Com passar una entrevista a "The Messenger": consells

Molts joves, especialment als estudiants i graduats, volen iniciar la seva carrera amb el treball en les cadenes de botigues conegudes. Alguns d'ells estan interessats activament en aquest sentit, de manera que la forma de passar una entrevista a "The Messenger".

El que atrau aquest treball?

La xarxa per a la venda de telèfons mòbils i altres aparells electrònics - una de les més grans de Rússia, opera més d'un any en el mercat. En conseqüència, els sol·licitants potencials són atrets sobretot, l'estabilitat i la seguretat que no seran víctimes d'estafes dels ocupadors.

Naturalment, la majoria d'ells entenen que en termes financers significa "missatger". Els salaris en aquests llocs, especialment per als principiants, no és massa alt. Però fins i tot això no impedeix que els homes i dones joves a formar part d'una gran empresa. Sobretot perquè la majoria d'ells havien estat prèviament els seus clients i el seu servei arreglar.

Per on començar?

Llavors, com es pot aconseguir un treball en "The Messenger"? Anar a la botiga més propera de la comunicació cel·lular i posar-se en contacte amb el gerent d'alt nivell, diuen que volen arribar a l'entrevista. A continuació, haurà de presentar un formulari per omplir, que ha d'especificar detalls com ara:

• nom i cognom;
• telèfon;
• el seu discurs.

A més, el director li donarà un número de telèfon al qual voleu trucar. Vostè serà convidat per a una entrevista i es fixarà la data i hora exacta de l'entrevista. Rep en ell pot ser qualsevol persona que desitgi, ha expressat el seu desig de tals.

Una visita al centre d'entrenament i familiaritat

Com ja s'ha esmentat, per telèfon el director de personal de l'empresa designarà la data, hora i lloc de l'entrevista. Com a regla general, es porta a terme en centres de formació, a les façanes dels quals penja una placa amb la inscripció "The Messenger". El treball en l'empresa només es concedeix després d'una llarga entrevista. D'acord amb les respostes de l'audiència es va a la primera reunió d'un gran nombre de persones.

Abans que el personal d'esdeveniments inclou hostes rodets de l'empresa. Després ve l'altaveu i li diu del que serà la reunió. Entrevista a "The Messenger" és precedida per una història sobre les vacants existents de la companyia i de la projecció de la pel·lícula. A continuació, provar el qüestionari serà expedit als sol·licitants, i després de tot, cada un d'ells haurà de parlar d'un mateix en forma de motivació.

Com es va informar en la reunió

A la recerca de treball una gran quantitat de persones estan interessades amb la forma en l'entrevista a "The Messenger". Els comentaris a Internet sovint són bastant repel·lent, però el nombre dels que van assistir a la reunió de presentació, va assenyalar que no passa res allà.

La història inclou informació sobre els següents punts:

• les funcions de l'empleat;
• calendari;
• salaris;
• com el procés de "infusió" en l'equip.

Per descomptat, dependrà de les responsabilitats del seu càrrec. Què fer al venedor? "Coherent" proporciona una llista de tasques per a ell:

• visitants del magatzem de consulta;
• la celebració de contractes;
• operacions en efectiu;
• rebre diners en alçat i sense diners en efectiu;
• inventari;
• prestació de serveis addicionals als clients (configurar el telèfon o la tauleta, l'etiqueta al gadget pel·lícula protectora de la pantalla);
• Oferir serveis en l'assegurança i el crèdit;
• aparadorisme i més.
• prendre part en un aparador saló i així successivament.

La llista és bastant llarga, val la pena assenyalar que la venda directa triga aproximadament 10 per cent del volum total de treball.

Quant de temps esdeveniment

Moltes persones, quan se li va preguntar sobre com és entrevistat a "The Messenger", tingui en compte que es triga molt de temps - al voltant de cinc hores. gerent de l'empresa, per regla general, s'adverteix alhora. Encara que hi ha comentaris, assenyala que aquest no és el cas, i l'orador va fer en uns 60 minuts o menys.

Crítiques sol·licitants encoberts suggereixen que una llarga entrevista, es proporciona informació sobre l'arribada. I el gerent assegura a l'audiència que anaven a ser notificat per telèfon.

Naturalment, no tots estan disposats a gastar en una entrevista durant tant de temps que molts llicència ,. Si vostè vol saber com passar una entrevista a "The Messenger", a continuació, ser experimentat. Això és clau per al seu èxit futur.

No obstant això, d'acord amb els comentaris que figuren les dades poden estar disponibles més ràpidament.

presentació de vídeo

Com és entrevistat a "The Messenger"? S'inicia amb una visió conjunta del vídeo, el grup presentador. Tracta sobre la formació del personal, la cultura corporativa, les oportunitats de carrera i la motivació dels empleats.

