Un exemple d'una situació de conflicte com una referència ràpida al seu evitació

En totes les àrees de les nostres vides, ja que pot sonar aterridor, esperant que la situació de conflicte. Pot basar-se en l'escàndol, o sigui purament discutible, dues o més persones poden participar-hi. Qualsevol exemple d'una situació de conflicte basat en el caràcter dels seus membres, en les circumstàncies en què hi va haver un malentès sobre les normes morals que són generalment acceptades dins d'una societat en particular.

Malentesos ocorren sovint en les famílies, a la feina, en certa manera. Marit va discutir amb la seva dona, en un esclau del cap de molest perquè el seu carping constant, avions de passatgers exigents satisfet amb la temperatura de l'aigua, el que li va valer una hostessa. Un exemple d' una situació de conflicte es pot trobar al metro, a la botiga, però també es pot experimentar per si mateix en desacord intern del pla o servei. Però mirar tot en ordre, començant pel cercle familiar.

Dur a la família, que es compon de dues persones - marit i dona. Molt sovint, cada un es diu, tirant de la manta sobre si mateix, tractant en tots els àmbits de la vida per davant del seu company. Sovint cònjuges competir per salaris més alts, de més educació i la saviesa, per a la prosperitat de qualsevol cosa. Tot això, per regla general, acompanyada d'una infinitat de retrets, i si no s'aturen en el temps, es tracta d'un divorci. Tal exemple d'una situació de conflicte es pot observar en les famílies amb nens, on aquests últims, com se sol dir, afegir més llenya al foc. El pare vol que el nadó ja l'estimava, la meva mare tracta d'atreure al seu costat, mentre que això no ha de ser en absolut. Si es tracta d'una família - la gent que s'estimen, tenen un fill en comú, els tres dels seus membres ha de ser d'una peça, Jagir.

Una altra esfera d'una infinitat de baralles - oficina. Exemples de situacions de conflicte en l'organització es poden basar en una competició entre els empleats, o ser el resultat de la interacció entre superior i subordinat. En el primer cas, per regla general, la gent mostrar l'un a l'altre amb els seus èxits. Per exemple, es pren el lloc de Secretari per tal de poder alimentar la seva família, i l'altre - per tal d'ocupar-se, per desfer-se de la mandra i el totalment mancat de qualsevol cosa. Naturalment, un exemple d'una situació de conflicte d'aquest tipus genera enveja, el desig de molestar, per substituir un col·lega. Amb el cap de la situació és encara més complicada. Sovint, el lloc de gerent de posar a una persona jove, intel·ligent, però massa ambiciosa. Sota el seu comandament són marcs que durant anys va treballar pel bé de l'empresa i té una excel·lent experiència. Per descomptat, entre aquestes persones constantment sorgeixen malentesos que poden resultar en l'acomiadament.

Després de tot l'anterior, val la pena assenyalar que la vida seria més fàcil si cada un de nosaltres és diferent tolerància, la moderació, el respecte a l'altre, la bondat. Són aquestes qualitats són exemples basats en la resolució de conflictes, tant en la família i en el treball. En el primer cas, els psicòlegs recomanen recordar el que van fer aquestes persones es casen, per la qual s'estimen. La segona situació és més complicada, però, mitjançant l'ús de la bondat i la comprensió es resol qualsevol disputa.