Com organitzar correctament llicència sense sou

Amb alta probabilitat podem assumir que no hi ha negoci on els empleats no s'han escrit declaracions per anar de vacances pel seu propi compte, per qualsevol prichinam.Takoy tipus de vacances és en general no remunerat i disponible a la sol·licitud verbal de l'empleat, amb el suport d'obligatòria una declaració escrita. No es té en compte l'antiguitat de treball, així com el calendari de les altres festes. En general, es proporciona llicència sense sou, ja sigui per raons familiars, o per altres raons vàlides, que s'ha de notificar a l'ocupador. Cal tenir en compte que en la majoria dels casos, l'ocupador pot permetre, però no està obligat a concedir una llicència sense sou a l'empleat. Per tant, mitjançant la presentació d'una declaració de llicència sense sou, adreçada al cap de l'organització, fer-lo servir només després de l'aprovació de la resolució de la persona responsable, que al seu torn proveïda amb una indicació d'una certa durada.

En alguns casos, ben regulat pel Codi de Treball, la llei estableix l'obligació per part de les vacances de l'ocupador pel seu propi compte a l'empleat sense desar nòmina. A més, aquests casos poden ser proporcionats per les lleis federals separades i els termes del Treball Conveni Col·lectiu. Totes les sol·licituds a aquesta legislació no es poden resumir en un article, però estan en bases de dades electròniques i Internet són en general en el departament de personal. Per a tots els que allí s'indiquen raons, l'empresari no té dret a rebutjar la concessió de llicència sense sou, però ¿podem parlar de la reducció del previst a causa de, per exemple, les necessitats operatives, i només amb el consentiment voluntari de l'empleat. Si l'empleat es nega una llicència pel seu propi compte sobre una base legal, és una violació directa de les lleis laborals. Molt sovint això passa quan les necessitats d'unes llargues vacances a les seves pròpies expenses. Apel·lació contra una decisió d'aquest tipus pot ser en la Inspecció de Treball, o directament als tribunals. A les mans de la demandant ha de ser una declaració de llicència sense sou, en el qual hi ha una nota escrita sobre el motiu del rebuig.

La llei també preveu la possibilitat, en aquestes circumstàncies, entrar en un descans forçat i vostè mateix, però cal com a mínim dues setmanes d'avís per escrit d'aquesta intenció de l'ocupador. En cas contrari, l'excedència per cura no autoritzat sense pagament pot ser considerat com una violació de la disciplina laboral en forma d'absentisme, amb totes les conseqüències que se'n deriven, fins i incloent la terminació. Per tal d'escriure una declaració de vacances pel seu propi compte una mostra d'analitzar específicament no és necessari. Un formulari de sol·licitud normalitzat, així com en unes vacances normals, però hi ha lleugeres diferències. El text de la declaració cal especificar la raó de la necessitat de llicència sense sou, la durada en dies de calendari (amb tal i tal cosa en tal i tal, ambdós inclosos). Si hi ha la necessitat de confirmar llicència sense sou documents, s'han de posar a la dokumentudlya màxim informar al capdavant de la suposada raó.

Per descomptat, cada persona, pot haver circumstàncies en què és necessari el permís d'absència, però tot i així l'abús no és particularment necessari. En primer lloc, els salaris perduts, i en segon lloc, els dies de llicència sense sou no estan inclosos en la prima pagada al fons de pensions i, en tercer lloc, els empresaris estan començant a desconfiar d'aquells treballadors que, sense una bona raó, sovint se'ls demana deixar sense paga. Això pot significar que l'oficial primer a la cua quan, per exemple, reducció de personal.