particular, alguns caps d'organitzacions pensen que la prova és una ocasió per reduir el salari de l'empleat o reduir el nombre de garanties i compensacions confiables i, de vegades, acomiadar-les només perquè l'empleat simplement no li agradava una persona. Per tant, cada ciutadà ha de saber que això és il·legal. Qualsevol empleat, fins i tot amb llibertat condicional, té dret a totes les garanties i compensacions previstes per la llei. En aquest cas, l'empresari no ha de subestimar els salaris de l'empleat que està passant la prova.

Cal recordar que la prova no és necessària per estalviar en un nou empleat, sinó per revelar la seva professionalitat i competència en la seva posició.

Durada

El període de prova més llarg és de 90 dies. Però per a algunes publicacions, pot arribar a la meitat d'any. Bàsicament, aquestes són les publicacions principals:

• El cap o el seu diputat;
• El comptador principal o el seu diputat;
• Cap d'una subdivisió separada.

Si una persona ingressa en un contracte de treball temporal, durant un període de prova (una mostra del document es presentarà més tard), es concedeix fins a dues setmanes (sempre que el termini del contracte varia de dos mesos a sis mesos).

El termini mínim per aprovar la prova per llei no està regulat i només s'estableix per acord de les parts. Una excepció és l'exigència de la llei als funcionaris. La durada de la prova en aquest cas pot ser d'un mes a un any.

Si el període de prova ha passat i l'empleat continua treballant, automàticament se sotmet a proves i rep una publicació corresponent.

Si es conclou un contracte de treball amb un període de probació de 3 mesos (es pot veure una mostra amb un PI al nostre material), aquest moment s'ha de fixar en el document.

Extensió

L'empresari no pot ampliar el període de prova, fins i tot si s'ha obtingut l'autorització d'ambdues parts. Una excepció és el fet que l'empleat s'ha desactivat durant un cert període de temps durant la prova. En aquest cas, el període de prova es considerarà interromput i s'iniciarà des del moment en què l'empleat hagi assumit les seves funcions. Resulta que la data prescrita en el contracte de treball es desplaça fins al moment real del final de la prova.

Per estendre la prova, s'haurà d'elaborar un ordre amb els documents necessaris adjunts.

Característiques

Un contracte de treball per a un període de prova (una mostra de la qual es va presentar abans) no és diferent d'altres acords de cooperació. Simplement ha d'incloure la condició de la prova i el període del seu pas.

D'acord amb les normes legislatives, el contracte s'ha de celebrar per escrit.

Si la relació laboral no s'ha formalitzat per escrit, i el ciutadà ja ha iniciat la seva activitat laboral, el gerent ha de formalitzar les relacions legals que han sorgit en un termini de tres dies. En aquest cas, la inclusió de les condicions de prova en el contracte de treball és impossible. La prova només es pot aplicar per acord de les parts, mitjançant la celebració d'un acord addicional adequat.

Documentació

La inscripció del període de prova no es limita només a la indicació d'aquest fet en el contracte de treball o en l'ordre d'admissió.

I si teniu en compte que, durant la prova, l'empleat no pot acostar-se a la companyia i ser acomiadat, s'ha de registrar per complet el procediment complet de la prova.

A partir del primer dia de l'inici del període de prova, cada acompliment de les funcions de l'empleat ha de ser supervisat i registrat per una persona autoritzada, que s'assigna al treballador.

Aquest control pot semblar un pla, elaborat en forma de taula, per a tota la durada. S'ha de crear un diari especial en el qual s'han d'inserir els resultats de les assignacions, i també cal adjuntar tots els memoràndums de la persona autoritzada amb una anàlisi de tasques completes o incompletes.

Al final del període de prova, la persona autoritzada, juntament amb el supervisor, haurà de revisar el treball realitzat i prendre una decisió sobre els resultats.

