Càlcul de les vacances en l'acomiadament

acomiadament de venda recomanat de càlcul omplint forma unificada T-61. El seu ús és opcional, però li permet organitzar les dades necessàries i per reduir la probabilitat d'errors.

Primer i abans que res, en aquest document es consignarà informació sobre el salari i altres pagaments acumulats durant el període de facturació de 12 mesos anteriors al mes d'acomiadament. El pagament de vacances calcula sobre la base de la suma de les següents retribucions: sous, bonificacions i nabavok acumulació de conformitat amb el contracte de treball o acte normatiu intern de l'empresa (per exemple, la posició dels bons). No té en compte els beneficis socials, ajuda financera, regals, pagament de contractes civils, prima única, que no estan regulades pel contracte de treball.

A continuació, ha de determinar l'experiència de venda - el nombre de dies que han estat treballats en el període de liquidació. En el càlcul de tenir en compte: la feina, la baixa per malaltia, vacances pagades, vacances pel seu propi compte no més de 14 dies, el decret, durant l'absència del treball per causa d'acomiadament il·legal o separació del càrrec. No es té en compte l'absentisme, mentre que l'acomiadament legítima de la feina, el temps d'enlairament superior a 14 dies de llicència per a la cura (amb l'excepció de les dones que treballen a temps parcial).

Per determinar l'experiència de venda Oh, utilitzeu la fórmula: O = 29,4 *

+ H; on 29.4 - el nombre mitjà anual de dies; P - el nombre de mesos treballats en la seva totalitat; N - dies naturals d'esgotar totalment els mesos que es tenen en compte. L'indicador H es calcula com segueix: n = 29,4 / H1 * H2; on N1 - el nombre de dies naturals del mes, va passar de forma incompleta; H2 - el nombre de dies treballats.

En el càlcul de les vacances també inclou el càlcul dels guanys mitjanes diàries NW, que es poden fer en dues fórmules.

En el cas que l'empleat no té períodes no inclosos en l'experiència de vacances, el càlcul s'ha de fer de la següent manera: S = C / T / 29.4;

on C - l'import de la remuneració per al període de facturació;

P - el nombre de mesos treballats per complet.

La presència dels períodes parcials suggereix una altra seqüència de càlculs: W = C / (29,4 * P + H);

C - l'import de la remuneració per al període de facturació;

P - el nombre de mesos treballats en la seva totalitat;

N - dies naturals en els mesos va treballar per complet.

A continuació es determina el nombre de dies de vacances no utilitzats D:

D = R / 12 * P-I;

on F - durada d'alliberament (com a regla general, és de 28 dies);

P - el nombre de mesos treballats en la seva totalitat;

I - el nombre de dies de vacances concedides anteriorment.

És important tenir en compte que el mes en què es va treballar a terme almenys la meitat dels dies de treball, es considera completa. Si l'empleat hagi treballat menys de la meitat, aquest mes s'exclou del càlcul. Sovint com a resultat de calcular el nombre de dies de llicència s'obté no és un enter. S'ha de deixar sense canvis o arrodonit cap amunt.

pagament de vacances es calcula segons la fórmula:

K = NW * I;

on K - la quantitat de compensació per les vacances ;

NW - els guanys mitjanes diàries;

I - el nombre de dies de vacances concedides anteriorment.

També és una forma de T-61 conté una taula per al càlcul dels beneficis dels empleats, el que reflecteix la quantitat de compensació acumulats per a les vacances i l'IRPF retingut.

Sovint passa a les empreses de pràctica està disparant de vacances. En aquesta situació, de conformitat amb el comptador regles de càlcul ha de ser avaluat com una compensació pel temps i va treballar per a les vacances abans de la sortida. Per tant, si la seva durada és de 28 dies, el càlcul de vacances que desitja afegir un altre 2,33 dies, que s'acumulen durant les vacances. Cal afegir que el dret a unes vacances de 28 dies hi ha un membre del personal al final de 11 mesos de treball. Per tant, la compensació per a les vacances completa pot ser obtinguda després de 10,5 mesos treballats.