Pagament de vacances

Tots els ciutadans de treball sap que un cop l'any, l'empresari està obligat a concedir el deixés, mantenint al mateix temps ells per el lloc de treball. pagament de vacances al mateix temps, s'ha de fer a temps i en la seva totalitat.

Després de només sis mesos després de la inscripció de l'obra el treballador té dret a vacances pagades. Aquest llançament és l'estàndard de 28 dies. No obstant això, depenent del lloc on una persona està treballant, pot ser més. I les persones que participen en els objectes perillosos i treballen en condicions perjudicials, així com aquells amb jornada de treball no normalitzat, durant tot l'any estan disponibles encara i vacances addicionals. Un exemple d'aquest tipus de treball pot ser un treball a la mina o pel rellotge, per exemple, en àrees relacionades amb els territoris del Llunyà Nord (on els empleats proporcionen un addicional de 24 dies de vacances). I en àrees equivalents a les zones del nord, un període addicional de 16 dies de vacances. Per evitar confusions, l'empresa és el calendari de dies, que en general constitueixen el nou any.

Atès que la festa es diu paga, seria lògic considerar el procediment per al pagament de pagament de vacances. En primer lloc, l'empleat que s'envia de vacances, ha de ser advertit de dues setmanes. I en segon lloc, estrictament per als tres dies abans de les vacances són vacances pagades. Els termes de la final i no estan subjectes a canvi, en cas contrari, si l'empresari ha violat almenys una d'aquestes condicions, l'empleat pot requerir la transferència a una altra festa, un cop el convenient.

pagament de vacances es calcula sobre la base de diversos indicadors. Cal esmentar que en la venda d'una part del nombre de dies naturals menys caure en aquesta temporada de vacances. És a dir, els dies de festa no són pagades, però afectarà la durada de les vacances, augmentar-la. Un altre component per al càlcul de la llicència és el salari mitjà calculat per als 12 mesos anteriors. Si el permís es concedeix al final de sis mesos de treball, respectivament, la bretxa estimada ha de ser presa des del començament de l'empleat en l'organització. Quan es defineix el període comptable, els guanys de l'empleat que serà la mitjana del període abans esmentat calculada. Cal assenyalar que, en la quantitat total afectada per algunes concessions, com l'augment general de salaris, les primes mensuals. Per llei, el període de liquidació es dedueixen dels dies de malaltia, viatges, vacances forçades, etc. pagament de vacances, sinó més aviat la quantitat assignada a l'emissió, es calcula mitjançant una fórmula especial. En general, la mitjana de dies al prenen en un mes - exactament 29.4.

Si el període de liquidació ha estat completament resolt, cal determinar la quantitat de el pagament de vacances aquest període dividit per 12 mesos, i després una vegada més dividit per 29,4. El resultat obtingut es multiplica pel nombre de dies de vacances (calendari). No obstant això, en el càlcul del salari mitjà dels 12 mesos de dies d'hospitalització es resten i el moment en què un empleat va prendre una llicència sense sou. Per calcular la renda mediana de l'empleat per al dia, necessita la quantitat de guanys resultants per al període de facturació, dividit pel nombre de dies que les persones treballaven. La quantitat a pagar es calcula de la següent manera: normal, el que resulta en el càlcul dels guanys diàries, s'ha de multiplicar pel nombre de dies de vacances.

Aquest és un esquema estàndard que es calcula i el pagament de la paga de vacances. No obstant això, la llei preveu els casos en què la llicència es calcula ja concretament en dies laborables. Aquesta regla s'aplica a aquells que estan involucrats en el treball de temporada. Aquestes categories d'empleats vacances disposin el contrari, és a dir, per cada mes de treball - durant dos dies. També calcula els guanys mitjana per dia dividint la quantitat assignada per al pagament al final del mes, el nombre de dies de treball. càlculs predeterminats estan fets d'una setmana laboral de sis dies.