En els propers sis anys, més de la meitat de les oficines desapareixerà?

¿Les persones grans tenen una idea de l'obra com una mena de lloc on vol anar al matí i després a la nit per tornar a casa des d'allà cada dia, de dilluns a divendres, excepte els dies festius del calendari. Fa es va formar aquesta forma de vida llarga, va ser absolt per segles, però ara és en gran part a ser marcint. La raó d'això - que ara eren capaços de realitzar moltes activitats sense sortir de casa. Un nombre creixent d'ocupadors i empleats (en aquest cas, els seus interessos coincideixen) prefereixen l'ocupació remot. Per a l'any 2022, els economistes i sociòlegs prediuen l'expansió del sector d'oficines virtuals al 60%.

Oficina com un fenomen social

El que és l'oficina en el seu sentit més clàssic? És indispensable taules, darrere de la qual se sentin les persones una mica ocupat, constantment parlant per telèfon i, depenent del període, feu clic al botó del teclat, els artells en els comptes o torçar calculadores perillós. D'altra banda, el cap de l'oficina, però a la sala comuna de la seva presència, encara que invisible, i de vegades no sempre és explícit. Cap assegura terminantment que ningú és caminar per aquí, i tots fent alguna cosa, però no sempre va tenir èxit. Els retards severament castigats, i excuses de transport deficient o ser desagradable solen ser ignorats.

Dins de l'equip va afegir les seves relacions, de vegades molt amable, però no hi ha res perfecte en el món, de manera que sempre es intrigants, xafarderies i aduladors. Potser hi ha excepcions, però la regla pot tenir una situació en què qualsevol empleat de l'oficina més d'una vegada o dues vegades va maleir el seu treball i volia trobar un altre en què no va a humiliar i amenaçar les multes als acomiadaments. Però a tot arreu tot el que és gairebé el mateix ...

Tancar la bretxa

oficina del secretari Psicologia clar per a qualsevol que almenys una vegada a la vida ha estat al seu lloc, però per a la comprensió de la situació general i la posició del cap ha de captar. En general es necessita un resultat, encara que, per descomptat, hi ha algunes persones que gaudeixen del seu propi poder, la situació habitual i l'estat de "molt important gall al galliner". Però els tirans és cada vegada més petit, i l'efecte econòmic és sempre necessària. I es tracta de minimitzar els costos. Mantenir una oficina no és barat, i com més alt sigui, més car. I els amfitrions en els anys noranta el primer va ocórrer la idea de teletreball, en primer lloc pel que fa als comptadors, almenys, la cosa principal. Informes que puguin preparar a casa i bons de viatge o per malaltia són capaços d'emetre "noies" després del curs. L'àrea es pot reduir, i altres costos es redueixen, també, i que està sota els mateixos resultats. I després les coses van ser molt més ràpid, i va resultar que la casa pot ser utilitzat per altres especialistes.

autònoms classe

empleats civils es van convertir en una mena de locomotora de tot el procés. En molts casos, per realitzar una sola tasca implicada fora d'experts que estan disposats a treballar en condicions mútuament beneficioses. Per requerir la presència d'un professional independent a l'oficina i compliment de la normativa de l'època no pensava que fins i tot els líders més autoritàries. Era important per obtenir el producte, la qualitat i en el temps, i on i en quin moment del dia que es fa, en general no estan interessats. Un exemple és l'edició clàssica. Pot, per descomptat, a escriure un article per a la premsa, assegut en un escriptori a l'oficina del diari, però si un periodista que compondre a casa o en un cafè, que és la menys interessant no ho farà. No obstant això, el desenvolupament lògic del concepte era la traducció d'altres categories de treballadors a la modalitat a distància. Va resultar que l'eficàcia de la majoria de les vegades no és sofriment, sinó per contra, va augmentar.

El que és bo per al personal ...

