La cadena de supermercats de Rússia "Crossroads": informació sobre els empleats

A Rússia, per aconseguir un bon, patró conscient és problemàtic. Incorporar aquesta idea en la vida no és donat a tots. Per això, abans de ser emprat en una empresa en particular, els sol·licitants interessats en l'opinió dels empleats del cap potencial. Només d'aquesta manera és possible entendre com l'empresa és honesta als seus subordinats. Avui en dia, es presentarà la nostra atenció a la xarxa comercial "Crossroads". Comentaris rebuts del personal, la descripció de l'organització, les vacants a les botigues - això és el que cal entendre.

Pel que aquesta empresa és bona? Hauria de posar-se en contacte amb ella? Com de satisfet està subordinada al seu cap? Les respostes a totes aquestes preguntes es poden trobar a continuació. De fet, per fer una conclusió final sobre la integritat de "Crossroads" és més difícil del que sembla. Després de revisions dels subordinats confirmar sovint res. Per tant, fins i tot després que l'anàlisi de tota la informació de l'estudi no pot ser un 100% de probabilitat per parlar de la bona fe o la falsedat de la corporació.

descripció

En primer lloc, una mica sobre el que és bàsicament una "cruïlla". Comentaris rebuts del personal indica que l'empresari no és gaire es destaca entre d'altres empreses similars.

El cas és que "Crossroads" - és conegut a la xarxa de comerç de Rússia. En altres paraules, és una companyia de botigues ubicades a tot el país. supermercats "Perekrestok" van començar a obrir-se a Sant Petersburg i Moscou. Avui en dia, són en moltes ciutats russes. Per exemple, en Saratov. Per tant, és impossible dir que l'empresari està en estudi - és un frau.

"Cruïlla" - un supermercat. Que cada comprador pot trobar tot el necessari per a la vida diària de l'home modern. Va dir que l'ocupador és una concurrència "Victòria" o "El setè continent". Però a diferència d'ells, d'acord amb opinions de clients, preus, aquesta xarxa de comerç ofereix significativament menor. "Cruïlla de camins" és un supermercat pressupost. Aquí, comercials i de menjar i roba, i productes de neteja de la llar. Molt convenient! De totes maneres, per als compradors.

Repartits al país

"Cruïlla" crítiques positives, com ara els empleats reben pel que estem parlant d'un patró bastant gran i ben coneguda. Com ja s'ha esmentat, l'empresa és una xarxa de vendes sencer, que es troba a Rússia. Això vol dir que en realitat hi ha l'empresa.

Fins a la data, "encreuament de camins" és un bastant grans supermercats a Sant Petersburg i Moscou. A més, aquestes botigues es poden trobar a Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara i Magadan. Aquesta no és una llista completa de les ciutats en les quals el "encreuament de camins". Aquesta xarxa de vendes està sent desenvolupat activament, de manera que les noves botigues s'obren de tant en tant en diferents regions de Rússia.

Treballar en "Crossroads" crítiques positives tals com el personal rep perquè anirà a una altra ciutat amb un alt grau de probabilitat que el treball no és necessari. Trobar una feina treball possible en la majoria de les regions de Rússia. A més, la ubicació de les botigues sovint deixa mirada més propera al seu lloc principal d'ocupació. Aquest lleuger, més encara emfatitza candidats. Per a alguns, la proximitat a treballar des de casa és un factor extremadament important.

Una mica d'història

Per estar 100% segur que això no és un frau, cal estudiar la història del desenvolupament de l'esmentat ocupador. Els comentaris dels empleats de l'empresa "Crossroads" es barregen sovint. Segons ell, és difícil jutjar la integritat de l'organització. Alguns acusen a l'empresari de frau. No obstant això, no ho és.

"Cruïlla de camins" és una cadena de supermercats bastant gran, té el seu inici en 1995. La primera botiga es va obrir a Moscou. El 1997, l'organització va ampliar. S'obre sucursals a diferents districtes de la capital russa. Un any més tard, el país ja compta amb prop de 20 botigues de "encreuament de camins".

Els mercats regionals xarxa comercial allibera només per a l'any 2002. Des de llavors, es fa referència a l'ocupador va iniciar la seva expansió a lloc de forma activa i ràpidament. El 2003, l'organització va comprar la cadena "Spar", un any després, ella va aparèixer en Yaroslavl. El 2006, les fusionades "Pyaterochka" i "Crossroads".

A més, la xarxa de vendes va començar a crear filials de primera qualitat. El 2008, hi havia botigues de "encreuament de camins verds". Un any més tard, l'organització va aparèixer per primera vegada a la regió de Tyumen. primeres botigues de la ciutat va dir que els ocupadors van ser construïdes l'any 2016.

