En una situació difícil, que es resol en l'acomiadament del seu propi acord permetrà canviar de feina

La vida sovint presenta sorpreses inesperades persona - i només alguns d'ells tenen implicacions positives. Per exemple, de vegades al pujar l'escala corporativa no són tan complicada situació que el treballador comença a pensar en la possible renúncia. En aquest cas, útil informació útil sobre la ordre de destitució per la seva pròpia voluntat.

L'empleat pot declarar la direcció del seu desig de deixar qualsevol dia. La sol·licitud s'ha de fer per escrit. En aquest cas, haurà de treballar 14 dies des de la data de registre de la sol·licitud, si l'acomiadament sense treballar dues setmanes no és infundada com una raó vàlida, com ara:

- acord personal amb el supervisor immediat;

- canvi de residència;

- trasllat d'un cònjuge, a causa dels canvis en el lloc de treball;

- la salut (necessitat de confirmar el document de la institució mèdica);

- l'embaràs o la presència de nens, grup d'edat que encara no han superat la barrera dels tres anys;

- la cura d'un nen o tenen restriccions, relatius per a la salut (disponibilitat de l'opinió mèdica);

- una nova feina (el reconeixement adequat a la nova direcció).

Per tant, amb un fort desig i necessitat pot ser trobar la causa correcta, el que evitarà la pèrdua de valuós temps que es resol en l'acomiadament de la seva pròpia voluntat.

Hi ha articles en el Codi de Treball, que optimitzen la relació entre l'empleat i el gerent. Per a cada cas individual pot arribar fins a un determinat article - o 77, o 78, o 80. Però si cal, l'empleat podrà donar per acabat el contracte de treball i escriure una declaració de dues setmanes abans de la data famosa d'acomiadament, mentre que es resol en l'acomiadament de la seva pròpia voluntat serà opcional.

A sol·licitud per escrit de l'empleat sense usar temps de vacances pot ser inclòs en els dies de la mineria i l'últim dia de les vacances és el dia de l'acomiadament.

L'empleat amb confiança pot dependre de les lleis que protegeixen els seus drets. A tot procediment d'acomiadament era legalment un empleat necessita tenir moderació i paciència per ajudar a trobar un comiat tranquil amb el cap arrogant, perquè l'acomiadament dret del treball i sense fer exercici farà que sigui possible. És probable que el contacte ben establert amb el cap permetrà deixar sense treballar, confirmar que la data de la declaració, que coincideix amb la data de l'acomiadament del futur.

Però si l'empleat és temporalment incapaç de treballar a causa d'una malaltia que sorgeix, en col·laboració amb la renúncia voluntària pot perdre la seva rellevància. A continuació, el dia de l'acomiadament en absència serà la data especificada en la instrucció, però la llicència per malaltia serà pagat íntegrament.

A l'acomiadar un empleat rep en les mans del personal treballar llibre amb un registre d'acomiadament, així com els mitjans materials de disseny, en suma comprenen els salaris per al període d'escapament, el pagament dels dies de vacances no utilitzats.

Però si en aquest moment segueix sent el cap del sistema nerviós emprat per la força i insisteix que l'elaboració de l'hora de sortida per la seva pròpia voluntat es requereix, el conflicte pot autoritzar el tall. De fet, els caps poques vegades es deixen a un litigi prolongat amb un exempleat i el van deixar anar en pau.