És possible acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia? assessorament jurídic

És possible acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia? Aquesta pregunta és d'interès per a molts administradors. En aquest cas, l'acomiadament només és possible en una situació en què un ciutadà ha decidit acabar la relació de treball per iniciativa pròpia o per mutu acord amb l'empresari. En una altra situació, no es permet l'acabament del contracte, llevat que, per descomptat, es liquida l'empresa.

no es permet

Tal com s'indica en l'article 81 del Codi de Treball, la terminació de la relació laboral amb un empleat que està de baixa per malaltia, està estrictament prohibit. En cas contrari, seria una violació de la llei i la raó de l'apel·lació de l'última cort.

A més, és impossible per acomiadar la persona si està de vacances. Aquí també hi ha una excepció a la regla, ja que és possible posar fi a la relació de servei amb l'empleat, fins i tot quan està de baixa per malaltia o jubilació, però només si l'organització es liquida o PI cessa les seves activitats.

Per iniciativa de l'empleat

És possible acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia? Aquesta pregunta és d'interès per a molts líders de les organitzacions. A causa de que sovint passa que l'empleat va escriure una declaració sobre l'acomiadament per iniciativa pròpia, i després va ser a l'hospital. En aquest cas, és possible acomiadar els ciutadans en una data especificada en el document. A causa de que la iniciativa aquí no ve del cap, sinó de l'empleat. És per això que el líder té el dret de portar a terme aquest procediment.

Alhora, els empresaris es refereix a la qüestió de si es pot acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia, i en aquest cas, li paguen els diners es lliurarà l'últim dia de l'exercici de les funcions de treball, si ell està a casa?

En aquest cas, només ha de preparar una comanda per a la terminació de la relació de servei i fer el pagament final a la targeta o compte bancari. Llibres de treball, en aquest cas, pot enviar un empleat acomiadat per correu amb justificant de recepció. En aquest cas, el cap d'operacions no serà cap violacions de la llei. Especialment si el ciutadà no retira la seva aplicació.

pagament per malaltia

A la pràctica, també hi ha situacions en què l'empleat acomiadat es quedi incapacitat temporalment després de la relació de treball amb l'organització. En aquest cas, es pot proporcionar un certificat mèdic per al pagament dins dels sis mesos, l'ex cap. Però només si no s'empra en el moment de la malaltia a una nova ubicació.

Per això, quan els executius de negocis es pregunten si és possible acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia, llavors no haurien d'oblidar que es tracta només si el propi ciutadà vol acabar la relació de servei amb el cap o les dues parts han arribat a aquesta decisió per mutu acord. A més, la baixa per malaltia, sempre que la persona després del procediment, que ha de ser pagat ara, però només en la quantitat de 60%.

Si un terme de contracte

A la pràctica, hi ha casos en què un acord amb un empleat concerti no només no especificat, però és també per a un determinat període de temps. I el governant es guia únicament per l'article 59 del Codi de Treball. A més, durant la vigència d'aquest acord, els professionals de recursos humans s'han interessat en la qüestió de si es pot acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia per a un contracte fix. Això es pot fer només si el període de validesa ha expirat. En una altra situació, un acomiadament seria il·legal. A causa dels ciutadans l'exercici de les seves funcions temporalment, és el mateix emprat com una persona que interactua amb l'organització de manera contínua.

incapacitat a llarg termini per al treball

A la pràctica, sovint hi ha situacions en què els ocupadors volen acomiadar als seus subordinats només perquè en el passat no van ser tan altes en la salut, com ho van ser en el començament de l'activitat professional. En aquest cas, els empleats netrudosoposbnost a llarg termini no serà motiu per a la terminació de la relació de servei amb ell, però només quan està recolzat per un oficial de baixa per malaltia. Si un document d'aquest tipus no està present, el líder té el dret d'acomiadar a una persona per l'absentisme en virtut de l'article 81 del Codi de Treball. A més, la baixa per malaltia es paga com una relació percentual de la quantitat de beneficis depèn de la durada de les activitats de servei dels empleats.

