Com trobar programador

programador d'ocupació són cada vegada més popular a tot el món, i no és estrany - l'import de l'electrònica està creixent, es requereixen programes en gairebé tots els àmbits de la vida humana. La qualitat de la feina del programador depèn de l'èxit o el fracàs de moltes empreses. El motor de consulta de cerca "Trobar un programador ..." consistentment té una alta freqüència. Llavors, com aquest programador de trobar?

Maneres no és realment una gran quantitat:

1. Cerca lliure i independent a través d'un amic, ia través d'Internet utilitzant motors de cerca, llocs de xarxes socials, bases de dades lliures del currículum vitae, l'anàlisi dels participants missatges dels fòrums i blocs temàtics, etc.
2. Resum de recerca independent utilitzant bases de dades comercials.
3. Posar-se en contacte amb una agència de contractació.

Considerar els pros i els contres de cada un d'aquests enfocaments a la recerca d'un programador.

El número u en la nostra llista - una recerca lliure. La lliure, per descomptat, el principal avantatge d'aquest enfocament. Per què pagar diners quan es pot trobar un regal ?! No obstant això, aquest punts forts d'aquest mètode i de fi. I els desavantatges són les següents: a data d'accés a bases de dades del full de vida més representatiu d'especialistes - un suplement. Com greus especialistes IT en general no tendeixen a gastar el seu temps en la publicació dels fulls de vida dels recursos lliures secundàries i les xarxes socials, molts d'ells tenen un full de vida exclusivament en llocs web de reclutament amb accés de pagament. Així que si vostè necessita un programador expert experiència i escàs, llavors aquesta persona està en els recursos lliures no pot ser trobat.

Passem ara a la segona forma de recerca - full de vida pagat base. A Internet hi ha moltes agències de contractació en línia. Hi ha moltes més probabilitats de trobar un programador per perfils desitjats. No obstant això, planteja immediatament la qüestió de com va a avaluar la competència dels seus competidors reals? Per descomptat, si vostè ja té en l'estat de qualificats especialistes IT, que serà capaç de determinar el nivell d'un altre programador (per cert, poden rebutjar el millor candidat per la por de la competència). I si vostè té una empresa no hi ha altres programadors? (Suposeu que per desenvolupar el seu projecte únic necessari desenvolupador de programari, i que busca). En aquest cas, es pot fer fàcilment un error, si vostè no és un expert en aquest camp.

Passem ara a la tercera font de personal professional - agència d'ocupació, ara dovolno molt. Per descomptat, els serveis d'agències d'ocupació costaran més que les dades sobre els costos de la base de dades de represa de pagament, però en aquest cas, serà necessari no només proporcionar l'especialista requerit, sinó també per dur a terme una avaluació adequada del nivell de la seva competència professional. Aquest és l'ideal. Però la realitat és que, molt probablement, agència de contractació no serà capaç d'avaluar les qualificacions del programador. Per què? A causa de que el professional pot avaluar només un altre professional en el mateix camp professional, és a dir, programador. I a les agències d'ocupació, fins i tot si es declaren, el treball pràctic especialitzat-IT no programadors, i reclutadors que estan familiaritzats amb la programació de la millor teoria (per exemple, pot ser un col·legis graduats amb TI-especialització).

La millor opció - per fer front a un organisme especialitzat en el reclutament de selecció qualitativa dels especialistes en el camp de les TI. HR-organismes que participen en la selecció dels programadors professionals, per exemple, IT Gorenburgov reclutament, no només "posició tancada", sinó també fer una avaluació de la competència professional dels desenvolupadors de programari. Per tant, si vostè vol estalviar temps, nervis i altres recursos durant la recerca d'un bon programador - posar-se en contacte amb els professionals.