Sexisme Ciència per què les qüestions de gènere en el treball tan difícil de resoldre?

Un cas recent en què un home que ocupa una posició alta, deixar de banda els comentaris sexistes durant la reunió de l'empresa dedicada a la discriminació de la dona, es planteja la pregunta lògica sobre per què les qüestions de gènere i les qüestions de sexisme i la discriminació en el lloc de treball pel que és difícil de resoldre.

L'incident en Uber de la companyia

Durant la reunió, el personal de l'empresa Uber juny membre de junta 13 Arianna Huffington va dir que estar en el consell de la companyia d'una dona sovint condueix al fet que les dones en el tauler al final es fa més gran.

David Bonderman va dir: "De fet, es diu que les reunions de la junta seran més xerrada."

Bonderman aquesta tarda renunciar al seu càrrec i en una declaració va dir que entén el "efecte devastador" que va fer el seu comentari.

El problema amb el reconeixement de sexisme

Encara que es va disculpar, moltes persones no s'adonen del que Bonderman fins i tot podria fer tal comentari. El fet és que moltes persones no comprenen el principi del que constitueix el sexisme. Molts homes són realment sorprès quan se'ls diu que les seves paraules sonen sexista. I una de les raons per les que un home no pot entendre que les seves paraules impregnades de sexisme - és la socialització inadequada. Per exemple, poden treballar en un ambient de treball molt segregat i per tant no pot entendre com se senten les dones, en estar en les mateixes condicions de treball. I aquesta sorpresa, és a dir, el fet que algú els és percebut de sobte com un comentari seksitsky sovint condueix a la frustració i una reacció de defensa, que també no sempre són adequats.

La solució dels problemes fonamentals

I per resoldre aquest problema, no n'hi ha prou amb assenyalar que el comentari era sexista. Cal resoldre els problemes fonamentals del poder i la desigualtat, que contribueixen principalment a l'aparició de problemes com ara la que va passar a l'oficina de Uber. Les empreses en general no parlen de coses com ara el valor, així com el paper que exerceix en la desigualtat de gènere. No obstant això, en el sentit modern de la masculinitat és el predomini de les dones juga un paper important. Això és una cosa que es propaga per tota la societat i no es limita a una sola empresa, una escola o una família.

La masculinitat i la dominància

En la cultura occidental, la masculinitat es basa en la dominació, tant en el domini dels homes sobre altres homes, i no obstant això, en la dominació dels homes sobre les dones. Part de la raó per la qual els homes parlen despectivament de les dones, no se'ls permet parlar o permeten acudits sexistes, és la necessitat de mostrar el domini masculí sobre les dones, per "provar" la seva masculinitat. Tal concepció de la masculinitat no es limita als homes adults, és a dir, la generació de més edat. Una nova generació de joves que sovint pensen de la mateixa manera. Tot i que els adolescents i joves aprenguin a no expressar les idees sexistes en presència de les dones, en la majoria dels casos no han canviat el seu punt de vista sobre la situació de la dona. Pel que difícilment es pot anomenar un bon senyal.

adreçament

Les persones que van ser testimonis de sexisme últimament reaccionen molt fortament i intenten confondre els delinqüents. Encara que, per descomptat, prestar atenció al problema és molt important, aquest comportament no és correctiu. En el seu lloc, aquest enfocament només perpetua el problema encara més. En la majoria dels casos, les empreses han respost a situacions similars que duen a terme els empleats de seminari o curs de formació obligatoris en línia. No obstant això, els estudis demostren que aquestes mesures no funcionen, si no es combinen amb mesures més específiques identificades inclouen accions dirigides a l'eradicació del sexisme, i si la gent en posicions de responsabilitat a l'empresa no són responsables de l'aplicació d'aquestes mesures. Els cursos en línia sovint se centren en un sol tema: l'assetjament sexual. En lloc d'això, les empreses han de centrar-se en la manera d'ensenyar a les persones a reconèixer com els homes mostrant el domini sobre les dones, i demostrar com evitar-ho. Per exemple, la formació pot incloure evidència que els homes interrompen les dones amb més freqüència que els homes de les dones, i que en grups mixtos d'homes parlen més que les dones. Les empreses han de pensar seriosament en com dur a terme una formació adequada, no se centra exclusivament en cap efecte negatiu sola. En el seu lloc, han de pensar sobre com el sexisme està enverinant les relacions humanes i com això pot ser combatut.

sigui específic

És molt important que l'empresa ha establert objectius específics per a combatre la discriminació sexual en el lloc de treball, i pot portar-los a tots els empleats. No es pot simplement reaccionar davant el fet que hi havia alguna cosa malament, i esperem que l'atmosfera del lloc de treball el canvi per a millor. Una de les maneres més eficaces per demostrar que el problema realment juga un paper important, és incloure-ho en l'avaluació de l'eficàcia dels gerents i líders. En alguns casos, la gent simplement no es connecten el que fan o diuen, el sexisme, per la qual cosa no accepten comentaris sobre l'assumpte de debò. Tot i l'enorme atenció que atreuen episodis amb manifestacions de sexisme en el lloc de treball, això no vol dir que aquesta àrea és un progrés notable. Tot i que les empreses poden trobar-se en una llum desagradable a causa de tals episodis, i han de prendre mesures, la cultura fonamental, però, segueix sent el mateix.