Fem un contracte de treball amb el venedor

El contracte entre l'empleat i l'empresari és un document oficial que confirma el fet de la cooperació entre les dues parts en certes condicions. Per obtenir informació sobre ells necessàriament fixat en el contracte. A més, hi ha deures prescrits de les parts i els seus drets. Per tant, considerem amb més detall la informació que és preferible fixar, la formalització d'un contracte de treball amb el venedor.

Contracte subscrit amb el potencial empleat ha de tenir en compte tant els interessos de l'ocupador, i per protegir els drets dels treballadors. El primer contracte de treball venedor proporciona informació sobre les responsabilitats que s'ha de dur a terme, mentre que en el lloc de treball. A més, aquesta informació es pot fixar en detall en la descripció de les funcions que l'acord ha d'aparèixer com una aplicació integral. El contracte de treball amb el venedor també ha d'incloure la informació pel que fa a l'horari de treball de l'empleat potencial. Sempre que les característiques específiques de l'activitat de negociació implica la realització de tasques de treball en caps de setmana, vacances o temps extra, informació sobre això, també s'ha de fixar en un acord entre l'ocupador i l'empleat. A més, el contracte de treball amb el venedor ha de necessàriament incloure informació sobre el sistema de pagament amb les quantitats de premis en efectiu. Per regla general, aquesta secció conté informació sobre la mida del comptador de l'especialista en salaris i el sistema de bonificació.

Fent que el contracte de treball amb el venedor, és molt important recordar la responsabilitat donada a l'empleat potencial. Es pot dividir per una parcial o completa. En el primer cas, el venedor es farà càrrec de la responsabilitat només per a la propietat que se li confia durant el torn de treball. Si la propietat de l'ocupador patirà cap mal, recuperar-se dels empleats de la quantitat de la compensació no podrà superar l'import del seu salari mensual. Sempre que el contracte amb el venedor implicaria la plena responsabilitat, el cap tindrà tot el dret a cobrar a ell tot el cost de la propietat danyada.

A més, és possible fixar la relació amb l'eficiència del venedor instal·lat en els plans de la companyia en la preparació d'un contracte de treball. Per exemple, quan es va reunir o fins i tot superior a l'orientació establerta de vendes empleats se'ls paga un bo extra. En cas de configuració per defecte de les vendes de productes del venedor pot ser multat per la quantitat d'un determinat percentatge de la prima mensual. També en el contracte de treball pot especificar les raons específiques per a la terminació del contracte, si són diferents de les normes del Codi Civil, però caracteritzat la indústria en la qual es realitzen les vendes. Aquestes regles es poden formular departament jurídic de l'empresa, tenint en compte els requisits del cap. Contracte de treball amb el director, per regla general, conté informació sobre aquests poders.