Els conflictes laborals i el procediment per a la seva autorització. reflexos

Cada persona en qualsevol moment pot fer front a la injustícia treball per a si mateixos. Potser és un acomiadament il·legal, la negativa a pagar una indemnització establert o infracció dels drets dels altres. Per tal d'aconseguir la justícia per part de l'ocupador, cal conèixer la llei que regeix els conflictes de treball i el procediment per a la seva autorització. Aquest article discutirà les principals formes de resoldre aquest tipus de conflictes.

El concepte dels conflictes laborals

Els conflictes laborals són les diferències que puguin sorgir entre els subjectes de les relacions jurídiques de dret del treball. Es divideixen en individuals i col·lectius.

L'aparició i la solució de conflictes laborals que tenen lloc en diverses etapes:

1. Violació dels drets d'un o un grup de treballadors.

2. L'aparició de desacords entre les parts en l'avaluació de les circumstàncies de l'incident.

3. La resolució de la situació en l'ordre preventiva.

4. La protecció dels drets violats de l'autoritat jurisdiccional.

conflictes individuals de treball i el procediment per a la seva resolució

Els temes d'aquestes relacions són cada empleat i l'empresari. La diferència pot estar en violació de les lleis laborals, liquidació de contractes de treball, acords, convenis col·lectius, així com quan no hi ha acord sobre l'aplicació de certes normes de dret.

Es considera conflicte individual:

- si l'empleat és o va ser anteriorment un empleat de l'empresa de l'ocupador;

- si la persona expressa un desig de formalitzar el contracte de treball, però l'ocupador es va negar sense una raó vàlida.

Tals disputes seran tractats de la següent manera:

1. El procediment general. En aquest cas, la decisió serà responsabilitat de la Comissió sobre els conflictes laborals, que es crea per un any. Es compon de representants dels ocupadors i els sindicats. La decisió ha de ser unànime. Si l'empleat no està d'acord amb ell, es pot acudir als tribunals. S'ha de tenir en compte el límit de temps.

2. Alguns conflictes laborals estan subjectes a revisió només pels tribunals. En presentar una reclamació, no us oblideu de la jurisdicció. La decisió judicial s'executi d'acord amb la norma general, només a la seva entrada en vigor. Però en el cas de la readmissió o el pagament dels salaris - immediatament.

3. En un procediment especial per examinar les controvèrsies de certes categories de treballadors per les autoritats superiors, les que estan subjectes. En prendre decisions, que són guiats per la llei i els estatuts de l'empresa.

conflictes col·lectius de treball i el procediment per a la seva resolució

Els subjectes d'aquestes relacions són un grup d'empleats i ocupadors (o els seus representants). Aquestes disputes estan tenint lloc en cas de desacord sobre les condicions de treball (l'establiment o modificació), la implantació o modificació dels convenis col·lectius, i fent cas omís de les opinions dels sindicats per part de l'ocupador en el moment de l'adopció de normes internes.

La legislació que regeix aquest tipus de conflictes laborals i el procediment d'autorització, proporciona diverses etapes de revisió:

1. La decisió de la comissió de conciliació. Es compon de dos costats del conflicte laboral en igual nombre. La decisió es pren protocol. És obligatori per a l'execució en un temps determinat per a tots els participants.

2. Si s'ha arribat a cap acord en el comitè de conciliació, a continuació, convidar a un mediador per resoldre el cas. La seva candidatura és aprovada per acord de les dues parts. Aquest pas no és obligatori.

3. Si les parts en un conflicte col·lectiu no són capaços de resoldre el seu conflicte a través de la comissió de conciliació o intermediari, a continuació, prendre una decisió en aquesta situació seria arbitratge laboral. Per donar forma i preparar les llistes d'àrbitres dels participants de la convenció col·lectiva de les parts és una autoritat pública, que tracta de la solució dels conflictes col·lectius de treball. especialistes (advocats o economistes) poden estar implicats també. La decisió és vinculant.

Per tant, la legislació que regeix els conflictes de treball i el procediment per a la seva resolució, protegeix els drets dels empleats no només, sinó dels ocupadors.