Molts líders de les organitzacions interessades en la qüestió de si es pot acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia durant més de 4 mesos. Això només és possible si el propi ciutadà vol acabar la relació de servei amb l'organització o per acord de les dues parts. Tal com s'indica en l'article 81 del Codi de Treball, la terminació de la relació de servei amb una persona prohibit a menys que estigui de baixa per malaltia, que es recolza en un document oficial. L'excepció en aquest cas és l'acomiadament per iniciativa de l'ocupador en el moment de la liquidació o terminació de les activitats d'un empresari individual.

violacions de ocupador

A la pràctica, succeeix que el cap durant el ciutadà netrudosoposobnosti llarg decideix acabar la relació de servei amb ell, que es considera il·legal. A causa que el slave dismissal a iniciativa del cap durant el seu hospital no està permès, llevat que, per descomptat, l'empleat no va dir això. A més, durant el període d'incapacitat per al ciutadà mantindrà el seu lloc i posició, així com el salari mitjà. No obstant això, el líder fa la pregunta de si els advocats podem acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia durant més de 2 mesos. Per tant, això només es pot fer a petició escrita del treballador o per acord de les parts. A més, el procediment és perfectament legal, si l'empresa acaba les seves activitats.

eliminació

Sent ell mateix un esclau pot renunciar en qualsevol moment, fins i tot durant el període de la seva discapacitat. l'oficina central té dret a rescindir la relació amb l'empleat, però només en els casos previstos expressament per la llei. Per tant, la majoria dels recursos humans per als professionals pensen sobre si s'ha de descartar el treballador pot estar ubicat a l'hospital, en cas de liquidació. Sí, això és possible. A causa d'art. 81 del Codi de Treball estableix directament que el cap té dret a completar la relació de servei amb un membre del personal en la dissolució de l'organització o de la finalització de l'empresari. Per tant, no hi haurà cap violacions per part de l'administració.

En el cas que un subordinat va ser acomiadat abans de l'acabament de les activitats de l'organització i dins dels trenta dies a partir de llavors va patir una malaltia, té dret a rebre el pagament de la llicència per malaltia, que es produeix a través del fons de seguretat social.

sota acord

Durant contracte discapacitat ciutadà només es pot posar fi amb ell en el desig mutu de les dues parts o per iniciativa dels ciutadans.

No obstant això, en la pràctica molt sovint hi ha diverses disputes. Això permet que el cap de pensar sobre si podem acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia per acord de les parts. Sí, això està permès per la llei. A més, una iniciativa per posar fi al contracte de treball per mutu acord pot procedir tant de sotrudinika, que està de baixa per malaltia, i al cap.

Si el document s'ha elaborat amb anterioritat al moment en què l'empleat es va convertir desactivat, ha de desestimar-se el dia indicat en el contracte, amb el pagament de totes les disposicions de fons.

més de sis mesos

A la pràctica, moltes vegades hi ha situacions en què els empleats són bastant molt de temps de baixa per malaltia, a causa del fet que, ja que la seva salut no es pot procedir a l'execució de les funcions oficials. El cap té el dret d'acabar la relació d'ocupació amb un ciutadà només en aquest terreny. Aquesta és una greu violació de la llei. No obstant això, molts professionals de carrera interessats en la qüestió de si podem acomiadar un empleat que està de baixa per malaltia durant més de 6 mesos. Així, l'art. 81 del Codi del Treball estableix que la terminació de la relació de servei amb un empleat que és temporalment incapaç de treballar, està prohibit. I que no depèn de la quantitat de mesos que es troba de baixa per malaltia. Aquesta és una bona raó de la manca de compliment dels deures oficials, que es recolza en un document oficial. Per tant, si un empresari acomiadi a un empleat només perquè és de baixa per malaltia durant més de 6 mesos, serà una ocasió perquè el ciutadà a l'autoritat judicial.