Tipus de llicència, d'acord amb la legislació laboral russa

Vacances es considera un alliberament temporal del treball durant un determinat període de temps amb la preservació d'un lloc determinat. Els principals tipus de llicència sempre que la peça principal de la legislació en l'àmbit de les relacions laborals - Codi de Treball de la Federació Russa. D'acord amb aquest conjunt de lleis, tota persona que participi en l'ocupació, té dret a anual de vacances pagades, algunes categories de treballadors (menors d'edat, les mares joves, els discapacitats, els participants de la guerra) tenir beneficis addicionals en l'àmbit de l'ocupació i la recreació.

D'acord amb l'article 122 del Codi de Treball, el primer permís es pot concedir l'empleat dins dels sis mesos després del començament del seu treball amb un ocupador específic. No obstant això, les coses poden ser molt diferents en la vida real. Per exemple, sovint el cap es nega a proporcionar el seu temps de vacances del personal. Les raons d'això poden ser moltes, empleat de "indispensable" en el lloc de treball, la manca de personal, la reticència a pagar la paga de vacances, etc. La denegació de permisos als empleats que depenen de la part del cap és il·legal i pot ser impugnada als tribunals. La pràctica demostra que tals assajos són molt rares.

decoració de vacances dels empleats, després d'haver treballat en un lloc determinat durant almenys sis mesos, es pot dur a terme si és menor d'edat o un pare adoptiu d'un infant menor de tres. Vacances necessàriament han de concedir-se a les dones en les primeres etapes de l'embaràs, tant i fa període de temps que treballava per a una empresa en particular.

Tipus de llicència (de pagament):

- llicència anual bàsica. La durada del mateix és de 28 dies, incloent caps de setmana. vacances anuals perllongada (28 dies o més) pot concedir-se a les següents categories de persones: menors d'edat, els discapacitats, els fiscals, els tribunals, escoles, universitats, empleats d'escoles, institucions d'educació complementària, funcionaris municipals i civils, els candidats i els equips de rescat. Aquesta llista es pot ampliar.

- llicència anual addicional per als que treballen en condicions extremes (per exemple, a les zones del nord), al treballs nocius o perillosos, així com per als empleats amb horari de treball irregular.

- permís de formació és un empleat sobre la base d'una presentació d'un certificat de l'entitat en qüestió. El període de descans i pagar-ho en aquest cas depèn de la forma i el curs de l'estudi.

- Llicència de maternitat l'ocupador proporciona a la dona després de la presentació de la seva llicència per malaltia de la clínica prenatal, expedida el 30 setmana d'embaràs. La durada del seu descans en aquest cas és de 70 dies abans i després del naixement del nadó. En el cas d'un part difícil, aquest període pot estendre fins a 86 dies, en el naixement dels bessons - 110.

- Deixar de cura de nens pot ser proporcionada a petició personal de la dona, la seva principal font d'ingressos en aquest cas consistirà en els beneficis de la seguretat social de l'Estat. La dona, que està de llicència per a la cura del nadó (fins que aconsegueix, per regla general, tres anys), conserva l' lloc de treball i la posició.

Tipus de llicència (no remunerat):

- Deixar sense pagament pot ser obtingut per un empleat en qualsevol moment a petició per escrit d'ells. En aquest cas, l'empresari, per regla general, avaluar la necessitat de descans i té el dret de rebutjar la mateixa. En general, llicència sense sou pot ser necessària en el cas de mort o malaltia dels éssers estimats, amb els problemes d'habitatge, etc. En la seva concessió no es pot negar als pensionistes de treball, els participants de la Segona Guerra Mundial, els discapacitats, les persones que es casen, etc.

Tots els principals tipus de llicència són establerts per la legislació de la Federació Russa, que és una violació tant de l'ocupador i l'empleat poden ser recorregudes en els tribunals.