Després de veure l'empleat respon a preguntes sobre el contingut de la pel·lícula. També es va preguntar a quina posició compte cada sol·licitant d'ocupació.

les condicions de treball

Altaveu diu sobre el que els beneficis de treballar a l'empresa, sobre els requisits per als futurs empleats de l'època l'educació i la formació.

Es diu que la formació té una durada de més d'una setmana i no se'ls paga per cada costat. Cada dia ha d'anar a temps complet a la sala d'exposició de vendes, però pagar per ella per arribar no cal.

És important tenir en compte no només com passar una entrevista a "The Messenger", sinó que també passa amb èxit el període d'entrenament. Quan s'hagi completat, la persona va a prova. D'aquí a dues setmanes, excloent caps de setmana, ha de visitar l'oficina 10 hores al dia. En el calendari futur, i segueix sent la mateixa.

Pel que fa al temps lliure, el reclutador va dir que durant el dia, una persona té dret al descans, el qual inclou:

• descans de 40 minuts per dinar;
• 8 "trenca" fumant una durada de 10 minuts.

possibles guanys

Quina altra cosa implica una entrevista a "The Messenger"? Els comentaris diuen que també inclou una discussió sobre el tema financer. gerent de vendes rep un salari fix, no és massa alt.

I això és un avantatge afegit, es pot aconseguir a través del següent:

• vendes col·lectives reeixides en una cabina individual;
• alta rotació;
• qualitat del servei;
• base de coneixements tècnics;
• disseny d'interiors i molt més.

També cal assenyalar que no hi ha punts en el netejador. Tot el treball d'aquest pla és el propi gerent. Per neteja la cabina depèn de si va a rebre un bo o ser multats.

Sap com passar una entrevista a "The Messenger": ha de ser un jugador d'equip i gerent s'ha de veure en el sol·licitant que la qualitat. El premi es divideix en tota responsabilitat en cas de no detecció de l'autor de la situació també és col·lectiva.

No importa quant s'ha guanyat el director en l'últim mes, incloent tots els bons, tots els guanys estan subjectes a impostos.

elements de prova

Com passar una entrevista a "The Messenger"? Una vegada que el sol·licitant s'escolta tota la informació, se li convida a omplir un qüestionari i passar la prova.

Un full per omplir, més com una prova de seguretat. Així mateix, recorda que l'experiència prèvia i serveis humans que aquí no importen. És centrar-se en el que va a aprendre tot de nou. Si vostè vol saber com passar una entrevista a "The Messenger", llavors vostè ha d'estar preparat per a tot.

Proporcionat una prova molt interessant. Hi ha més de 10 situacions que poden ocórrer en un punt durant el funcionament. Al costat de cada situació, hi ha diverses respostes possibles, cal triar la més òptima per a si mateix.

Paper després d'ompliment serà a la recepció.

jocs de negocis

La següent etapa de l'entrevista - que és un joc especial. Entre els tràmits i passa el començament d'una mica menys d'una hora. En la seva opinió, els sol·licitants indiquen que tals espais - un indicador de la manca de respecte pel temps de la sol·licitant.

Durant el descans, se'ns convida a consultar la llista de documents que necessiten per dur si s'aprova candidats.

Com és entrevistat a "The Messenger" en aquesta etapa? oferta actual per dividir en dos grups i estan dissenyats per a la "primera" i "segona".

Proposa un seguit de situacions que necessiten una pluja d'idees i decidir que seria adequat per a tothom. Molta gent es pregunta com passar una entrevista a "The Messenger". Per tant: ha de ser activa, proactiva i comunicativa, no es quedi fora de la discussió.

Les situacions són les següents: Gestor d'ompliment incorrectament número (el telèfon no la del client i l'altre), un home li va preguntar a descriure les característiques del dispositiu, i molts altres.

A continuació, els reclutadors ofereixen intercanvien. En cada grup, no hauria d'haver gent nova, i després per discutir la nova tasca proposada. Algunes situacions, propostes per discutir la preocupació de no comunicar-se amb els clients, i la cultura corporativa. Per exemple, la presa de decisions respecte a la selecció del dia per a una persona o assumpte de l'acomiadament particular, a causa d'un mal exercici de les seves funcions i el comportament imparcial. A més, la distribució actual és l'hora de dinar. Després de tot, si vostè no aprèn això per endavant, és possible que tingui problemes per comunicar-se amb el personal en el futur, provocarà una obra de mala qualitat del personal en termes de vendes.

L'última etapa

Quan el negoci s'ha arribat a la conclusió, els sol·licitants de nou van deixar sol i se'ls va demanar d'esperar fins que hi hagi un líder que pugui influir en el fet de si treballen per a l'empresa o no. Espereu al voltant de mitja hora.