Es dedueix de l'anterior que "Crossroads" - una empresa real. Ella està desenvolupant activament, l'obertura de noves botigues, l'expansió i difusió a través de Rússia. Els estafadors no solen créixer en tals proporcions. Però si cal per fer front a "Crossroads" com un ocupador? Quines característiques del treball i l'ocupació es recomana prestar atenció en primer lloc? Què tan satisfet es subordinen la seva carrera aquí?

sobre els anuncis

Com ja s'ha esmentat, el treball en la "cruïlla" va obtenir crítiques mixtes empleats. Entre ells, hi ha una bona opinió, no gaire. Molt depèn de la botiga en particular i la regió de residència del sol·licitant.

No obstant això, pràcticament tots els subordinats diuen que estan molt atrets per les ofertes d'ocupació. tots es veuen atractiu. "Cruïlla" ofereix:

• oficials d'ocupació;
• horari estable i convenient;
• alts guanys;
• perspectives de carrera;
• personal amable i agradable;
• desenvolupament professional;
• experiència en el desenvolupament de companyies ben conegudes;
• una varietat de posicions;
• sou a temps;
• un paquet complet de beneficis.

A més, tots els sol·licitants se'ls garanteix l'educació gratuïta per a l'ocupació. Aquest és un pas opcional que permet a les persones per avaluar les seves capacitats. Si una o l'altra vacant no és adequat, pot negar-se a celebrar un contracte de treball. Ningú va obligar a no cooperar.

Però està bé, de veritat? O "Crossroads" tractant d'atraure nous empleats en tots els sentits, com ho fa la majoria dels empresaris?

Sobre els treballs

Alguns diuen que els anuncis són atractius esquer per als treballadors inexperts. Si et fixes bé en les promeses de "Crossroads", podem veure que no són diferents de la majoria dels anuncis d'ocupació d'altres corporacions. Per tant, alguns dels sol·licitants no estan massa creuen en l'empresa.

Que ofereix treball "cruïlla" a Moscou? Comentaris rebuts del personal d'estrès que en totes les ciutats a Rússia, on només si l'empresari està en estudi, sempre hi ha feina a gent nova. Els treballs són variats, però entre ells és estrany trobar llocs de direcció. En general, a Moscou (i no només aquí) necessiten vacunes ordinàries.

Entre les principals ofertes que facin referència als candidats destaquen:

• caixers / venedors;
• treballador del magatzem;
• carregadors;
• comerciants;
• guàrdies de seguretat;
• els treballadors de la cuina;
• productes de neteja.

Molts cercadors de treball diuen que totes aquestes posicions no estan tancades en diferents ciutats. Això significa que els anuncis d'ocupació es poden trobar tot el temps. Alguns membres del personal repel·lent d'aquest fenomen. Després de tot, si tal o qual lloc una persona contractada, la posició ha d'estar tancada. Quan això succeeix, molts estan començant a pensar en la facturació gran personal a l'empresa. Cal no oblidar que "Crossroads" - un constant creixement de la xarxa de vendes. Per tant necessiten constantment nous treballadors ordinaris. les vacants que no desapareix no necessiten ser sorprès. És normal que la majoria dels supermercats.

entrevista

El treball en "Crossroads" revisió de personal (Sant Petersburg, Moscou o qualsevol altra regió - no és tan important) és positiva per a l'entrevista realitzada. No obstant això, igual que molts empresaris similars.

El punt és que els demandants subratllen ambient bastant agradable en la primera reunió amb un possible ocupador. Els gerents de contractació amb entusiasme parlen de tots els beneficis de l'ocupació en aquesta xarxa de distribució. Cada empleat potencial pot aclarir qualsevol informació interessant sobre la cooperació futura i sobre la vacant.

Un té la impressió que el "encreuament de camins" realment es preocupa per tots els seus subordinats. L'entrevista té lloc en una oficina especialment equipada, procés especial res no té. En primer lloc, el sol·licitant omple un qüestionari, a continuació, els estudis gerent de Recursos Humans del currículum vitae, seguit d'un diàleg amb el ciutadà. "Cruïlla de camins" revisió personal (Moscou, Peter, o qualsevol altra regió - no és tan important) és ambigua. Alguns treballadors diuen que durant l'entrevista parla activament sobre les perspectives de guanys i desenvolupament de carrera dins de l'empresa.

Sobre l'ocupació i el registre

Quins són els pros i els contres d'un supermercat "Crossroads"? Els comentaris dels empleats es deixen per a l'ocupador és diferent. Segons ell, com s'ha dit, és difícil jutjar la integritat del cap.

No obstant això, la major part dels treballadors parlant d'una ocupació formal. Amb els subordinats en realitat un contracte de treball, després de la qual cosa l'entrada corresponent es fa en el llibre de treball. "Crossroads", amb tot treball subordinat d'acord amb les regles establertes a Rússia. Sense treball informal! Aquest fet agrada a molts sol·licitants.

