Que comprova la Inspecció de Treball sota la inspecció planificada? El que documenta el treball d'inspecció xecs

L'ocupador té moltes responsabilitats, i per tant els problemes. Un dels més importants és comprovar les autoritats reguladores. Es distreuen de les tasques principals, batent ritme. Vegem el que comprova Inspecció de Treball sota la inspecció planificada, de manera que la gent pugui preparar i que no es preocupi innecessàriament. Els documents que regeixen l'administració de la relació amb el lot dels empleats. Però si vostè entén la lògica del procés, no es confongui.

Que la Inspecció de Treball comprova en la revisió de rutina

Tracte s'ofereix sobre la base de la competència de l'organisme estatal. Es va crear amb el propòsit de detecció i supressió de violacions en el camp de la legislació sobre les relacions laborals. Els drets laborals d'inspecció són extenses. Els professionals han de proporcionar tota la documentació disponible a l'empresa sobre les relacions i l'administració dels empleats.

Inspecció comença amb una revisió dels contractes de treball, avaluar el seu compliment amb la llei. Es recomana comprovar primer aquests documents. Si hi ha falles en ells, ha de fer ajustos amb urgència, per concloure acords addicionals amb les persones.

Hi ha un cert avantatge en aquest treball de construcció. Treball pla d'auditoria d'inspecció no oculta. Està obligat a familiaritzar-se amb ella a les organitzacions que estan en el camp de la seva atenció en el període actual. Per regla general, la companyia va rebre una carta amb informació sobre el proper esdeveniment. Els treballadors tenen el temps per preparar-se.

experts inexperts estan tractant d'esbrinar el que comprova Inspecció de Treball sota la inspecció planificada. Anem a ajudar a ells, sobre la base de l'experiència adquirida i la legislació.

Com organitzar una auditoria de la inspecció del treball

La inspecció de rutina pot tenir lloc de dues maneres. Les instruccions d'inspecció del treball van trobar que el control s'escapa, i un documental. En el primer cas, un inspector s'envia a l'empresa i l'entén als diaris. En el segon - tot el que necessita ha de ser proporcionada a una institució estatal.

Per descomptat, els funcionaris de personal més com, si es pot dir així, els controls documentals. Menys problemes amb els inspectors "curiosos". No obstant això, ha de ser preparat en qualsevol cas. La verificació implica no només els departaments de personal. Es requereixen els seus especialistes per avaluar el compliment de la legislació en matèria de càlcul i el pagament dels fons als empleats. En conseqüència, el que representa també han de participar en les activitats d'inspecció, per proporcionar documents, comptes personals, per defensar el seu punt de vista per explicar, si es detecta un error, i així successivament.

Que cau sota la inspecció programada

La legislació està escrit per tal de protegir les empreses de la interferència indeguda dels organismes de control. Es prohibeix expressament la inspecció del treball per treballar amb algunes organitzacions. Per arribar al pla d'inspecció, cal haver superat un mínim de tres anys a partir de la data de:

• les activitats de control últims;
• registre estatal;
• començar l'activitat real.

És a dir, l'administració d'un munt de temps per organitzar el treball en estricta conformitat amb la llei, per eliminar els possibles errors, comprendre les complexitats i matisos.

A més, les inspeccions de rutina són diferents: complexa i temàtica. En el més recent controlat només una part de l'aplicació de les lleis laborals. En general, l'empresa rep un missatge que verifica la Inspecció de Treball sota la inspecció prevista en un cas particular. Aquest és el tema de l'esdeveniment és declarat, per evitar molèsties innecessàries.

L'etapa inicial de l'organització de controls

Revelar procediment d'explotació en la inspecció relacionada amb les empreses. Al final de l'any per planificar per al proper període. El mateix passa amb tota l'organització. Treball calendari d'auditories d'inspecció ha de formar abans del començament del pròxim any. Inclou empreses, que seran enviades als experts, els temes i les dates dels esdeveniments. Aquest document està subjecte a anàlisi legal per al compliment de la legislació vigent. Després de l'aprovació de la introducció d'esmenes al fet que poques vegades es fa. Això requereix una bona raó. Cal assenyalar que la Inspecció de Treball de la Federació de Rússia - l'empresa estatal. No tot està permès "amateur" ha de quedar clar en l'àmbit jurídic. Abans del cap de prova fa una comanda. En aquest document reflecteix:

• el nom i dades de l'empresa;
• oficial, encarregada de l'execució de l'obra;
• la data i el tema de les mesures de control.

Passem a considerar els documents a preparar.

Els actes normatius

El primer inspector per comprovar si els contractes de treball elaborats amb els empleats. Es prega a revisar la legislació pertinent. Si el text trobarà defectes o deficiències, es recomana emetre un acord addicional.

A continuació, l'inspector va a l'estudi de les comandes de recursos humans. Mira, si totes les signatures en familiaritzant subministren treballadors. La seva falta de - un error comú.

En fer la feina d'una persona ha de proporcionar tot el paquet de documents. Estan determinats pels corresponents actes reglamentaris. Si la seva empresa té un requisit per a la qualificació, treballadors de l'educació, assegureu-vos que tots els papers estaven en assumptes personals.

