"Auchan" Shopping: opinions del personal (Moscou)

Treballar en una empresa internacional atrau molts. És, per regla general, determina el nivell dels salaris i les condicions de creixement de la cursa. Un d'aquests atractiva per als que busquen feina i les empreses és l'empresa "Auchan". El que diu la gent sobre com treballar en els seus empleats? Si el salari dels empleats estan satisfets en el "Auchan" a Moscou? Quines són les condicions de treball? Tot això pot tenir en els seus comentaris d'usuaris reals del personal, que es descriu en aquest article.

Sobre l'empresa

Botiga "Auchan" a Moscou - un representant d'una important internacional plataforma de negociació. Avui dia considerat hipermercats presents en setze països de diferents parts del món (incloent Europa, Àsia i Àfrica). La companyia dóna feina a prop de tres-cents quaranta mil treballadors. Nombre de clients milions d'empreses es calcula en la data (és a dir, més de vuit milions de persones).

En diferents parts del total mundial, hi ha uns milers de supermercats, botigues de conveniència i 3.000 400 centre comercial "Auchan" (adreces de les botigues situades a les rodalies, es pot trobar a la pàgina oficial).

L'empresa, que va ser capaç de desenvolupar en tals proporcions colossals, sens dubte mereix atenció.

Comentaris rebuts del personal

About Us "Auchan" revisió personal (Moscou) varien àmpliament. xerrada positiva sobre un sou estable i relativament alta, les oportunitats de carrera, hi ha un dinar molt barat, que els empleats porten de casa a casa al final del torn, i aconsegueixen una assegurança, un paquet de beneficis i altres delícies de l'ocupació formal.

Alhora, la quantitat de retroalimentació negativa és simplement increïble. El personal (tant anterior i actual) es queixen de l'actitud increïblement groller de les autoritats, el que crea un ambient de treball molt desagradable. Molts treballadors no poden descansar en els seus descansos legítims. Altres parlen d'horari inconvenient. Aquests últims són els treballadors inestables i ràpidament esgotadors. Els salaris a la botiga "Auchan" revisió personal (Moscou) diu molt baixa. L'augment de les taxes és extremadament rara, i la quantitat d'aquest augment, en general, insignificant.

Desavantatges de treballar a la botiga estan forçant a molts a abandonar fins i tot durant el primer any de funcionament. Per descomptat, la gent no vol a quedar-se on no hi ha respecte a la seva dignitat.

No obstant això, l'actitud del personal, i amb ella, i l'organització del treball, són totalment dependents de la directora d'una botiga en particular i els seus administradors. Tots aquests fenòmens desagradables no són culpa de l'empresa en el seu conjunt i els empleats individuals que no se'ls ha ensenyat el camí correcte per gestionar el funcionament dels departaments.

Comentaris dels lectors

Botiga "Auchan" a Moscou gaudeix d'una certa popularitat. La seva família és particularment preferit per fer les seves compres setmanals. Un avantatge important de l'hipermercat "Auchan" - Temps de treball. Moscou - una ciutat en la qual la jornada de treball poques vegades s'acaba en el moment desitjat. Per tant, el fet que la botiga opera fins a les deu o onze en punt de la tarda (depenent de la seva ubicació), és molt convenient per als seus visitants. personal de la institució té cura per assegurar que els prestatges no havien expirat els productes, de manera que el menjar comprat allà, sempre fresc i saborós. Un gran assortiment de mercaderies - un altre avantatge distintiva en consideració botiga. No hi ha una sola persona que seria capaç de sortir del supermercat sense la compra cobejat. Un gran nombre d'oficines garanteix el servei al client ràpid. L'empresa "Auchan" té com a objectiu mantenir tots els seus avantatges i desenvolupat en aquest nínxol.

avantatges de treballar

Per què tanta gent tria és l'empresa "Auchan"? És fàcil d'entendre. Aquest treball és ideal per a persones joves i dinàmics que estan disposats a fer un esforç per créixer professionalment activa. Els empleats estan "Auchan" S'espera que la manifestació de la responsabilitat, capacitat de treballar en equip, així com la capacitat d'analitzar el que actualment és requerit pels clients. Si vostè es veu en aquesta descripció, anar a per això!

L'objectiu principal de l'operació és millorar la qualitat de vida per al nombre màxim de clients mitjançant l'augment del seu poder adquisitiu. Seria per al personal competent, els més responsables, entusiastes de la seva feina.