Proves en el contracte de termini fix

Un contracte de treball de durada determinada amb un període de prova (la mostra es presenta a continuació) depèn del que sigui i del que ha de fer l'empleat. Existeixen els següents tipus de treball per als quals es poden concloure contractes de termini fix:

1. Treball estacional. Segons l'art. 293 de la LC RF, tenint en compte els detalls i la definició del treball de temporada, el període d'execució no supera el mig any, no és pràctic establir una prova de més de 14 dies.
2. Treball temporal. La durada d'aquest tipus de treball, d'acord amb l'art. 59 TC RF, no excedeix els dos mesos. Per tant, el període de prova està fora de lloc aquí.
3. Altres obres. Si les parts han acordat i formen un contracte per un període de fins a sis mesos, la prova es pot programar durant no més de dues setmanes.

Per tant, si un contracte laboral temporal per un període de pràctiques (una mostra amb un PI presentat anteriorment) és urgent i no té menys de sis mesos, es fa la prova i el gerent té dret a nombrar-lo.

Arreglant els resultats

L'ordre de superació de les proves no està regulat per la legislació laboral i una valoració de com l'empleat encarregat de les tasques cau completament a les espatlles de l'empresari.

En primer lloc, l'empresari ha de decidir com s'organitzarà el treball durant la prova. Al mateix temps, totes les tasques presentades han de correspondre a les funcions establertes per l'acord laboral i la descripció del lloc de treball del nou especialista. I per a això, abans d'acceptar un empleat, ha de proporcionar una mostra del contracte de treball per un període de prova.

En segon lloc, l'administrador no hauria de crear obstacles per al compliment dels deures immediats de l'empleat. I en analitzar els resultats del treball, ha de fer una avaluació objectiva.

El resultat de la prova s'ha de fer per escrit com a conclusió amb els fitxers adjunts. Aquests inclouen les notes explicatives del propi empleat, el testimoniatge d'altres empleats, els comentaris dels clients de l'organització i altres documents.

Legislativament, aquest requisit no s'ha establert. Però aquest registre dels resultats del període de prova ajudarà en el futur si l'empleat va ser acomiadat per no haver-se provat i es va presentar una queixa davant el tribunal.

Terminació de les relacions laborals

Un contracte de treball per a un període de prova, una mostra de la qual es va signar al començament de la relació laboral, es pot rescindir durant la prova si hi ha motius necessaris. Al mateix temps, l'empresari ha de notificar a l'empleat sobre això. La notificació ha de correspondre a l'algorisme establert:

1. S'ha de fer una notificació del no pas del període de prova per escrit.
2. El document s'ha d'enviar a l'empleat com a mínim tres dies abans de la finalització.
3. L'avís ha de contenir motius objectius que justifiquin els motius de l'acomiadament.
4. El document es lliura a l'empleat contra la signatura. Si l'empleat es nega a signar-lo, és necessari elaborar un document sobre la negativa en presència de diversos testimonis. Per protegir-se de conseqüències inesperades, és millor que un empresari envieu un avís d'acomiadament també amb una carta certificada amb un inventari. Però, en qualsevol cas, el termini d'avís no pot superar els tres dies anteriors a l'acomiadament.

Si no s'observen aquestes regles, el contracte serà rescindit amb llibertat condicional i l'empresari haurà de restablir l'empleat en el lloc de treball amb el pagament de la indemnització i el pagament de l'absentisme forçós.

Si el contracte es rescindeix, la compensació d'efectiu no es proporciona durant la prova en forma de pagament de desistiment, però pot rebre una indemnització per la baixa no utilitzada (una mostra del contracte de treball per a la llibertat condicional pot contenir aquesta informació).

Però també hi ha un inconvenient per al procés. L'empleat pot no estar satisfet amb el procés de treball. En conseqüència, haurà de rescindir el contracte laboral. Per fer-ho, heu d'escriure una notificació en tres dies laborables. Al mateix temps, si la iniciativa d'acomiadament prové de l'empleat, l'empresari no té dret a obligar-lo a treballar dues setmanes. Gairebé tots els ocupadors s'obliden d'aquest fet.

En conseqüència, la relació laboral s'ha de rescindir no més tard de tres dies des de la data de la sol·licitud. La negligència d'aquest fet és una violació dels drets de l'empleat.

Fi de prova

Un contracte de treball de mostra per a la llibertat condicional pot contenir informació sobre com procedir després del final de la prova. Pot ser:

• Redacció de l'ordre de superació de la prova;
• No traieu cap document, després l'empleat es transfereix automàticament a un treball permanent.