Com calcular l'estatus sociomètric?

Tècnica, que va ser desenvolupat per Dzhekob Levi Moreno, que s'utilitza per al diagnòstic de intergrup i les relacions interpersonals, que pot ajudar a establir l'estatus sociomètric, de canviar, millorar i millorar aquestes relacions. Sociometry també ens permet estudiar la tipologia de comportament de les persones en la societat, per jutjar la compatibilitat psicològica i social de les persones en una activitat de grup.

estatus sociomètric positiu o negatiu - un reflex dels trets de personalitat, que és part de l'estructura sociomètric i ocupa ha una certa posició espacial (altrament - locus). Això vol dir que analitza la quantitat de preferències i rebutjos de la identitat rebuda de les persones que els envolten. Les propietats de l'estructura grup es donen per a cada element, però és molt desigual, i per tant per a l'anàlisi comparativa de cada relació es mesura i es denota per nombre. Aquest és l'índex d'estatus sociomètric. Exemple de càlcul se li dóna en aquest article.

objectius Sociometry

procediment de mesurament sociomètric ajuda a identificar el grau de dissociació i la cohesió en el grup, i per determinar la posició en la relació d'autoritat sentit sociomètric sobre la base de gustos i disgustos. Per tant, es troben en diferents pols de les persones que se'ls ha concedit l'estatus sociomètric, com un líder o marginat. A més, dins del grup que desitja descobrir el subsistema, va recuperar una mica d'educació, que també pot ser bé els seus líders informals. Les activitats d'aquesta teoria ajuda a fer el mesurament dels líders de l'autoritat - i el formal i informal, a continuació, es reagrupen per equips de persones per reduir la tensió en l'equip, que és causada per una aversió de la gent, sovint mútua.

estat sociomètric es determina per tècniques específiques, dutes a terme amb el grup. No es necessita molt temps, un bon quart d'hora, però porta molts beneficis. Especialment bona tècnica en la investigació aplicada, que està treballant en la millora de les relacions.

Establiment d'estatus sociomètric no vol dir que tots els problemes es resoldran durant la nit, per descomptat, això no és una forma radical per eliminar intra-voltatges. I la raó cal mirar molt més profund, no en els gustos i preferències del col·lectiu individuals. Feu aquests problemes molt més fonts ocultes de llarg. procediment Fiabilitat sociomètric depèn principalment dels criteris precisos de selecció i els dictats del seu programa de recerca, i la familiaritat prèvia amb els detalls de la relació en el grup.

procediment sociomètric

L'esquema general de l'acció són els següents: En primer lloc, posar l'estudi del problema i objectes de mesurament seleccionats i, a continuació, formular hipòtesis i disposicions sobre els criteris per a l'enquesta de cada membre del grup. L'anonimat procediment sociomètric no es mostra, ja que en aquest cas el mesurament no donarà l'efecte desitjat. investigador requisit de revelar els seus gustos i disgustos, en particular, assegureu-vos d'inspirar molts dels enquestats no són només les dificultats internes, sinó també una reticència afilat per participar en aquesta enquesta.

Aquestes són les característiques de l'estatus sociomètric de l'audiència en edat universitària, des escolars. Aquí el millor és utilitzar una forma de targetes, que registra les preguntes i els criteris seleccionats, o per concertar una entrevista tipus d'enquesta per via oral. Aquest últim és particularment adequat si l'estudi està disposat per mesurar l'estat sociomètric en el petit grup.

L'ordre de l'enquesta

Preguntes contestades per cada membre del grup, triar, depenent de les inclinacions de certs companys de classe, classificant-los per preferència en comparació amb els altres. El criteri principal - els seus propis gustos i disgustos, la manca de confiança o de confiança, i així successivament. Les preguntes han de ser elegits de manera que tots dos poden fer que sigui més fàcil detectar la relació d'un a un altre, amb el líder, el líder informal, a qui l'equip per alguna raó no accepta. L'experimentador va llegir dues preguntes en la lletra a) i b), llavors l'entrevistat dóna instruccions. Ells han d'escriure en les seves llistes de tres noms.

Sota la primera xifra - un home de triar, en primer lloc, en el marc del segon - un home que triaria si no tenien primer i un tercer - el que prendria el lloc, no tingui els dos primers. Preguntes sota les lletres es poden fer fins que ho desitgi, depenent de la situació. Per exemple, si les característiques mesures de l'estatus sociomètric dels nens en edat universitària, que poden ser:

• Quin dels companys de la banda, se li demanarà per ajudar a preparar per a l'examen? (Nom, segon, tercer).
• Algú dels seus companys que no li agradaria en el grup hauria de preguntar per ella, fins i tot en cas d'emergència? (També - el primer cognom, segon i tercer).

