El concepte de cultura: corporativa i organitzacional

La cultura inclou els diversos aspectes de la vida humana. Per tant, el concepte de cultura de vegades tan diversa i la seva interpretació estan disponibles en diverses versions. A causa de l'amplitud de la comprensió del terme hi ha qüestions controvertides, com ara: Hi ha alguna diferència entre la cultura corporativa i la cultura de l'organització? Això serà discutit en l'article.

Cultura - interpretació del terme.

El concepte de cultura es va originar a 160 abans de Crist. e. en el tractat agrícola Cató el Vell, escriptor, historiador i home d'estat de l'Antiga Roma. Distingir entre la cultura i la religió associat amb qualitats humanes subjectives. El terme es va interpretar depenent d'una varietat de definicions científiques i filosòfiques existents. Per exemple, hi ha declaracions sobre la naturalesa del tema de la cultura: "La cultura - és la realització en la pràctica dels espirituals i els valors humans." A la Gran Enciclopèdia Soviètica Cultura explica com existent en una determinada etapa històrica, el nivell de desenvolupament humà i social, que es reflecteix en els tipus d'activitats humanes i l'organització de la seva vida, així com la creada pels valors espirituals humanitat. En Lotman concepte de cultura inclou un conjunt d'informació sobre el comportament humà, que no s'hereta genèticament. Daniel Andreev entén per cultura de tot l'equipatge creatiu humà disponible. En la interpretació moderna d'una cultura de valors distingir la totalitat de les activitats humanes que estan dins dels sistemes socials específics reconeguts com valuosos. La seva combinació és característic d'un grup social i el seu fonament espiritual.

El concepte dels termes "cultura corporativa" i "cultura organitzacional"

La investigació en curs, el propòsit és estudiar la vida de les organitzacions, la manipulació dels dos conceptes de "cultura corporativa" i "cultura organitzacional", gairebé usar-los com a sinònims. Per aquest punt de vista arribat investigadors nacionals V. A. Spivak, US Vihanovsky i altres.

No obstant això, hi ha diferències entre la cultura organitzacional i corporativa. Ens T. Yu. Bazarova Es creu que sota la cultura de l'organització cal comprendre les característiques generals de l'organització, que inclou el seu valor, avaluació d'acompliment, els patrons de comportament, les idees sobre el propòsit de l'organització, els principis de conducta i resposta opcions. També explica la cultura corporativa com suposicions no comprovades recollides en un conjunt complex, que és acceptada per tots els membres de l'organització es va dur a terme en el marc i estableix el comportament durant la major part de l'organització. Per tant, el concepte de cultura corporativa inclou un conjunt únic de valors i comportaments, individual per a cada organització en particular. AA Maksimenko intenta establir una distinció entre la cultura organitzacional i empresarial en la mida de l'organització, però no especifica quin ha de ser el nombre d'empleats en els dos casos.

Però, al mateix temps, el concepte de cultura organitzacional és més general en relació amb el "corporatiu", ja que no totes les organitzacions pot ser una corporació. Si el terme "corporatiu" es refereix a la cultura professional, llavors s'inclouran els valors i les normes dels treballadors empleats en una àrea particular i servir de base per a la comprensió de la responsabilitat social i la importància per a ell. Ara podem interpretar la "cultura corporativa" com un terme col·lectiu, que resumeix la cultura de l'organització de les empreses, que es dediquen al mateix camp d'activitat.

Tractant de separar aquests dos termes, podem concloure que el concepte de cultura, incloent l'organització, apareix com un ampli, dissenyat per reflectir les activitats de l'empresa col·lectiva (organització), la formació del "equip", la producció d'un sol estil de treball de tots els empleats. Una cultura corporativa amb més detall cobreix les activitats de l'equip, i un membre de la filosofia, els valors, les normes de comportament, rituals de comportament, que es formen en l'organització.