Les primes d'assegurances de HIF - és el deure de qualsevol organització

Totes les empreses amb diferents règims fiscals estan obligats a cobrar als seus salaris dels empleats. D'aquesta quantitat, han de deduir les primes de l'SFS, HIF i la UIF. Aquesta obligació s'explica en el Codi Fiscal de la Federació Russa.

Rendició de comptes i la responsabilitat de les primes d'assegurances

En cas d'incompliment en el pagament i la presentació d'informes de dades processat Fons. Més sovint que no va imposar una multa d'una certa quantitat especificada en el Codi Tributari de Rússia. Amb rares excepcions, el director general rep una citació.

Així mateix, per a cada prima d'assegurança, com es va descriure anteriorment, informarà, certes formes. La UIF HIF reparteix una forma un cop quart - RSV UIF-1, al SFS - 4-FSS. Aquest article és una descripció detallada de les contribucions a la HIF.

Quin és el HIF

Aquest és el fons d'assegurança de salut obligatòria. Tots els ciutadans, reclutats oficialment, des del primer dia de la seva ocupació registrada en el fons. Aquest procediment és necessari perquè el Fons preveu el pagament d'incapacitat temporal, independentment de la malaltia i la seva durada. En totes les regions de la Federació Russa té el seu propi departament de la MHIF, que és responsable de la integritat i la puntualitat dels pagaments per a cada empleat, així com per al pagament de beneficis per incapacitat temporal. HIF - una organització governamental. Ella depèn directament de l'estat i té el dret d'imposar als altres les sancions per incompliment.

primes d'assegurances

Les contribucions al HIF paga per qualsevol organització que té com a mínim un treballador, l'empleat legalment. A causa del fet que l'empresa de nova creació ha d'estar registrat director de l'empresa, sinó que també ofereix informes sobre les primes d'assegurances. No obstant això, hi ha una situació tal que l'organització acabada de crear encara no es dediquin a qualsevol activitat que no rep ingressos, i no paga un sou a qualsevol persona, encara que el personal té CEO. Com estar en aquesta situació?

Codi del Treball estableix garanteix a tota persona que treballi sota un contracte de treball per un salari. Les excepcions a aquesta regla existeix. Però en aquest cas, si el CEO és el fundador de l'empresa, es fa referència al fet que en aquesta etapa del seu desenvolupament, l'organització encara no produeix productes, no proporciona els serveis, per tant, no està rebent beneficis dels quals podria ser la de pagar els salaris, així com que l'import del guany és bastant petit i es troba en el desenvolupament dels costos de les empreses i de pagament de l'empresa. En aquest cas, hi ha poca oportunitat de diferir el pagament dels salaris i la transferència de les cotitzacions a l'assegurança als fons, però els informes encara han de proporcionar cert zero.

El càlcul de l'import de les contribucions

Les contribucions al HIF - un pagament per la quantitat de 5.1% de l'import dels salaris pagats a cada empleat i premis. Aquesta quantitat s'abonarà del compte de liquidació de l'organització, la reducció dels seus ingressos. No obstant això, la mida de les primes d'assegurança pot ser reduït per l'ISR, el sistema fiscal simplificat o UTII impostos, però no més del 50%. Les contribucions es paguen cada mes al dia de pagament de salaris als empleats de CSC específica en el pressupost. Les contribucions al HIF - una garantia per a tots els empleats, en el cas de la malaltia, que es requereix per obtenir beneficis d'incapacitat temporal. Els tres primers dies de la malaltia són pagats per l'empresari, i el proper període - del pressupost. En el cas d'un pagament en excés de les contribucions que figuren diners extres poden ser retornats o dedueixen dels seus futurs beneficis.