Ordre d'aprovació de la plantilla

Per col·locar una estructura organitzativa i determinar la mida de qualsevol organització (en l'àmbit públic o camp de negoci) utilitza un document en el formulari de T-3. Per a aquest propòsit (de conformitat amb la Carta o en el Reglament) abans de l'inici del següent any civil, el responsable oficial o un servei de la unitat o de gestió de personal d'estructura pertinents estan desenvolupant, i el primer cap de l'ordre signada per l'aprovació de la dotació de personal. S'adjunta a l'ordre del document (forma de la T-3 - un sistema unificat i comú a tots ells) conté una llista de totes les unitats estructurals, títols de l'oferta (directius, especialistes i empleats), la llista d'ocupacions de coll blau, així com el nombre de membres del personal. A més, per a cada categoria, que defineix la forma de sous, salaris i taxes aranzelàries conjunts de forquilla, recàrrecs i suplements.

Per tant, una ordre d'aprovació de la plantilla presenta un document que defineix el nombre i la mida màxima de la massa salarial en virtut del qual el servei de gestió de personal s'actualitza constantment per la consolidació dels empleats per a llocs i professions en l'organització i supervisa tot el cessament i nomenament dels empleats. Aquest document especifica una posició o ocupació de cada empleat assignat a la mateixa pel salari (salari) , i suplement o de l'assignació. Tot això és la base per al personal de gestió.

Ordre d'aprovació de la plantilla de (el seu projecte) es compila economista de mà d'obra o d'una altra persona a qui dins de l'organització amb responsabilitats Organització del Treball i la motivació (és a dir, certes funcions de gestió de recursos humans). Depenent de la mida i naturalesa de l'organització, aquestes responsabilitats s'assignen a un agent específic. demanat especial o contracte de treball (dins de la descripció de la feina) estableixen la responsabilitat personal. És a dir, d'una manera o un altre document hauria d'exigir que un administrador o un especialista en particular, ha de ser un projecte d'ordre, coordinar i dirigir per a la seva aprovació.

Des no hi ha una sola forma unificada, qualsevol realització adequada de la pluralitat de publicat a la web pot ser pres com la dotació de personal aprovació ordre de la mostra. L'ordre ha de contenir porció reguladora, la regla que indica porció. La part administrativa de l'ordre inclou l'aprovació del document a una data específica amb els números (en xifres i en lletres) i la mida del Fons (en xifres i en lletres).

Després de la preparació del projecte i per alinear-lo en la forma prescrita en l'organització del cap signar un ordre d'aprovació de la dotació de personal. Una mostra d'aquest document pot ser:

"Nom de l'empresa

ORDRE

nombre de data

Sobre l'aprovació de la plantilla

(Seguit del nom de l'empresa)

DISPOSO

Aprovada en la dotació de personal 2025 del 27 de desembre, 2024 nombre 1885 amb la llista de representants al 910 (nou-cents deu) unitats de personal i la mida de la mensual fons salarial 1.000.100 (un milió cent) rubles.

El cap de l'organització, Nom Cognom

Butlletí: "

Dotació de personal i la col·locació es refereixen a documents d'accés restringit, de manera que l'ordre d'aprovació de la plantilla regula butlletí (per regla general, s'indicarà en el revers del document), que enumera les unitats i funcionaris de les institucions a les quals s'envia l'ordre i una còpia dels mateixos, així com l'aplicació i còpies de la mateixa. En aquest cas, el funcionari responsable de la preparació del projecte, s'ha de recordar que no es permet la familiarització amb el personal o la col·locació de tots els treballadors si es troba dins l'àmbit de les seves funcions oficials. La responsabilitat pel compliment d'aquest requisit serà president de l'associació de Recursos Humans.