Exemples de preguntes

Per esbrinar com l'estatus sociomètric correspon a les relacions comercials normals, les qüestions han de ser diferent:

• Amb qui li agradaria anar en un llarg viatge de negocis?
• Amb qui li agradaria anar a un viatge llarg?

Segona opció:

• Qui, en la seva opinió, millor compleixen funcions a l'administrador de la botiga, vellesa o altres organitzador?
• Qui, en la seva opinió, serà difícil dur a terme les funcions de l'organitzador?

I així successivament. Les preguntes han de ser prou correcta, però és fàcil de relacionar amb l'elecció desig.

De la mateixa manera l'estatus sociomètric de l'escola recomana per explorar i les relacions personals en el grup. Les preguntes es fan en el mateix principi, però dins dels límits de l'objecte. Per exemple:

• A qui recomanaries a una situació difícil, si apareix en la seva vida personal?
• Qui d'entre el grup que desitja posar-se en contacte amb qualsevol del Consell ni per quina raó?

Les següents preguntes:

• Amb qui li agradaria compartir una habitació en un hostal?
• Si el seu grup es va formar de nou, que li agradaria veure en el nou grup?

I una altra opció:

• Qui li convidi a la festa, per exemple, pel meu aniversari?
• Algú en el seu grup es troba en el seu aniversari no li agradaria veure?

Per confirmar l'exactitud de les respostes, aquest estudi es pot dur a terme en un i el mateix grup més d'una vegada, només que amb altres temes.

forma no paramètrica

estatus sociomètric frontera determinada força inestable, si feu servir la primera forma, no paramètric de la investigació. No obstant això, ajuda que es troben en tots els membres de la classe grup de expansivitat emocional, obtenir un tall de l'estructura del grup en una varietat de relacions interpersonals. Sobretot és útil també perquè s'utilitza amb més freqüència al començament de l'estudi, i després l'equip s'acostumarà a estudiar més franca. Un cop més, aquest mètode només és bo per a grups petits, i si té més d'una dotzena de persones necessitarà la tecnologia informàtica per calcular els resultats. El principi d'aquest estudi: Cada subjecte respon a preguntes targetes sense limitar l'elecció. Si li agrada vuit de nou (IX - ell mateix), que inscriu els seus noms un per un. (Alguns, sobretot en secret, escrit per ordre alfabètic o estalviar tinta, la signatura de la "optar per tot!")

Teòricament possible nombre de decisions preses per cada membre de l'equip serà (N-1), on N - nombre de persones en el grup. I cada entitat pot triar el mateix (N-1) nombre de vegades. Aquest valor és, per cert, és sempre la constant quantitativa principal de tots els mesuraments sociomètrics. Però el procediment no paramètric fa que sigui única per al subjecte, i per a seleccionar un element. A més, és un gran desavantatge és probable que obtingui una selecció aleatòria. Celebra a tot just és realment en un sistema amorf tal indiferenciat de les relacions amb els altres. Per contra - que demostra una lleialtat formal i òbviament fals. És per això que els investigadors han canviat la manera de procedir en conseqüència, redueix el percentatge de probabilitat de selecció aleatòria, estat Categoria sociomètric.

procediment no paramètric

En una segona realització nombre limitat d'opcions. Per exemple, els membres només pot ser anomenat un nombre estrictament fix de noms. Si un equip de vint persones, cada comanda que seleccioni, per exemple, només quatre o cinc famílies. Aquest efecte s'anomena selecció límit o limitació sociomètric, i cal dir que la fiabilitat de les dades s'incrementa considerablement, facilitant al mateix temps el processament estadístic del material obtingut. Els temes són més atents a les respostes i psicològicament se senten responsables de les seves eleccions, i per tant gairebé mai es dissimulen, realment observant només aquelles persones que es reuneixen en la seva presentació de les funcions propostes - companys de treball, un líder o soci.

A més, els girs més precisos i estatus sociomètric negatiu. eleccions limitar la probabilitat de respostes aleatòries es redueix a gairebé zero, i també ajuda a normalitzar les condicions de recerca, encara que el grup en una sola mostra té nombre diferent. Tot això fa que sigui possible comparar els diferents grups de materials. Ara se suposa que en grups de fins a vint e cinc restriccions sociomètrics valor mínim ha de ser de quatre o cinc eleccions.

estandardització

La diferència essencial de la segona realització de la primera procediment és que constant sociomètric (N-1) es pot emmagatzemar en el sistema va rebre única elecció - un membre del grup. Sistema de fos de l'elecció - per un participant en el grup - mesurat utilitzant els nous valors - d, el que significa restricció sociomètric. A causa de la seva introducció, és possible estandarditzar totes les condicions externes de les eleccions entre els grups de diferents mides. El valor de d es determina necessàriament la mateixa per a tots els grups de selecció d'una probabilitat aleatòria. Per determinar la probabilitat que hi ha una fórmula: P (A) = d / (N-1). Aquí, P és la probabilitat d'esdeveniments aleatoris, (A) - elecció sociomètric, i N - el nombre de membres del grup.

