Treballar en "Rosgosstrakh": revisió del personal

Molt gran empresa és "Rosgosstrakh". Els comentaris dels seus empleats com un ocupador seran presentats al successivament. Moltes persones es pregunten si és possible i necessari per buscar feina en aquesta empresa. Quins són els pros i els contres són per l'ocupador? És que l'honestedat? Tot això és necessari per a jutjar per les opinions reals dels empleats, no per les promeses de "Rosgosstrakh". A vegades passa que el cap diu sobre algunes condicions de treball, i de fet, han de fer front amb l'altra. Llavors, què es pot dir de "Rosgosstrakh"?

Descripció activitat

Per començar s'ha de prestar atenció a les activitats de l'empresa. "Rosgosstrakh" - la major empresa russa que ofereix els serveis de seguretat pública. I en diferents esferes. Pot assegurar la seva pròpia vida, obtenir una pòlissa d'assegurança mèdica, així com organitzar CASC o MTPL per al vehicle.

"Rosgosstrakh" té encara el fons de pensions amb ells, que gaudeix de bona popularitat. Però si cal comunicar-se amb l'empresa? Què comentaris "Rosgosstrakh" de personal com ocupador guanya?

promeses

En general, ells són diverses. candidats pre-ocupació prestin atenció principalment en la promesa d'un empresari potencial. Que garanteix "Rosgosstrakh"?

Entre les principals promeses solen ser distingits:

• oficials d'ocupació;
• flexible;
• unes condicions de treball;
• auto-desenvolupament i creixement de la cursa;
• amable personal;
• alts guanys;
• beneficis complets del paquet;
• formació gratuïta.

Però pel que les promeses són veritat? Hi ha alguna queixa amb aquest patró? O es pot esperar és que totes les promeses es compleixen en la seva totalitat?

oficialment

"Rosgosstrakh" revisa la naturalesa positiva del personal ha rebut pel fet que l'empresa realment només ofereix l'ocupació oficial. I per a totes les regles. El treball informal no és benvingut, que no es produeix en principi. Després de tot, "Rosgosstrakh" - això és una gran organització amb una bona reputació entre els clients. I la violació de les lleis de la Federació Russa - és una amenaça no només per a la qualificació, sinó també la integritat.

contracte oficial d'ocupació es conclou en l'ocupació amb un empleat. Però abans que ell, per regla general, vostè ha de ser entrevistat, així com la formació. Aquesta és una espècie de període de prova. Si en els seus resultats a un empleat potencial estarà d'acord sobre l'ocupació, el contracte se celebra al que estableix la legislació russa.

formació

L'obra "Rosgosstrakh" s'atura? Els comentaris dels empleats no són diferents. Hi ha tant bo i no tan bo. Però la majoria dels empleats i sol·licitants destaquen que l'organització de formació es porta a terme. I de forma gratuïta, a costa de "Rosgosstrakh".

Encara que, com molts afirmen, és més com no formació, i per a l'organització del treball lliure. El que passa és que no es presti el període de formació. I si el "Rosgosstrakh", o el sol·licitant es neguen a l'ocupació, no hi ha diners per a la presa de les vegades la gent no ho aconsegueix.

Tanmateix, això és només especulació. En qualsevol cas, abans que l'ús de "Rosgosstrakh" capacita als seus empleats potencials, estableix obligacions i equip.

creixement de la cursa

Alguns apunten al fet que les carreres en l'organització com a tal no hi és. Amb el "fons" per arribar al consell d'administració és gairebé impossible. Però, però, hi ha possibilitats d'un mateix. I que li plagui. Si té sort, pot realment tenir èxit en aquesta empresa.

El treball en "Rosgosstrakh" revisa la naturalesa positiva del personal rep per la qual cosa l'empresa ofereix bonificacions especials per a l'assoliment de cert èxit. En general, és primeres i les assignacions als salaris. I si s'aconsegueix expressar-se, s'espera que augmenti. Tot i això, no s'observa el general fort i ràpid creixement de la cursa en l'organització.

col·lectiu

L'equip en general, també voldria. "Rosgosstrakh" revisió de personal (Moscou o qualsevol altra ciutat - no és tan important) guanya una organització on els col·legues molt amable. Hi ha cert no és la persona més amable, però aquest tipus d'unitats.

Es fa notar que per al funcionament normal (tenint en compte algunes de les deficiències de l'empresa) han de establir-se en l'equip. Simplement no massa per sobresortir entre la resta i no serveixen a l'administració. Només ser emprat oberta, amable i conscienciós. A continuació, treballar en "Rosgosstrakh" no serà tan difícil com sembla.

horari

Però els punts de vista no són massa bons pel que fa a la línia d'horari de treball. El que passa és que "els bancs Rosgosstrakh" comentaris del personal (així com la companyia d'assegurances) no és el millor a causa del flux constant de clients i la necessitat de romandre per hores extres. Sovint, no recompensat.

Encara que originalment horari és molt flexible i fàcil d'utilitzar. No es pot romandre llargues hores, però llavors l'actitud dels col·legues i el lideratge canviar molt, i no per a millor. Una gran quantitat de treball és necessari en el període d'activitat frenètica. L'horari de treball habitual, per contra, el plaer. No hi ha torns de nit, dia i nit aquí no hauran de treballar.

guanys

empleats "Rosgosstrakh Vida" va rebre crítiques mixtes dels ingressos. Aquí es practica predominantment salari "blanc", que, per descomptat, agrada. També hi ha un bo, bons i subsidis que contribueixen a multiplicar en gran mesura els ingressos. Però això és un petit sou oficial. Això ens porta al fet que el paquet social, encara que convidat, però els pagaments segueixen sent baixos.

No obstant això, aquí es pot guanyar. Sobretot si se segueixen totes les regles. "Rosgosstrakh" retroalimentació del personal guanya un ocupador que realment val la pena. Encara que no tant, però de manera constant i honestament.

lideratge

Bastants de negativitat es posa direcció de l'organització. Reclamacions contra ell molt - i el tractament injust en relació amb els subordinats, i l'engany constant, i simplement groller. reclamacions estàndard que parlen en contra de pràcticament qualsevol ocupador. És per això que de vegades es pot trobar un "Rosgosstrakh" a la llista de negre dels ocupadors en certes ciutats.

De fet res a témer. Clarament, el que posa de retroalimentació "Rosgosstrakh" de personal. En general, aquest és un bon ocupador. No obstant això, per a una ocupació reeixit cal tenir la força de voluntat, així com una alta resistència a l'estrès. I es preparen per a alguna injustícia per part de l'administració. L'ocupador més comú, però té els seus avantatges, destaca empleats.