La companyia ha format una sèrie de valors de la base, entre els quals són els següents:

• Desenvolupament. Corporació de negocis va millorar de forma permanent.
• L'associació. Cada empleat ha de participar activament en la vida dels negocis de l'empresa en qüestió, de manera responsable exercir les seves funcions, regularment augmentar el nivell dels seus coneixements i habilitats professionals. Els resultats de les activitats conjuntes es distribueixen entre els socis.
• La confiança. L'empresa sempre ha complert les seves obligacions. Totes les seves accions el més transparent possible. El credo de la companyia - l'honestedat tant en relació amb els clients, i en relació amb els empleats i la pròpia corporació.

Tot això implica treball en "Auchan" (Moscou). Estàs a punt per donar suport als valors descrits?

llocs de treball

Com puc saber si els nous treballadors "Auchan" necessitats de l'empresa? Comentaris rebuts del personal (Moscou) va informar que la majoria d'ells va aprendre sobre la vacant en el lloc oficial de la botiga. El mateix sistema segueix sent rellevant avui en dia. Per tant, si es va a tractar de treballar aquí, visiteu el lloc web oficial de la companyia "Auchan". Les adreces de les botigues que ofereixen aquests treballs es poden trobar allà també. A més, si no hi ha vacants no ha arribat al seu gust, sempre es pot enviar una sol·licitud al departament de reclutament, el personal fàcilment es tindrà en compte i tractar de recollir per a vostè una posició adequada.

Per criteris de l'empresa selecciona els nous empleats?

El procés de reclutament

Hi ha dos principis bàsics, segons el qual es porta a terme el mecanisme i l'elecció dels empleats de la companyia "Auchan". Les accions de la publicitat per encoratjar a presentar les seves fulles de vida, sovint fan que ells se centren. Aquests principis representen una rellevància fracàs i l'objectivitat.

Tan aviat com el personal competent rebrà el seu full de vida, van a analitzar com estàs, d'acord amb les dades presentades, complir amb els requisits que s'apliquen a un treball específic. Si la seva competència personal compleix amb un perfil determinat, aquest especialista departament de sobte el corresponent es posarà en contacte per telèfon amb la finalitat de dur a terme una entrevista preliminar.

En el cas que els resultats seran satisfer les dues parts, que serà assignat diverses entrevistes personals (generalment tres) directament dels representants de l'empresa en qüestió - els líders dels diferents nivells. La final serà reunir-se amb el futur superior directe del sol·licitant.

Cadascuna de les entrevistes dutes a terme amb referència a una sèrie de competències. Això es fa amb la finalitat de determinar el nivell de coneixement del sol·licitant, les seves habilitats pràctiques, capacitat de pensar lògicament i actuar adequadament en diferents situacions.

És important recordar que absolutament cada nou empleat ha de passar per un procés d'adaptació. Encara que aquest període en particular no es pot evitar, equip corporatiu està fent tot el possible per facilitar la seva flux. Vist fase sol durar tres mesos. Durant tot aquest temps un nou empleat és acompanyat pel seu mentor directa, sinó que també proporciona per al pas d'una sèrie d'entrenament extremadament útil i emocionant.

Projecte per als graduats

Si ja ha completat el procés d'adquisició de l'educació, pot convertir-se en part de la "Auchan" comanda empresa. Les accions de la recepció alumnes duen a terme regularment.

El que la companyia està buscant a un especialista? Del que hauria de ser diferent? Tot competidor:

• valors de cada client;
• un líder per naturalesa;
• Té una forta motivació per al treball;
• obrir a la nova informació i les idees;
• Ell veu el seu futur a l'empresa;
• no té por dels nous reptes.

El programa per als graduats es diu "L'home de negocis del futur." El seu propòsit - per ajudar qualificat per començar a treballar en un lloc directiu d'una gran empresa.

Com participar-hi?

• Envieu el vostre CV a l'adreça de correu electrònic, que es pot trobar al lloc web oficial de l'empresa en qüestió amb una marca especial de "L'home de negocis del futur."
• Sotmetre a proves especials i la posterior entrevista.
• Dins dels tres mesos de pràctiques i educació especialitzada en l'empresa.

Durant aquest període, el nou empleat és d'espera:

• L'assistència dels caps immediats.
• Suport i assessorament mentor.
• El pas de la formació.

Després que acabi el període de prova, cada un d'aquests empleat continua treballant com a cap de vendes. En les seves responsabilitats directes inclouen:

• organització del treball professional dels empleats d'una sala de contractació;
• selecció de nous empleats per a l'equip;
• col·legues de desenvolupament de capacitat professional;
• la formació del personal;
• dinàmica de la gestió del cicle de vida del producte dins el departament;
• augment departament de vendes per a la qual és responsable;
• la gestió del procés de formació de preus;
• la gestió d'inventaris.

