Acomiadament de la feina: fent tot bé

La terminació de l'ocupació no sempre van bé. Igual que en el cas d'acomiadament per l'empleat i l'empresari - abunden els matisos. La gent es pregunta amics legalment llegir i escriure o advocats, per regla general, les mateixes preguntes. És possible impugnar l' acomiadament il·legal del treball? Sí, es pot. El seu dret a saber és necessari.

Fer tota la raó que un patró que acomiadi fa que la feina fins d'aquí a dues setmanes? En l'article 80è del Codi rellevant no es refereix al fet que l'acomiadament d'un empleat ha de treballar durant dues setmanes, i que està obligat a notificar el seu retir només per a aquest període de temps. Tot és lògic, ja que l'empresari ha de ser el moment de substituir el que desitja un especialista. Acomiadament sense treballar, per descomptat, és possible, però només per acord de les parts.

Si una persona decideix abandonar immediatament després de les vacances, quan hauria d'escriure una declaració? En qualsevol moment. El més important és que entre l'escriptura i la data de sortida desitjat no ha estat menys de dues setmanes. Cal assenyalar que l'art. 127 vacances implica una posterior acomiadament. Deixar la feina a la dreta de les vacances - el dret legal de qualsevol de nosaltres.

Quan expira el cobejat termini si es va enviar per correu la declaració? L'empresari ha rebut - el terme va començar a comptar el dia següent. Com enviar la seva sol·licitud? carta amb justificant de recepció registrat. Inventari també és important.

Si una persona va a anar de vacances, i després se'n van, que el pagament complet es fa? acomiadament a la tarda serà considerat l'últim dia de vacances, però s'obtindrà el càlcul per endavant.

Si una persona vol deixar la feina a voluntat en el període de llicència o discapacitat, quan ha d'escriure una declaració, no anar a treballar? Envia per correu no és tan simple. Si l'ocupador és intractable, cal calcular de tot, no calia treballar fora de vacances.

Puc retirar-se, estar lluny del lloc de treball i no voler tornar-hi? En un comunicat, s'ha d'escriure les raons de la impossibilitat de presentar-se als documents. També cal incloure una sol·licitud de lliurament de registre d'ocupació en la direcció especificada.

Pot un empresari prevenir la cura humà? Sí, amb això ens enfrontem no és tan estrany. De vegades passa que una persona decideix anar-se'n, però l'ocupador s'inicia en totes les formes possibles de persuadir per quedar-se. Utilitza tot, des promeses d'augmentar els salaris a les amenaces (mal consell i tot en aquest esperit). Acomiadament de la feina pot arribar a ser difícil per la raó que l'ocupador es nega a acceptar la pròpia aplicació. En aquest cas, cal fer tot oficial, que és, de nou, a través del correu. Sol·licitud rebuda per l'ocupador d'aquesta manera ha de ser considerat acuradament. Rebut, així com altres documents postals - és que en el futur va a confirmar el fet d'escriure, enviar i rebre. Al tribunal, el conflicte laboral voluntat, per descomptat, a favor dels empleats.

Conèixer els seus drets i l'acomiadament es durà a terme tan simple i sense dolor.