Com està escrit en la descripció de l'empleat

El que és característic d'un empleat? Aquest és un document oficial en què el cap avalua el negoci i qualitats personals de la seva subordinat. Caracterització pot sol·licitar al tribunal en els procediments administratius o penals, la tutela, la institució educativa. Podrà sol·licitar, i l'empleat, per exemple, per al dispositiu a una nova ubicació o per obtenir crèdit.

Les característiques típiques d'un empleat pot ser tant positiva com negativa. Informació, el que es reflectirà en ell, ha de ser objectiva, sobretot si la sol·licitud prové d'una font oficial. Forma de les característiques de l'escriptura - lliure, tot i que en alguns casos l'empresari proporcionar un producte llest per omplir la forma, per exemple, el pas de la UIT.

Es requereix que el document per indicar: la posició de l'empleat, el nom de l'empresa, ja que quan funciona. Més informació depèn d'on desitja les característiques del treballador. Si el tribunal - cal centrar-se en les qualitats personals de la persona, les seves relacions amb els companys i superiors. Una llista detallada de les seves funcions en aquest cas no seria apropiat. Per contra, si hi ha una funció per a un nou treball, que no cal descriure en 3 pàgines, com l'home sensible i la comprensió va mostrar un empleat en el mateix equip.

Característiques de la mostra d'un empleat: Dipeshina Irina Romanova 1999.06.18 g ha estat acceptat per l'assistent de vendes en posició LLC "Electrodomèstics". Les seves responsabilitats inclouen la consulta del client, exhibició de productes, canvi d'etiquetes de preu, inventari periòdic, lliurament i verificació dels productes, l'atenció al client al caixer, declaracions de registre. També Dipeshina IR S'ha de supervisar la neteja dels titulars dels preus, els prestatges i les mercaderies exposades. Amb els deures que va consultar amb promptitud i en la seva totalitat. Durant el seu temps a l'empresa "Electrodomèstics" que va resultar ser un col·laborador responsable, diligent, puntual, proactiva, enèrgica i creativa. De 1999 a 2003, Irina Romanova va assistir a cursos d'actualització en diverses ocasions. Durant 4 anys va ser 8 vegades es va convertir en l'èxit de vendes de les vegades al mes i 1 - el més venut de l'any. Dipeshina IR fàcil de trobar un llenguatge comú amb les persones, amb habilitat de resoldre conflictes. Amb col·legues relacions suau i agradable. Característiques d'un empleat se li dóna el lloc de presentació.

No us oblideu de la responsabilitat que té al cap, la signatura d'una resposta positiva o negativa. Si el cap del seu membre del personal respondrà com a persona, opcional, llavors aquest empleat pot ser negat un préstec en el nou lloc de treball, o, més seriosament, en l'adopció. Si per contra, el cap va a respondre d'una manera positiva sobre una persona desordenada, irascible, busca-raons, que pot aportar un nou ocupador, que se centra en la bona opinió, donar-li una feina.

Quan es tracta de la privació dels drets, en presència de les característiques positives es poden mitigar el càstig, i lliurar la multa mínima. Per a això, cal fer una postdata en la caracterització de l'obra el personatge que viatja dels empleats i que la privació dels drets de l'home amenaça d'acomiadament. Com una opció - per especificar que el lloc de treball es troba a una distància considerable del lloc de residència, i entre ells no hi ha una comunicació regular. Per tant, després d'haver perdut els drets dels empleats es veuran obligats a renunciar a la posició. El fet que ell és l'únic suport de la família, o que té un dependent fills menors d'edat, jugarà a favor seu, de manera que, també, ha de ser esmentat. Si el jutge considera que la càrrega davant seu, persona positiva, va ensopegar per negligència, ha d'anar a una reunió.