Quan s'aplica, cal tenir en compte l'import estimat de l'obra, així com el conjunt de la botiga "Auchan" a la feina. Moscou - una ciutat en la qual el moviment a vegades difícil. Per tant, és important calcular per endavant quant de temps i esforç aniran a la carretera i el treball immediatament. És important estar mentalment preparat per a les noves càrregues.

Quin valor de sol·licitants d'ocupació

Amb quina eficàcia opera l'empresa, com se sap, depèn del que professional, empleats entusiastes i responsables que treballen. És per això que és un de la selecció del personal és les àrees més importants de l'empresa. I es dóna una atenció significativa.

Quines qualitats ha de tenir necessàriament un home l'objectiu - per treballar en el "Auchan" (Moscou)?

• Enfocament en el client. Activament als clients interessats per esbrinar quines són les seves necessitats i desitjos actuals.
• Mira les coses a nivell mundial. La capacitat de veure la perspectiva a llarg termini, tractar de veure tot el quadre, preveure les possibles conseqüències de les seves accions i el seu impacte en el funcionament d'altres departaments.
• Centrar-se en els resultats. És important tenir la capacitat de preveure el resultat, per aconseguir que haurà de treballar molt de temps per planificar escenaris i el nivell de viabilitat del projecte. S'ha d'esforçar per assolir els objectius que són molt més alts que els indicadors previstos i contribueixen al desenvolupament dinàmic de la corporació. La capacitat de mantenir un equilibri dels recursos humans i econòmics.
• Lideratge. La capacitat de delegar la responsabilitat adequadament, acusat d'entusiasme i motivació per a un rendiment de qualitat de les seves obligacions.
• Capacitat per prendre decisions. Capacitat en situacions d'estrès i sota tota mena de pressió per prendre una decisió adequada, que es basa en el sentit comú. Tenir en compte l'opinió de totes les parts interessades en el procés de presa de decisions.

Pràctiques per a estudiants

Quines altres ofertes interessants al magatzem per als seus clients i competidors "Auchan"? Comentaris de l'ocupador parlen que els programes de pràctiques especials molt populars per als estudiants. En quines condicions funcionen?

• Ser capaç de prendre part de qualsevol estudiant, començant pels que ara estan en el primer any d'estudi.
• El programa opera en cada empresa botiga. Així és com "Auchan" a Moscou, i moltes oportunitats d'ocupació.
• Cada participant rep una especialment dissenyada per a ell el pla de pràctiques.
• A càrrec d'un tutor, que proporciona a l'empresa "Auchan" per a la durada de l'activitat dels estudiants. Comentaris rebuts del personal (Moscou) asseguren que només els treballadors més competents participin en aquest tipus de programes.
• Uniformes i menjars internats en el lloc de forma gratuïta.
• Hi ha una possibilitat d'ocupació oficial.
• El gràfic correspon al pla d'estudis de pràctiques.
• L'empresa organitza cursos de formació introductoris i seminaris per tal de posar en relleu les característiques de les professions i el funcionament del sistema. D'acord amb els mòduls de capacitació professió seleccionada elegits i programes.
• La companyia assegura que la feina dels estudiants durant el període de pràctiques serà pagada.
• L'entrada és sobre una base competitiva, després de l'entrevista realitzada per una persona competent.

Com es seleccionen els estudiants?

• Les universitats proporcionen l'empresa amb recomanacions per als candidats individuals.
• Els empleats de "Auchan" al telèfon la realització d'una entrevista preliminar amb tots els sol·licitants.
• La companyia diu que la universitat, els quals estan preparats per assumir un lloc de intern.
• L'admissió dels estudiants.
• El mateix procés de pràctiques (que determina la durada de la universitat).

conclusió

Ara vostè té l'oportunitat de fer un judici objectiu personal sobre si ha o no aconseguir una feina en aquesta empresa. Considerat com l'empresa té alguns avantatges i alguns desavantatges. En què concentrar-se, a decidir. Un avantatge particular és que vostè també tindrà l'oportunitat de triar un lloc de treball prop de casa o alguna cosa així, que és més convenient per arribar (per exemple, "Auchan" al costat del metro). Moscou - una ciutat en la qual això és cert, que en qualsevol altre.

Aneu amb compte i el treball en el seu plaer!