Contracte de treball. Drets i obligacions

La legislació russa està dirigit a protegir els drets i llibertats dels ciutadans. El dret al treball està garantit per la Llei Fonamental - la Constitució. L'instrument principal en aquesta àrea és el Codi de Treball, que defineix la relació entre l'ocupador, d'una banda, i els empleats - per l'altre. Fer que la relació entre ells és a través de la conclusió d'un acord especial, anomenat el contracte de treball.

El Codi estableix els conceptes fonamentals, que han d'estar al document. Per tant, les parts del contracte de treball - que és, per sobre de tot, l'ocupador i l'empleat. El text del contracte per a la reducció que es diuen d'aquesta manera. En conseqüència, el primer partit és l'ocupador. Ella assumeix la signatura del document d'una sèrie d'obligacions en relació amb la segona persona, i també rep una sèrie de potències.

El contingut del contracte de treball: les seccions principals

L'ocupador pot ser una persona jurídica, representada pel cap de l'empresa i l'individu, com una empresa unipersonal, que la llei li dóna a aquest dret.

Com el costat de la contractació del contracte de treball pot actuar i un individu, Havent començat l'empleat, per exemple, per dur a terme les funcions d'un conductor personal, cuiner, jardiner, i similars.

El reclutament es porta a terme en arribar a l'edat de setze anys pel sol·licitant. El seu estat de salut ha de permetre dur a terme les funcions previstes en el contracte. Com una excepció, ja que la segona part en el contracte de treball pot actuar i catorze adolescent - amb el permís escrit dels pares o persones que vetllen per ell.

Les seccions del contracte es determinen estrictament per la llei. La llista completa es mostra a continuació. És obligatori per a ambdues parts fins al punt de contracte en el text de la informació completa sobre si mateix, com el nom, adreça i altres dades. Ells poden incloure els següents:

• ubicació del lloc de treball;
• especialització emprat;
• especificat els drets i obligacions de les parts pel que fa a l'altra;
• la data exacta d'expiració del contracte, en el cas d'ocupació temporal;
• secció financera, que es determina per la grandària, la forma i l'ordre de pagament de la feina realitzada, així com altres pagaments.

D'altra banda, aquests acords poden contenir disposicions sobre la responsabilitat per l'incompliment de les obligacions assumides voluntàriament.

obligacions de les parts

drets i obligacions generals com l'ocupador i l'empleat ferma la legislació i l'especificació d'aquestes disposicions es realitzen en el marc d'un contracte específic. Es recomana crear un contracte de treball amb la participació directa d'un advocat, perquè sovint l'hora de sol·licitar un treball mitjançant un contracte estàndard sense tenir en compte les característiques específiques de l'organització. Això pot en última instància conduir a una violació de les obligacions amb la impunitat.

Quan la contractació d'una part en el contracte de treball està interessat en un estricte i netejar el seu rendiment, a causa d'això dependrà del procés productiu de l'empresa, i la mida dels ingressos de cada empleat. La importància d'aquest document per a la persona contractada, en general, és difícil exagerar, ja que la protecció legal en la cort sense que sigui pràcticament impossible. Tens una còpia del contracte que necessita per estalviar fins al venciment.