Com és l'absència de la compensació per acomiadament

Molt sovint, entre els comptadors i empleats dels departaments de personal hi ha disputes sobre si la compensació se suposa que ha de sortir a acomiadament o desaparèixer en aquests dies. Codi del Treball del país en aquesta matèria estableix en el seu nombre d'article 127 d'aquests diners s'ha de donar a l'empleat per a tots els dies no utilitzats de les seves vacances.

Si un empleat desitja renunciar a si mateix, llavors pot sol·licitar la concessió d'ell totes les disposicions de dies calendari de descans seguits per acomiadament. Després, en el llibre indicarà l'últim dia de vacances. Això no pot fer-se si el mateix treballador és culpable de violar el codi de la feina.

La compensació per vacances no a la separació de tenir en compte les vacances bàsics i addicionals. El nombre d'article 35 indica que el superàvit de la quantitat de menys de mitja lluna s'exclouen dels càlculs, el superàvit per més de 15 dies s'arrodoniran a un mes complet.

Càlcul de les vacances en els acomiadaments comencen amb una definició del valor mitjà o velocitat. Depenent de la posició i el tipus de producció de cada treballador posar un cert nombre de dies naturals de descans. Aquest nombre es divideix per 12 mesos i obtenir un nombre que indica el nombre de dies de venda en cada mes.

Compensació addicional permís de l'hora de sortida, que no va ser utilitzat es calcula multiplicant aquesta xifra pel nombre de mesos treballats. Resulta que el nombre de dies en què necessita per compensar els diners. Aquesta xifra no pot ser arrodonida, tal com està escrit en aquesta llei.

Articles sota els números 28 i 29 indiquen que quan es desenvolupa no menys de 11 mesos de llicència en el càlcul d'acomiadament representa la compensació total. Es paga en la forma dels ingressos mitjans. En els treballadors estacionals deixar reportaran a raó de dos dies per mes de treball. Per tant, aquest tipus d'indemnització a pagar segons ells després de cada temporada.

Si una persona és acomiadat per absentisme, es torna absolutament impotents, i la compensació molt sovint no es paga, és un error i una violació de la llei, en aquest cas això no és especial. Dies d'absentisme no han de ser inclosos en la durada total del servei en calcular posat els seus dies de vacances, però no més. Ell pot anar a la cort i obtenir no només totes les disposicions, sinó també per compensar això.

El pagament s'ha de fer com a molt tard tres dies abans de les vacances, d'acord amb el nombre d'article 136, per tant, la compensació per vacances no utilitzades no ha de retardar-se, perquè aquí hi ha un retard des del principi.

En cas de violació requereix el pagament d'interessos a la taxa de no menys de 1/300 de la taxa de refinançament del Banc Central del deute, i per cada dia de retard. temps d'inactivitat forçada s'inclou en l'antiguitat i es té en compte. Per als càlculs, que utilitza paquet d'indemnització de vacances, el període de pagament és important, que es pren per ser els últims dotze mesos, però només completa. Si el treballador és acomiadat en el penúltim dia del mes, el mes del càlcul és llançada, i si l'últim dia, aquest mes es té en compte.

En alguns casos, el dret no pot ser un càlcul de la compensació, sinó dos, llavors haurà de triar la millor opció per a l'empleat. És possible, per exemple, quan el menor de dispositiu de treball temporal. S'ha de deixar en 31 dies com a menor d'edat. A més, té dret a 2 dies de cada mes. Selecciona la millor opció per a ell. Les persones que treballen a temps parcial, també posen aquest tipus de compensació. llicència per compensació de l'hora de sortida està subjecta a les deduccions de les primeres. Si l'empleat ha treballat 11 mesos i durant aquest temps s'ha aconseguit avanç fet en vacances, llavors ell pot mantenir els diners per a una no provada un mes, equivalent a 2,33 dies de vacances en el salari mitjà.