No us oblideu de obrir el llibre de registre de les comandes. Correccions en el mateix no estan permesos.

A més, l'inspector en el cas d'haver d'aprendre la correcció dels llibres de treball i un llibre de registre.

La precisió i la puntualitat de temps de descans

Vacances prenen el lloc d'honor en la llista d'observacions de la inspecció. Per estrany que sembli, una denúncia a la inspecció del treball en aquesta ocasió els empleats serveix rar. Les persones no són conscients dels seus drets. A les autoritats de supervisió són conscients d'ells i estaran buscant en aquesta direcció. Comproveu que no hi ha persones que no descansen més de dos anys consecutius. Això està estrictament prohibida per la llei.

Un error comú dels recursos humans sense experiència - sense horari de vacances. Sembla que aquest és un tros de paper. Però la llei que tal horari a l'empresa ha de ser. Per tant, es requerirà l'inspector. Cal organitzar el programa i assegurar-se que no es va dispersar en les dates de les ordres dels dies de festa. En cas de violació dels canvis realitzats en el text del document. Res complicat. Torneu a aprovar el programa, en la forma esmenada (el cap de signar una nova còpia).

compensació

contacte amb trastorns típics d'inspecció (més comú) de mà d'obra associats amb l'emissió dels guanys. L'inspector està obligat a veure si l'empresa va complir amb la llei en aquesta àrea. Per a això, se sol·licitarà la disposició sobre els salaris. Ha de escriure i aprovar, si encara no ho ha fet. Aquests comptes, és a dir, la data d'emissió dels guanys haurien d'estar en estricta conformitat amb les disposicions de l'esmentat document. El pagament es realitza dues vegades al mes. Això hauria de reflectir en el document i escrupolosament.

A més, l'inspector sol·licita una posició en bons. Aquest document també ha d'existir, i complir amb la legislació. l'import de la prima se li assigna al capdavant, per tant, ordena l'inspector ha d'examinar aquest tema. No es permeten pagaments en excés del salari, no documentats. Alhora, privant al premi també ha de justificar-se.

protecció laboral

Aquest és un dels temes més complexos durant l'exploració. L'empresa ha de ser aprovat reglaments en matèria de salut i seguretat. decret especial especialista responsable d'aquesta àrea de treball designat. Es manté un registre de donar instruccions, i similars. Tots els seus documents l'inspector ha de comprovar. I buscar en la descripció de la feina. El document ha de reflectir les obligacions de protecció laboral.

A més, cal proporcionar la normativa interna. Han d'elaborar d'acord amb la legislació, el cap de la reivindicació. El text ha d'identificar el temps de descans, les condicions de treball i així successivament.

números especials

Hem descrit les principals àrees d'inspecció i els documents requerits. Són sempre l'inspector demana. No importa, una inspecció completa i quan sigui o temàtic. El pagament, l'exactitud dels contractes de treball, ordres de concessió de la llicència sempre es veu.

Però hi ha altres documents que es comproven amb menor freqüència. Això inclou la documentació de certificació. Si la seva organització ha dut a terme un esdeveniment d'aquest tipus, cal executar correctament.

Certificat d'haver superat l'examen mèdic, també, podria ser revisada.

Cal veure si els documents endarrerits en assumptes personals. Un principiant error comú del personal - cap organització de documents. Aquest treball és necessari abordar constantment, de manera que no es confongui i no tremolar, esperant que l'inspector.

Com funciona la verificació

L'inspector vindrà i us convidem a venir i va demanar una llista de documents. Però en primer lloc, que mostra l'ordre del seu superior, el que demostra la seva autoritat, el tema i la durada de l'esdeveniment. Ha de centrar-se. Si s'assigna a una persona a treballar durant tres dies abans que ell va a treure. Durant aquest període, l'inspector ha d'examinar els documents, fer preguntes, i així successivament.

Dur a terme la inspecció de rutina - un event comú. L'inspector ha de trobar defectes en el seu treball. Però en l'acte final, que en general no indica res. Alguns defectes poden ser corregits durant l'auditoria. L'inspector oferirà a això, i no ha de donar-se per vençut, no per aconseguir el càstig.

Cal assenyalar que la major prova de "dolent" és un que s'inicia per l'empleat. Això succeeix quan la denúncia va ser tramesa a la persona inspecció del treball associat al contracte d'organització. En aquest cas afavoreix l'inspector no esperi. El seu deure - per protegir al treballador.

document final

Quan l'inspector per completar el seu treball, que proporcionarà l'acte de verificació. Aquest document es prepara per duplicat. Un és enviat a la inspecció, el segon és el de l'empresa. Si vostè necessita un suplement, llavors ells també han d'estar units a cada acte. Aquest document reflecteix l'essència de l'obra, comentaris i suggeriments. Les violacions es registren en l'ordre de la seva eliminació.

revisions per la direcció de l'empresa té l'oportunitat d'oposar-se. Les seves preocupacions legítimes necessiten enviar una inspecció en el termini de quinze dies. No obstant això, la determinació d'eliminar les violacions encara ha d'executar i presentar un informe davant l'organisme de control. I és millor que estar d'acord en el curs de la inspecció. A continuació, l'inspector indicarà que les violacions eren, però es fixen abans de la redacció del document final.