Què és un trencament tècnica del Codi de Treball?

La majoria dels ciutadans tenen dret a un descans durant l'operació tècnica. No obstant això, no tothom sap que parlar de tals lleis es trenca. En aquest article aprendrà que regula les pauses tècniques Codi de Treball.

ruptura tècnica: una visió general

Una mica de descans durant el treball es basa ciutadans davant la llei. Temps o tipus de vacances que es poden seleccionar en funció de la tecnologia de producció. És per això que la ruptura tècnica sempre s'estableix per part de l'ocupador. Ha, però, recorda que el temps de vacances ha de complir amb el Codi de Treball. En cas contrari, l'empresari pot ser responsable de les conseqüències.

persona treballant dur pot dur a terme el treball d'un tipus diferent de dificultat i durada. Depenent del tipus de treball és només set i un break. La legislació regula alguns dels principals tipus de recreació en el lloc de treball. Aquests inclouen:

• pauses per a ventilació de la sala, que es poden acumular substàncies nocives;
• descansos per als serveis de neteja;
• trenca actualització de la base informativa, etc.

Un punt molt important, que val la pena tenir en compte - és la inclusió de les pauses en la durada dels dies laborables. L'ocupador està infringint la llei, tenint en compte postulada per la llei mentre està de vacances com les hores extra per treballar.

Els principals tipus de trencaments

El Codi de Treball de Rússia divideix ruptura tècnica en diversos tipus bàsics. Per tant, cal distingir els següents grups principals:

• interrupcions especials i generals;
• Recomanada i obligatòria;
• inclosos i no inclosos en els costos de mà d'obra.

El Codi de Treball estableix pauses generals com minuts (hores) de descans per a les necessitats personals. En general es trenca per dinar, i algunes companyies - i un somni. ruptura tècnica especial s'estableix en funció del tipus d'un determinat àmbit d'activitat (per exemple, els metal·lúrgics necessiten temps per anar a comprar a transmetre). descansos obligatoris determinats per l'empresari, i no poden ser evitats. Recomanat com el temps de descans que s'acordin.

Amb o no incloure en les interrupcions laborals i tot tan clar. Potser cal assenyalar que la necessitat d'incloure en els descansos de pagament en gairebé qualsevol empresa civil.

Treball amb l'ordinador

Un augment significatiu dels treballadors d'oficina es reflecteix fortament en la legislació. Per tant, no tots els ocupadors serà capaç d'establir de manera competent la durada i el tipus de ruptura tècnica per als treballadors amb l'equip.

Ha, però, destacar la posició Sanpin de 2003, en el qual l'ordre d'organització del treball amb ordinadors instal·lat força bé. Per tant, un dels punts dels documents regula la necessitat d'un descans que dura 50 a 140 minuts. En aquest cas, l'empleat no pot seure a l'ordinador per més de dues hores.

Quins són aquests descansos tècnics a la feina? Principalment per a la salut dels ciutadans. Després de tot, fins i tot la tècnica més moderna i segura exerceix una pressió considerable sobre els ulls, provoca cansament, l'estrès i la irritabilitat.

El descans i la nutrició

Qualsevol interrupció tècnica consisteix a satisfer les necessitats dels empleats individuals. Per regla general, és el dinar. El Codi de Treball estableix que el temps per una pausa per dinar ha de ser com a mínim mitja hora i no més de dues hores. En aquest moment particular, només és un conjunt d'instruccions de funcionament.

Hi ha, però, un nombre d'empreses específiques, on la prestació d'un descans per menjar no és possible. En aquest cas, l'administració ha de donar als treballadors de temps per persones menjar durant les hores de treball. També val la pena assenyalar l'existència de l'hora de dinar remunerats i no remunerats. Sense pagar pot ser utilitzat no només per menjar, sinó també per a qualsevol necessitat personal. Amb hores pagades tot una mica diferent. Un exemple són els mestres que estan obligats a sopar a soles amb els nens (de fet, només durant les hores de treball: professor d'exercir el control sobre els estudiants en paral·lel).

necessitat personal

Com ja s'ha esmentat anteriorment, per a un temps total d'interrupció estan dissenyats per a tot tipus de necessitats personals. Aquesta sol ser l'hora de dinar, visita a un bany públic, descansos per fumar, alleujament psicològic , etc. Es necessiten aquests descansos per reduir el nivell de fatiga. Se sap que la fatiga té un impacte molt negatiu en els treballadors. S'ha reduït significativament la capacitat de treball, molts empleats es tornen irritables, erosionant així el col·lectivisme.

