Com calcular la llicència per malaltia sense errors i problemes

Com calcular la baixa per malaltia? Totes les organitzacions s'enfronten als problemes del càlcul de les prestacions de malaltia. De fet, molts empleats van a l'hospital, que després ha de ser pagat. I fins i tot ara, tots els càlculs es duen a terme en un programa especial de comptabilitat, vostè encara ha de saber com calcular la baixa per malaltia.

Per al càlcul dels ajuts necessari conèixer el salari mitjà dels empleats, que es calcula mitjançant la fórmula coneguda: l'import dels pagaments pels dos anys anteriors, que han estat acumulats en el SFS ha de ser dividit per 730. Si l'empleat sobtadament malalta estava de baixa per maternitat, que pot reemplaçar els anys per a més tard, però el més important, que aquests canvis han donat lloc a un augment dels ingressos mitjans.

No obstant això, és possible que l'empleat va treballar en una altra organització, i que va aconseguir un treball recentment. Aquí, també, cap problema. Només cal basar-se en les dades de referència sobre els ingressos, que es lliura a qualsevol empleat. També cal assenyalar que la forma d'aquest certificat ha canviat poc des de l'estiu de 2013. No tenen files per al període d'incapacitat temporal. Si l'ingrés diari mitjana de menys del salari mínim, que aquest any puja a 5205 rubles, l'import de l'ajut ha de calcular-se a partir del salari mínim.

Llavors és necessari calcular l'experiència d'assegurança de l'empleat. Per a això, només ha de buscar en el registre de treball dels empleats i comptar el nombre d'anys, mesos i dies de treball en total per a tots els registres. I només després que es pot calcular correctament la prestació per malaltia.
Però això no és tan simple. Hi ha dues fórmules per calcular els beneficis, depenent de l'experiència en assegurances. Com calcular la baixa per malaltia en aquests casos? Si el període d'assegurança dels empleats de més de sis mesos, la fórmula i el càlcul serà senzilla. Percentatge, que varia depenent de la durada del servei, multiplicat pel salari mitjà i el nombre de dies de la malaltia. Però no cal oblidar que el salari mitjà ha de ser inferior a 151,59 rubles i no més de 1.202,74 rubles en 2013.

Ara l'empleat amb experiència en assegurances, almenys, sis mesos. Recordeu que no hi ha una limitació. L'import de la prestació no ha de ser més que el salari mínim per mes malaltia. Per a aquests treballadors benefici es calculen de la mateixa manera que per a tots i tingueu en compte que el salari diari mitjana, multiplicat pel 60%, no ha de ser més gran que el salari mínim multiplicat pel coeficient regional (si s'aplica a la zona) i es divideix pel nombre de dies del mes de la malaltia . I tenir en compte que la suma del subsidi es calcula per a cada mes de la malaltia per separat i després es sumen les quantitats.

Però no us oblideu que paguen beneficis per incapacitat temporal només es pot si es manté s'ha emplenat correctament la llista de malalts. Com emetre un certificat mèdic? Aquí tot depèn de l'organització mèdica que ofereix aquest tipus de documents. De només cal donar el nom correcte de la companyia i pagar els beneficis.

Però hi ha una excepció. Com calcular la baixa per malaltia durant les seves vacances? Si un empleat està de baixa per malaltia i, al mateix temps, cal pagar llicència per malaltia i vacances anuals, els dies de malaltia i no se li considera com un dia de llicència. Però si s'havia emès un certificat mèdic en el moment de llicència per tenir cura d'un nen malalt, és culpa de les institucions mèdiques i certificat mèdic, vostè no paga un empleat, per tant, no s'estén les vacances per a aquest període.