Malgrat això, alguns empleats afirmen que "Cruïlla" dóna la benvinguda ocupació informal. Alguns treballadors estan esperant durant molt de temps per signar el contracte, algú es retira abans del registre oficial. Aquestes opinions no ocorren molt sovint. Per tant, no són creïbles. A més, hi ha evidència de la feina informal a la "cruïlla" no. El desenvolupament actiu de la xarxa de distribució és temptador pensar en la bona fe de l'ocupador. De fet, a Rússia l'hora de contractar als empleats a treballar sense necessitat de registre de l'empresa va a tenir en el futur un gran problema. Suficient per mantenir ferms els xecs.

salari

El que es "Crossroads Express" revisió del personal? Moscou o qualsevol altra ciutat en la qual hi ha aquesta xarxa de comerç - no és tan important. En comparar els punts de vista del personal d'aquest ocupador en les diferents regions del país, es pot concloure que els avantatges i desavantatges de la corporació són els mateixos a tot arreu.

Especial atenció es paga salaris d'esclaus. Ocupació per a tots els ciutadans prometen bons ingressos i una varietat de bons, potenciadors, augmentar els guanys. De fet, en sortir d'un quadre diferent.

El treball en "Crossroads" comentaris del personal (Moscou, Saratov, Pere et al.) De tipus negatiu que rep els ingressos. Molts subordinats diuen que l'organització del salari és molt pobre. Feliç "blanc" salari, però no més. Això és totes les característiques positives de l'ocupador relacionats amb els salaris, una fi.

Entre les deficiències de la companyia sovint èmfasi en els següents punts:

• sancions fixes;
• retards en els pagaments;
• salaris baixos, que no s'eleven;
• eterna revisió per la direcció no autoritzada destinada a no pagar els empleats de l'empresa;
• sense primeres.

D'acord amb nombroses crítiques dels empleats "Crossroads", l'organització va a tractar de fer tot per no pagar fins i tot un sou miserables "blanc" dels empleats ordinaris. Tals reconeixements de mostrar que no, que només ocorren molt sovint. Per tant, els sol·licitants tendeixen a confiar en tals negativitat.

creixement de la cursa

No és difícil endevinar que "Cruïlla" - aquest no és el lloc per construir una carrera. Malgrat el fet que els empleats en l'ocupació promet bones perspectives de beneficis i el desenvolupament professional, com plans a adonar-se que no funcioni. Si una persona pren una posició de bases d'acceptar el fet que l'augment no es pot aconseguir.

És per això que el treball en "Crossroads" revisió personal (Sant Petersburg, Tyumen, o qualsevol altra àrea en la qual la firma - no importa) Pla negatiu posa molt sovint. En l'entrevista, tots diuen el mateix, no són els mateixos en les condicions de la realitat de treball. Treballar en l'empresa no funcionarà arribistes.

horari

Horari, que ofereix una "cruïlla", recull la retroalimentació del personal no és la millor. Alguns subordinats estan contents amb ella, però és una gran raresa. Ho fan personal "Crossroads" en diferents ciutats de Rússia?

Es fa notar que en el contracte de treball estipula clarament el calendari acordat a passos de gegant. Per exemple, 5/2 o 2/2 amb 8 a 22 hores. A la pràctica, gairebé tots els empleats ordinaris constantment han de romandre hores extres. No hi havia prestat i no és recompensat.

autoritat

"Cruïlla de camins" i "Cruïlla Express" caràcter negatiu de retroalimentació dels empleats reben pels seus líders. 90% dels empleats no estan satisfets amb les autoritats. Això és normal, encara que no del tot bo.

Molts noten que les autoritats de "Crossroads" - les persones que "són de la seva pròpia ment." Es passen la inspecció no autoritzada, subordinats multats, la seva càrrega de treball, no es considera que l'opinió d'un altre. Per a alguns líders de tots els empleats ordinaris - són els esclaus, que no tenen drets. Aquests són els més comunament trobats de mostrar.

El més probable després de l'ocupació de "encreuament de camins", fins i tot l'empleat més decent i de consciència haurà de suportar l'actitud injusta i fins i tot groller dels superiors.

resultats

Ara entenc el que rep informació "encreuament" de personal. Sant Petersburg o qualsevol altra ciutat en la qual hi ha aquesta xarxa de comerç - no importa on, en particular, hi ha un supermercat. El més important és que en totes les seves branques les mateixes regles i principis.

"Cruïlla" - un bon ocupador rus que té una sèrie d'inconvenients. En algunes regions, l'empresa cau en la llista de negre dels ocupadors. La por d'aquest fenomen no és necessari. Ara per a qualsevol retroalimentació negativa de l'empresa pot trobar-se en una llista similar.

Ja sigui per buscar feina a la "cruïlla"? Si els governants injustos, alta càrrega i els baixos salaris no empenta, pot posar-se en contacte amb l'empresa. Realment guanyant de nou personal en diferents regions del país. Ara entenc el que rep informació "encreuament" de personal. Moscou - una gran ciutat, hi ha un munt d'oportunitats. Aquest patró és adequat per a l'ocupació sense cap perspectiva.