Pausa per dinar. L'article 108 del Codi de Treball. Pauses de descans i menjars

Molts membres del personal en l'ocupació interessats en la pregunta: Quines regles regeixen per l'hora de dinar a l'empresa? Aquest és un punt molt important, el que ajuda a assegurar que els empleats temps lliure per als àpats. La seva absència planteja preguntes sobre la integritat de l'ocupador. Després d'un dinar - la necessitat natural del cos. Tots els empleats han de complir amb ella. Però, és clar, no en detriment de l'obra. dia treballant sovint dura molt de temps. O una persona és a temps extra. D'alguna manera necessita menjar. Normes per a l'hora de dinar a Rússia són establerts pel Codi de Treball. Què diu? Quins punts clau del personal ha de prestar atenció?

obligació directa

El primer punt important - és que especifica com obligatòria en els descansos del Codi de Treball per als àpats. És a dir, cada ocupador està obligat a proporcionar als seus empleats durant la jornada de treball o treball per torns d'un cert període de temps per a una pausa per dinar. Sobretot si no és a temps parcial, i plena de canvis. La manca de temps per menjar - això és una violació directa dels estatuts de les normes laborals. És impossible esgotar els subordinats de fam. Ells tenen dret a queixar-se de la seva ocupador. No proporcioni un descans per als àpats només quan un canvi és d'aproximadament 4 hores. És a dir, quan a temps parcial. Però en aquest cas, els subordinats de dinar poden requerir legalment.

Sense perjudici de la

La propera vegada - aquesta vegada el que representa per al descans i àpats. L'article 108 del Codi de Treball estableix que un empresari ha de proporcionar no només la quantitat de temps que els seus subordinats. Aquest període no es considera com a treballador. Això és perquè l'hora de dinar per pagar l'empresari no ha de. I ningú té dret a demanar això a ell. Fins i tot si una persona és per la seva pròpia iniciativa no s'aturi l'execució de les funcions oficials pel bé de menjar.

mínim

Hi ha regles específiques sobre la durada de la pausa per dinar i el descans. També detallen en el Codi de Treball. Però estem parlant exclusivament dels alts i baixos. Les xifres exactes han de ser especificats en el contracte de treball per a cada ocupador. Resulta que la quantitat de temps assignat per als àpats - aquests són caixa de rellotge, que el director té el dret d'establir la seva pròpia compte. Però tenint en compte les normes establertes hores de descans.

Com el temps mínim assignat per a un dinar? Almenys 30 minuts - aquest és el mínim establert per la llei a Rússia per tal de dur a terme un dinar o simplement relaxar-se. L'establiment d'una pausa per dinar per sota d'aquests llistons - una violació de qualsevol llei. contracte de treball, que especifica un període més curt que la norma establerta, així com la seva completa manca d'- és una violació dels drets humans i personal laboral.

màx.

Què més s'ha de prestar atenció? Quins són els punts importants és carregat amb el Codi del Treball? Pausa per dinar - això és el que tots els ocupadors han d'estar obligats a proporcionar als seus empleats. El mínim per a un dinar se li dóna 30 minuts. I què podem dir sobre la durada més llarga posat? Legislat màxima pausa per dinar. Per al descans i els menjars es limitarà a dues hores. A la pràctica, un llarg descans és rar. El més important és que aquest cop no ha de ser pagat per l'empresari, sota cap circumstància.

mentre treballa

En alguns casos, l'empresari no pot proporcionar unes vacances marcs legals, que proporciona capacitació per al treball. En aquesta situació, el Codi de Treball també estableix certes regles. Ha quedat clar - no es pot deixar sense menjar subordinats. Així que l'hora de dinar s'ha de proporcionar a costa del torn de treball. El director està obligat a proporcionar la capacitat de rebre aliments directament en el compliment del deure. Pel que el posiciona ofereix? Està regulada pel contracte de treball celebrat entre un empresari i un empleat. S'establirà les normes sobre descansos i detalla els llocs on es pot exercir menjar, així com la resta.

No existeix un marc rígid

Pausa per dinar - un valor que, com s'ha dit, s'ha legislat només alts i baixos. Article estudi no és inherent a qualsevol altre específicament pel que fa a la provisió de temps per al descans o menjars. Com s'ha dit, cada patró ha d'establir de manera independent de la durada de la pausa per dinar. Aquestes normes es troben fixades en el contracte de treball. Per regla general, les empreses de tots els empleats en un moment determinat (per exemple, 12:00) va proporcionar el descans. Pot ser utilitzat per a la relaxació, i per dinar.

De fet, 30 minuts - això és massa poc per als àpats. Sovint, els empleats no tenen temps per menjar en pau. A 120 minuts - molt. Per tant, hi ha una regla no escrita en relació amb el tema estudiat. Pausa per al descans majoria dels empresaris estableix una durada d'1 hora.

On relaxar-se i sopar?

Per descomptat, en el lloc de treball no pot ser de cap manera de menjar. Per tant, s'ha d'indicar clarament cada zona d'empresa, que està destinada a descansar o menjar. Això és bastant normal. Molt sovint, un lloc d'aquest tipus és el menjador o cafeteria, situada a la corporació.

Cal tenir en compte que l'hora de dinar es realitza exclusivament d'acord amb el contracte de treball. Això vol dir que l'empresari no només ha d'identificar, sinó també per especificar en l'acord celebrat els seients reservats per al descans per menjar o festius legals pendents de pagament. Si cap d'aquests elements, el personal pot tenir en el lloc de treball o fins i tot deixar les parets d'una empresa a prendre un descans o una parada per dinar. Per tant, no s'ha de descuidar aquest aspecte.

