Reclutament. És una bèstia?

Actualment està creixent en popularitat guanyant paraules el significat és capturar uns pocs. Aquests inclouen la paraula de reclutament. L'explicació és simple: el préstec de paraules estrangeres ens permet enfortir el valor de certes combinacions de paraules i frases. O, més comunament, amb l'ajuda de les paraules estrangeres es dóna una forta expressió emocional conegut per tots.

Per tant, el reclutament - un procés en el qual qualsevol empresa especialitzada (contractista) selecciona persones per a treballar en una altra empresa (el client). En aquest cas, el client paga una certa recompensa monetària per cada persona involucrada o per a tot el volum de la comanda. Per tant, podem concloure que la contractació fora de l'empresa de serveis de personal està reclutant. Agència dedicada a la selecció de personal a les ordres d'altres empreses - empreses de reclutament.

Els orígens de les paraules arrels es remunten a la francesa, on es converteix en clar significat: la paraula francesa reclutador significa "recluta". També pot referir-se a la llengua alemanya, que és àmpliament utilitzat paraules arrel rekrut, és a dir, la persona que té una feina per a lloguer o faltes. També pot recordar la història, que parla d'homes que realitzen el servei militar obligatori, és a dir, que va servir en les forces armades de la coacció o menys ocupació.

Per tant, queda clar que el reclutament - és la selecció de personal per a satisfer les necessitats i característiques específiques de l'empresa. agència d'ocupació especial, que actualment s'està creant cada vegada més, fer un contracte amb una empresa per a la qual reclutar experts. L'objecte d'aquest contracte és la contractació de les necessitats de personal responsable imposades pel client. L'agència s'encarrega de totes les seves obligacions en virtut de l'empleat van trobar els criteris establerts.

Per trobar la persona o la posició alta de l'agència de contractació de lideratge comença el procés de l'anomenada recerca específica. Aquest pas implica el processament de dades sobre professionals altament qualificats que treballen en aquest moment, en lloc de buscar desesperadament treball. Una característica distintiva de reclutament es caça furtiva, precisament, els empleats des de casa a l'altra, per les promeses qualsevol beneficis més interessants.

Per tant, podem dir que el reclutament - una mena de "caça de talents" o com se l'anomena als Estats Units i en altres països, - la caça de caps. Els reclutadors necessiten per processar un gran nombre de formes i aplicacions entrants d'ells per elegir els candidats més adequats i enviar la sol·licitud al client. En aquest caçador de caps ( «caçador de caps") no té dret a cometre errors.

la contractació de personal està guanyant popularitat. Les organitzacions que participen en el procés de reclutament de personal altament qualificat, el converteixen en vegades millor que qualsevol altre servei de personal de l'empresa client. I no es tracta només va entrenar Head-Hunter, sinó també un excel·lent coneixement del mercat de treball, hi ha una gran base de dades, privacitat i, per descomptat, per estalviar temps. El principi fonamental de l'agència de contractació és una relació ben establerta amb el client. La informació completa sobre l'experiència necessària i el compliment d'aquests requeriments de la situació del mercat - la clau per a un treball eficaç entre el Head-Hunter i clients.