Els beneficis de treballar a la llar són òbvies. Pot començar al matí quan es veu obligat a associar dilema entre tolkotnoy en el transport públic durant les hores punta i de peu en els embussos, si ell té el seu propi cotxe. A més d'estalviar diners en viatges o gasolina, hi ha també un factor en la reducció de temps, i és, com tots sabem, aquest és també els diners. No totes les persones, com per despertar d'hora al matí, i això afecta significativament el seu estat d'ànim, el que, al seu torn, depèn de la qualitat del treball. Finalment, l'estrès associat amb la por d'arribar tard, cap benefici no ho és. Gratuïta per planificar l'ordre del dia és més important que qualsevol salari, perquè fins i tot Karl Marx considera l'oci de luxe principal que no es pot comprar. La necessitat de temps lliure cada vegada que, si vols anar a algun negoci o es van emmalaltir alguns dels familiars de la vida seriosament complicat. Després de tot, el propòsit de l'home - no els diners, i la felicitat, el que molts per alguna raó s'oblidi.

... i per l'ocupador

Com es va assenyalar anteriorment, el benefici més important del propietari de l'empresa pot ser considerada com una reducció significativa dels costos d'oficina o falta de necessitat d'ells. Però aquests beneficis llocs de treball llunyania no s'esgoten. Les empreses que han adoptat aquest mètode com un experiment, d'acord amb la Fundació Centre d'Investigació Social de Mercat, han assenyalat que una persona feliç està treballant un 12% més productiu que l'empleat de costum romandre en un estat neutral de la ment (és a dir, quan és "no" o "ni una cosa ni l'altra ", que és sovint). Però si un empleat o molest, que és molt pitjor en la depressió, la taxa de productivitat es redueix en un 10%. A més, l'ocupador es va estendre en gran mesura la selecció. Va resultar que la casa vol treballar molt més gent que fins i tot a l'oficina més còmoda "de nou a sis."

limitacions

Malgrat la seva feina a distància mèrits, com qualsevol altre fenomen a gran escala, té les seves pròpies característiques, sovint és confós amb defectes. Si és contractat franca adoptada irremeiablement sense talent i mandrós, incapaç d'auto-disciplina, que pot aportar. No obstant això, el mateix passa amb freqüència a l'oficina "clàssic", però no és aquest personatge ha de retratar activitat violenta, la qual, per cert, com demostra l'experiència, no millora la situació. Bé, hi ha persones que són capaços de treballar en el millor dels casos, només sota el fuet. Han de ser capaços de distingir i, si és possible, no contracti. O deixar que ells disposats en una oficina normal, on anaven a ser un capatàs estricte.

Generació i les seves preferències

Les persones nascudes en els anys vuitanta, era jove en el moment de la revolució de la informació, els sociòlegs han anomenat la generació I o Yllo. Les tecnologies digitals han entrat en la seva vida diària de forma natural i amb força, no poden imaginar la vida sense equip informàtic, i per tant tenir una radicalment nova psicologia de les que, en particular, la distància geogràfica no juga el paper que és habitual que la persona gran.

El 45% dels homes d'aquesta generació l'hora de triar entre els salaris més alts i la capacitat de gestionar de manera flexible el seu temps, no va dubtar a triar la segona. Són ells els que hauran de portar la càrrega de la civilització successivament. Dels que van néixer després i es plantegen preguntes. Altres persones al planeta no ho seran. Els ocupadors hauran d'adaptar-se al que tenim. I, de fet, ells mateixos són gairebé tots iguals ...

previsions

Ja, molts especialistes occidentals recursos d'informació (Virgin Media Business, Xarxa d'Investigació de teletreball, i altres.) Va predir que un punt d'inflexió, quan el nombre de treballadors d'oficina "a la llar" superen en nombre convencional, serà d'aproximadament 2.022. Per tot això passa. El 2015, 30 milions de nord-americans com a mínim un cop a la setmana per treballar en un mode remot, i el 2020 aquests tindrà 50 milions.

Per descomptat, la humanitat no es converteixi en una comunitat assegut a monitors en els seus administradors cases, i els carrers estan buits. Bo o dolent, però sempre hi haurà treball que no es pot fer de forma remota. Probablement, encara és, afortunadament.