Vacances del personal - el seu dret legal de

s'acosta ràpidament i inexorablement estiu - temps per a les vacances d'estiu. Tots sabem que té dret un cop l'any per anar a vacances pagades per l'empresari, sinó que tota la informació s'ha esgotat. Es pot triar el seu propi temps per relaxar-se com pagat durant aquest període, i les categories dels treballadors tenen dret a descansar durant tot l'any? Aquestes són preguntes les respostes necessiten saber

Qui té dret al descans

Segons h. 1 cullerada. 21 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, per l'anual de les vacances (pagades) tenen el dret d'organitzar als empleats que treballen en els contractes de treball. Aquests inclouen constants treballadors treballadors parcial (que funcionen de conformitat amb la Part 2 v .. 287 Codi de Treball), així com els empleats contractats a temps parcial per hora. 3 cdas. 93. També es va a donar permís als empleats adoptades amb caràcter temporal o treball de temporada per a un màxim de dos mesos (Art. 291, 295 del Codi de Treball).

No es proporciona per a les vacances anuals pagades, els empleats que treballen en l'organització d'un contracte civil, pravovymu presoner.

"Vendre" els drets i obligacions

permís empleat ha d'estar fet d'una manera que no es perd la posició i el lloc de treball, i estalviar els ingressos mitjans. El cap de l'organització d'acord amb la part. 4 Art. 124 del Codi de Treball de Rússia no té dret a negar-se a proporcionar oficial jurídic de vacances pagades de més de dos anys consecutius, com en aquest cas, pot rebre una multa de fins a 50 000 rubles.

La durada de les vacances anuals pot ser diferent, de dret laboral. Hi ha diverses opcions, incloent una que preveu la durada mínima - 28 dies.

Llicència perllongada es proporciona un empleat per a certes categories de treballadors: per als que treballen a les institucions educatives (de 42 a a 56 dies), els empleats menors d'edat (31 dies), per als científics amb títols avançats (de 38 a 46 dies naturals). Val la pena parar atenció al fet que els dies del cap de setmana, però els dies de no-negoci (vacances) no està inclòs inclòs en el nombre de dies de vacances.

treballadors de la recreació es produeix d'acord amb la legislació del treball de la Federació Russa, que regula els drets i lloguer de certes categories. Per primera vegada el dret a abandonar l'empleat obté després de sis mesos de treball en la mateixa organització. Important: a l'acomiadament l'empresari està obligat a compensar un exempleat de la dreta no realitzada a descansar, si va treballar com a mínim 15 dies.

Algunes categories d'empleats són elegibles per als anomenats privilegis de les vacances, és a dir, el descans d'hora, que no superin els sis mesos. Aquesta llicència es concedirà als treballadors menors d'edat, les dones abans de la llicència de maternitat i després d'ella. També sortir d'hora es concedeix als empleats (treballadors) que han adoptat un o més nens petits.

On podrà relaxar

vacances del personal pot ocórrer en qualsevol moment que triï. Aquesta disposició de la legislació laboral necessàriament s'ha de tenir en compte en la preparació de l'anual horari de vacances. A més, algunes categories de treballadors tenen el dret de determinar el temps de fos de vacances pagades. Aquests inclouen a les dones abans del decret o immediatament després, els empleats que no hagin complert els 18 anys d'edat i els treballadors, per a la presa recentment sobre l'educació de l'infant.

horari establert haurà de tenir en compte les vacances de tots els empleats, sense excepció, amb indicació de les persones que té dret al descans en qualsevol moment que sigui convenient per a ells. Després d'això, l'empleat que es van reunir per relaxar-se, pot escriure i executar l'aplicació adequada que li va donar la Llei de Codi de Treball.