En general, P (A) es selecciona aproximadament 0,20-0,30, i substituint aquests valors a la fórmula anterior per determinar d (i el valor de N és conegut per nosaltres), obtenim el nombre desitjat indicant restricció sociomètric en aquest grup. Els desavantatges d'aquest procediment també està disponible: és impossible veure tota la diversitat de les relacions en l'equip, identificats subjectivament importants vincles només es reflecteixen els elegits, la comunicació típica, i tota l'estructura d'aquest grup no es dóna a conèixer en la seva totalitat. Sociomètric restricció no mostra els membres de l'equip expansives emoció.

targeta de sociomètric

O del perfil per als estudis sociomètrics ja recopilats en l'etapa final del desenvolupament d'aquest programa. Omplint la targeta, cada participant en l'estudi ha d'indicar la seva pròpia actitud cap a la resta del grup en certs criteris - les tasques de decisió de negocis, treball en equip, activitats d'oci, i així successivament. Els criteris són més dependents de la finalitat de l'estudi i després del programa, és a dir, de què es tracta el tema: la relació en el grup d'oci, o en l'equip de producció, equip estable, o és temporal, i així successivament.

La taula dóna el contingut aproximat de tal targeta.

Els resultats de càlcul

Després es recullen les targetes, començar el processament de dades matemàtiques, i per tant ha de ser almenys dir-nos breument com calcular l'estatus sociomètric. Això es pot fer de tres maneres - indeksologicheskim, gràfics i taules. Darrera caracteritzat pel fet que els resultats s'omplen per separat per a les relacions personals i de negocis. Vertical és una llista de noms en la primera columna, i horitzontalment oposat cada un - xifres: + 1, + 2, + 3, etc. Es refereix a aquells que han estat seleccionat com el primer, segon i així successivament tots, i -1, -2, -3, etc. - aquells que no van ser elegits en el primer, el segon i el següent. La reciprocitat de selecció positiva i negativa en la taula envoltada cercle (seqüència no es considera).

Després de la finalització d'aquest treball en la vertical es calcula la suma algebraica de tots van rebre l'elecció de cada participant. A continuació, es calcula per a cada marcador. Cal tenir en compte que la primera etapa de selecció 3 o -3, la segona 2 o -2, i així successivament. I va deixar l'últim - per calcular la suma algebraica total definir l'objecte de l'estatus sociomètric en el grup.

índexs sociomètrics

Aquí cal distingir entre l'índex de personal i de grup d'estatus sociomètric. Exemple de càlcul mostra que la primera descriu les propietats socials i psicològics individuals del subjecte com un membre de l'equip, i la segona numèric aclarir les característiques de la configuració completa d'elecció sociomètric en el grup, que descriu les propietats de les estructures de comunicació. Per exemple, si l'estudiant Ivanov va rebre la primera elecció de company Petrov, Sidorov i va rebre d'ell la segona opció, s'estableixen les respectives targetes de línies en les respectives columnes, les xifres corresponents. Si Ivanov, Petrov també els agrada més que qualsevol altre, és a dir, l'elecció era mutu, que aquestes xifres han de cercle.

A la part inferior de la matriu es calcula que el nombre d'eleccions que era Ivanov i Petrov i Sidorov. Següent - àlgebra de xarxa, calcular l'estatus sociomètric de cada estudiant. Fórmula un en absolut: C = M: (N-1). A partir d'aquí - és l'estatus sociomètric, M - nombre total d'eleccions, on el signe menys positiu positiu, i negatiu, de la N - nombre de subjectes. Per exemple, Ivanov va rebre 4 9 = 0,44. Això no és dolent. Però fins i tot si els resultats són decebedors, l'escola i els pares tenen enormes potencials canvis pedagògics en l'estatus sociomètric de l'estudiant. El més important - per fer els mesuraments i per entendre quin és el problema.

Els més comuns són les següents categories d'estat: estrelles sociomètrics, preferits, abandonats, exclosos i aïllats. Es diferencien en el nombre d'opcions positius i negatius i combinacions d'aquests. És molt important entendre si una persona és conscient del seu estat i si se senten còmodes en aquest paper.