Les dones amb nens

Es requereix una atenció especial les dones que immediatament després del naixement van anar a treballar. L'article 108 del Codi de Treball indica que aquest tipus de les empleades han de no només proporcionen un descans per als àpats. Fins a cert punt aquestes imatges tenen dret a dependre de descans addicional. D'acord amb les normes, l'hora de dinar per a una dona que té fills menors de 1,5 anys, ha de continuar d'acord amb les normes internes establertes de la corporació. Però, a més, es pot calcular per períodes d'alimentar el nadó.

Ells també tenen les seves limitacions. conjunt ocupador màxim (en general per acord de les parts). I almenys - és de 30 minuts. És a dir, una dona amb un nen petit es pot interrompre l'alimentació del seu nadó durant almenys mitja hora extra, no per la seva pròpia menjar o descans.

Amb quina freqüència cal proporcionar intervals de temps assignats per al nadó? No menys cada 3 hores. De fet, el moment en què es recomana arribar a un acord amb l'empresari - tots els nens són diferents. Algú ja després de 2 hores té gana, algú pot tolerar i 4-5. Per tant, aquestes característiques són negociats per les parts amb antelació. Pausa per dinar causa de la necessitat d'alimentar un nen menor de 1,5 anys, no ha de ser canviat.

On vull - allà i vagi

El temps assignat per als àpats, com s'ha dit, no es paga. No és part de la jornada de treball. En conseqüència, en el Codi de Treball ofereix algunes característiques que li donen curs al personal durant el dinar. El fet que els intervals de descans i menjar - és l'acta personals (o hores) dels empleats. Ell té el dret a usar-les a la seva pròpia discreció. Per exemple, per anar a casa a dinar, anar de compres, reunir-se amb els amics. El més important és observar els límits establerts en la durada. Un empresari no pot prohibir als empleats d'aquesta acció. Si l'esclau vol que durant la pausa per dinar dels aliments pot anar a la botiga o cafeteria. Després de limitar les accions de les autoritats en els temps que no es paguen - és una violació dels drets humans.

Oci fora de l'empresa

Pausa per dinar - això no és necessàriament el temps que va fer menjar. El fet és que, atès que aquests segments no són pagats, el Codi de Treball estableix per a l'ús lliure del temps del personal de les llacunes de dades. Ells no només poden menjar, sinó també per descansar. D'altra banda, ningú té el dret d'obligar a l'esclau a romandre dins de l'empresa. Els períodes de descans o de dinar - Aquest és un temps personal a tots els ciutadans. I té el dret de disposar d'ell el que li plagui.

L'únic subordinat de considerar el següent: si durant el dinar determinada hora de dinar no es va dur a terme, un trencament addicional per als àpats no ho farà. L'ocupador té la facultat de fer que l'empleat un favor, però això és extremadament rar. És d'esperar que no ha de ser.

Canvi de trencaments

Un altre punt important - l'hora de dinar es fixa clarament interval de temps horari intern. S'hauria d'establir i aprovar ocupador. Això és important. Alguns es pregunten si es pot realitzar la seva pròpia hora del dinar a una hora determinada. La resposta és simple - no. Vostè pot tractar de negociar amb l'empresari, però no gaire més. De manera contínua, ningú va a suportar durant un temps emprat en particular assignat per al descans i àpats. es trenca no es poden moure per la seva pròpia iniciativa. Per tant, si l'empresari serveix Dinar de 12:00 a 13:00, per exemple, cal menjar durant aquest període de temps. Després d'un llarg descans no serà proporcionat.

El treball sobre el transport

Sovint, els empleats han de treballar en el transport o permanentment absent del lloc de treball principal per a l'exercici de funcions oficials en la seva totalitat. És a dir, les persones tenen un horari de treball en particular. Com tractar amb pauses per dinar en aquesta situació? L'ocupador ha d'emetre un decret especial, que es prescriu tots els matisos de temps donades als empleats que treballen en el transport o en els constants viatges, per dinar i el descans. La dita documentació es diu la posició de Recursos Humans d'una ruptura amb les característiques del règim de treball.

Sovint, els empleats assignar temps per dinar, sense notificar a l'ocupador. És a dir, fins que, per exemple, que arribin a la seu. D'acord amb les regles, no es pot fer això. Però les regles tàcites preveuen tal moviment. No obstant això, un empresari de proporcionar una pausa oficial per als àpats no està exempta. Encara ha d'assignar necessàriament un cert període per dinar. En cas contrari, podria queixar legítimament subordinats.

Resumint

Quines conclusions es poden treure de l'anterior? Pausa per dinar - és un temps legítima que ha de ser assignat per l'ocupador per al descans i els menjars per a tots els empleats. La durada mínima - 30 minuts com a màxim - 120. De fet, la pràctica de fixar hora per dinar.

Període estudiat de temps assignat per l'ocupador d'acord amb el contracte de treball i la normativa interna de l'empresa. Emboliqui només pot ser el cap. Els empleats tenen il·legalment no té dret a canviar el temps de descans i dinar. És il·legal. Les dones amb nens petits poden requerir pauses addicionals per alimentar el nen. No és la pràctica més comuna, però passa. Un empresari no pot negar-se a fer-ho. Pausa per dinar al mateix temps no ha de ser reduïda. Es proporciona a les emprades en les mateixes condicions que la resta dels subordinats.

Cada esclau té el dret a la lliure disposició del temps assignat per al descans o l'esmorzar. Cal assenyalar que és possible sortir de les parets de l'empresa. Ningú pot limitar l'empleat en aquest sentit. Després de tot, l'empresari no paga per períodes de descans i menjar. Això vol dir que qualifiquen per al temps privat per relaxar subordinats no poden.