Trencaments en necessitat personal per fer que, per regla general, deu o vint minuts. No obstant això, la seva durada varia només en funció de les condicions d'ocupació. També és de destacar la presència en algunes companyies de locals especials, on els empleats poden relaxar-se. És útil recordar l'exemple d'Àsia: al Japó, els líders de moltes empreses confien en la influència beneficiosa de son sobre el rendiment humà. És per això que alguns treballadors japonesos fan servir interrupcions tècniques en la producció de dormir.

descansos especials

Per sobre d'ell estava en detall dit sobre el temps per a la resta del tipus general. Quins són els descansos especials? Com se sap, aquest és el moment per actualitzar alguns dels processos de treball: plantes de ventilació, neteja, realitzar canvis a la base de dades, etc. Naturalment, el conjunt escapada especial tècnica (o tecnològic) no està a tot arreu. Això és necessari només aquelles empreses, que és un descans necessari per a la tecnologia, però no per als éssers humans. I el que en el moment puguin iniciar l'empleat? Atès que es paga ruptura tecnològica, els treballadors generalment se'ls permet fer tot el que no estigui prohibit per la Carta: menjar, fumar, anar a la botiga, etc.

Això sovint necessita descans a la persona. Estem parlant d'empreses amb condicions de treball perilloses: per exemple, el tabac, la metal·lúrgia, midó o qualsevol altre perillós per a la indústria de la salut.

Quant de temps se li dóna a una ruptura tècnica? 15 minuts - el límit mínim, i una hora - màxima.

condicions de temperatura

condicions anormals de temperatura - és, de fet, una de les subespècies de descansos especials. Per exemple, els treballadors de moltes empreses simplement poden perdre força, quan és massa calenta o, per contra, les condicions de molt fred. Naturalment, aquests treballadors necessiten unes vacances de qualitat. Això s'evidencia per l'article 109 del Codi de Treball de la Federació de Rússia dedicada a les condicions de temperatura que no compleixin amb la norma.

Establir la durada òptima de la festa és a un grup d'especialistes. L'ocupador està obligat a tenir en compte tota la informació que necessita en les seves vacances. Després d'això, es procedeix a la disposició dels llocs o instal·lacions en què els treballadors podrien recuperar-se especials. Cal esmentar l'existència d'un equip especial que ajudi els empleats calents o, per contra, un descans de la calor.

càrrega desigual

Sovint l'ocupació de molts treballadors es pot dividir en certes parts iguals, no en el grau de càrrega. Naturalment, aquest tipus d'activitat laboral implica una certa durada de la finestra de manteniment. En aquest cas, diu la llei?

Si el flux de treball es divideix en la part entre les fases de treball ha de tenir els descansos adequats. A més, cada pausa ha de ser almenys deu minuts, màxim - en dues hores. Les hores de treball de l'època no han d'excedir de la jornada laboral normal. També cal assenyalar que aquests trencaments no es consideren pagats, i per tant no s'inclouen en les hores de treball.

Tot i que va aixafar la jornada de treball pot ser molt diferent, encara segueix sent extremadament important principi de la conformitat. Per exemple, els conductors d'autobús de transport de càrregues de treball han de ser separats en dues parts. A més, cadascuna de les parts no ha d'excedir de quatre hores. ruptura tècnica del Codi de Treball conjunt de dues hores de durada (això no inclou l'esmorzar i un descans per raons tècniques).

La durada de la pausa

Sobre durada d'interrupció s'ha dit prou. Per tant, massa curt, no s'ajusta a descansar, el que resulta en l'assignació de la responsabilitat de l'ocupador. No obstant això, hi ha altres problemes. Un d'ells - és massa llarg un descans.

El llarg descans és sovint pitjor i més inconvenient que massa curt. Després de tot, s'estreny de manera significativa el flux de treball, el que agreuja la situació dels treballadors i dels empresaris. En aquest cas, les dues situacions es distingeixen: en primer lloc - retardar interrupcions pels empleats. pot ser considerat com a tals pallassades retard banal, respectivament, que comporten la imposició de certes sancions contra l'empleat. La segona situació - un horari que no compleixi amb les normes. L'ocupador estableix massa interrupcions resultants en el procés de treball cada vegada menys eficient. En aquest cas, hi ha dues solucions: o bé un diàleg directe amb la direcció o decisió del cas a través de la cort (amb discrepàncies evidents trenca les regles).