Com calcular el pagament de vacances

No només el comptador de l'empresa, sinó també la d'útils empleats per saber com calcular la paga de vacances. Com més aquell dia de festa que succeeix en diferents situacions: la normal, maternitat, per la cura de nens. A l'acomiadar una indemnització calculada de vacances no utilitzats. I la persona és important saber el que és la base del càlcul de qui té dret a sortir, quants dies és necessari en un cas particular.

la legislació laboral russa preveu permís retribuït de 28 dies naturals, excepte els dies festius. Els caps de setmana es tenen en compte. El dret a rebre un dia de festa cada empleat rep després d'haver treballat durant més de sis mesos. Per llargues hores de treball s'afegeixen en tres dies. El mestre va posar 42 dies de vacances i nesovershennoletnim- 31 dies naturals. En el cas de l'antiguitat de menys de sis mesos de llicència es concedirà pel temps de treball efectiu. els empleats de l'empresa pot utilitzar les vacances del tot, però pot prendre la seva part, sinó a una de les peces realitzades amb un mínim de 14 dies.

És important saber com calcular el pagament de vacances, en cas d'augment del salari per al període de facturació. Per a això, se sumen tots els pagaments en els últims 12 mesos de treball, amb l'excepció d'una prima única, baixa per malaltia, vacances pagades i ajuda material. prima mensual i trimestralment es té en compte. A continuació es considera el temps efectivament treballat en el calendari de producció. dies de treball gastat en llicències per malaltia i dies festius no es compten. Si vostè ha treballat a l'empresa menys de 12 mesos, el càlcul només són plenament mesos treballats.

En dividir la suma de tots els càrrecs pel nombre de dies treballats en un any, s'obté la suma del salari diari, tingut en compte en el càlcul del pagament de vacances. En augmentar el salari en compte també el factor de multiplicació en el càlcul. Pot mostrar això amb un exemple senzill. Si abans que el sou era de 20.000 rubles, i després es va convertir en 25.000 rubles, cal 25000: 20000 = 1,25. Aquesta relació ha de ser multiplicat per la quantitat anual de la provisió per a altres càlculs. Només llavors calcular els guanys mitjanes diàries.

És important saber com calcular el pagament de vacances per a la longitud incompleta de servei, en cas de malaltia durant la llicència, l'acomiadament dels empleats. En el càlcul de la venda diària mitjana real multiplicat pel nombre de dies naturals.

Si vostè ha treballat durant un any, té un ingrés estable i que no han estat de baixa per malaltia, les vacances es pot calcular fàcilment. En aquest cas, dividir els guanys al mes de 29,4 (el nombre mitjà de dies de calendari en un mes) i es multiplica pel nombre de dies del calendari-28. O la suma de tots els càrrecs anuals dividits per 12, després es multiplica per 29,4 i 28.

Serà interessant saber com calcular el pagament de vacances, si un dia festiu cau durant les vacances. Al mateix temps la llicència haurà de ser estès per un dia, però un dia de festa no es paga.

Vostè necessita saber com calcular la venda, si no ha treballat per a alguns mesos per complet dins d'un any. En aquest cas, en calcular el nombre de dies que la base és la següent. 29.4: El nombre de dies per mes i multiplicat pel nombre de dies treballats. Per exemple, a l'abril, que va treballar durant dos dies. Hem de 29,4: 30 * 2.

Finalment, la forma de calcular el pagament de vacances per acomiadament? Una més correcte dir la indemnització per vacances no utilitzades. Per a això, el nombre de dies naturals establerts dividit en 12 mesos i es multiplica pel nombre de mesos treballats, i en la quantitat d'un dia de vacances. Si una persona ha treballat d'1 mes. i 14 dies, comptats com un mes, però si funcionava d'1 mes. i 15 dies, el càlcul passa dos dies. Per exemple, l'empleat va treballar durant onze mesos i 13 dies, i va ser posat en unes vacances de 31 dies. En el càlcul de la compensació 31: 12 = 2,58. Llavors, 2.58 * 11 mesos. En calcular l'import del paquet d'indemnització té en compte la diferència entre la posició i han utilitzat vacances. Es pot dur a terme com un suplement, i mantingui si tingués temps per utilitzar els dies de vacances guanyat amb escreix.