Com comportar-se en l'entrevista a "The Messenger"? Aquesta etapa és la més difícil, perquè estem parlant d'una comunicació individual. El personal es va oferir a fer un volt en una conversa personal amb el lideratge.

A cada sol·licitant durant aproximadament cinc minuts. Cada un d'ells, sortir de l'habitació, li diu als altres que no hi havia res dolent amb l'entrevista allà, i dificultats en la comunicació no s'observa.

L'home que va ser entrevistat al programa "competidor secret", va dir que els problemes en persona se'ls va fer la següent:

• Nom i cognom de la persona, buscar a la llista;
• Per què vas triar aquesta empresa;
• quant de temps passarà en el camí;
• que una persona escull - el punt més proper o un negoci rendible, si tenia una opció;
• expectatives salarials.

Algunes preguntes són més provocativa continuar. Per exemple, quan les persones van expressar els seus desitjos en termes de remuneració, se li va preguntar si anava a continuar treballant, si es pagaria la meitat.

Al final de la conversa, el cap del departament de reclutament va informar que una solució tornarà a trucar a la tarda del mateix dia, independentment de si la resposta és positiva o negativa.

Truqui a la fi - unes 21 hores. El que podria ser les raons del rebuig, el sol·licitant no dir en secret, ja que no tenen aquesta informació. Si és el cas, es va proposar començar sense pagar dret de formació de l'endemà.

El costat negatiu de l'entrevista

Tot i l'abundància de llocs de treball d'aquest tipus en les cadenes de botigues i establiments de menjar, hi ha un gran nombre de persones, incloent-hi els estudiants sense experiència que vulguin treballar en aquest proveïdor de magatzem. Com passar una entrevista a "The Messenger" - molt rellevants per el seu tema.

És el secret per al competidor ha deixat les dues impressions positives i negatives. Segons ell, la descripció de la feina es va proposar molt específic i no conté res que d'alguna manera podria humiliar algunes categories de la població, o els drets d'algú. Establir un conjunt de mesures socials, la presència de programes d'incentius, programació i molt més.

Però en aquestes experiències desagradables - que els competidors es veuen obligats a esperar molt de temps per als reclutadors; la presència de provocadors preguntes en l'entrevista.

Les notes i la feina incorrecte del personal pel que fa a la informació sobre el moment de l'entrevista. El cas en què una persona (sol·licitant encobert) es va inscriure en una entrevista per al lloc de gerent de vendes. Va ser nomenat data i hora. El vi, va esperar molt de temps, va veure una pel·lícula sobre el treball en "The Messenger". Però després de veure resultar que l'entrevista estava destinat als sol·licitants d'ocupació a un altre lloc.

Se li va dir que es va arribar en el moment equivocat i li demana que sobreescriure una data diferent. Aquest home ha perdut prop d'una hora i mitja de temps, però cap dels empleats no assumir la responsabilitat de les dades incorrectes proporcionats. Al final va tenir en la segona volta per veure un vídeo sobre la companyia i escoltar una conferència sobre els beneficis de treballar.

Potser els estudiants en necessitat de treball, a punt per, com a l'espera de cinc hores. No obstant això, molts adults de patir això és poc probable arribar a un acord a tal actitud i consideri una falta de respecte.

Els sol licitants d'ocupació d'opinió independent secretes

En aquest paper entrevista a "The Messenger" va dur a terme una gran quantitat de blocaires i periodistes, que després van ser capaços d'avaluar totes les oportunitats que ofereix l'empresa als futurs empleats.

ubicació de l'oficina, on la conversa no sempre és convenient per al sol·licitant. Si s'està molt lluny de l'estació de metro, a continuació, pot causar retards, per exemple, a causa de la congestió del trànsit.

A l'espera d'una entrevista - una menys òbvia. La major part dels sol·licitants de temps simplement seure i esperar a la següent etapa de la reunió. Moltes persones no s'aixequen i se'n van. En base a això podem concloure que els representants de l'empresa no són massa interessat en la selecció d'experts. No obstant això, el més probable, que es basen en un gran nombre de parts interessades en el treball. Aquesta pràctica és comuna en moltes cadenes de botigues i restaurants.

Es fa notar que els requisits per als futurs empleats, són força adequats. L'aclamat i els ofereixen un paquet social. Inclou el següent:

• LCA als 6 mesos;
• importants descomptes en les vacances per als fills dels empleats;
• activitats d'oci i corporatius;
• esports.

Aconseguir un treball en "The Messenger" xarxa no és tan difícil. L'experiència i l'edat no és tan important. El més important - que volen guanyar diners i ser capaç de ser un jugador d'equip. Això pot ser un excel·lent punt de partida per a una futura carrera reeixida i aprendre dels molts matisos de la cultura de l'empresa en el futur.