Depremirovanie - ET ... Els bons i els empleats depremirovanie

Avui dia, la majoria dels empresaris prefereixen dividir els salaris en dues categories: salari i bons. El comptador del personal necessari per acumular. Al mateix temps, és clar, tenir en compte el nombre de dies treballats o la quantitat de treball realitzat.

No obstant això, la decisió de pagar la prima de les restes del cap. Quan s'està prestant el rendiment del personal, i en el cas de violacions de disciplina en el treball o el rendiment insatisfactori de tasques que es depremirovanie (aquesta manca de promoció prima o la seva abreviatura).

una situació delicada

Acostumar-se a rebre els salaris meritats augment de les primes, molts treballadors que han estat sotmesos depremirovaniyu, es sorprenen.

La situació s'agreuja pel fet que en el moment de treball, l'empresari és sovint expressada pels demandants la quantitat de salari, juntament amb la promoció de no compartir aquests conceptes. Per tant, el càlcul dels pegats retallats pot ser percebut com una falta.

No és sorprenent que els treballadors depremirovanie sovint es converteixen en un tema de controvèrsia i litigi. Cal tenir en compte que la gran majoria dels casos es resol en favor de l'ocupador. Això es deu a l'actitud negligent dels empleats de la companyia als contractes de treball, la Carta de l'empresa i els documents administratius locals que regulen les regles de disciplina en el treball a l'empresa.

Els bons i els empleats depremirovanie: el concepte, les funcions de base

Per saber si es porta a terme adequadament depremirovanie, cal determinar el que prima, i quan es meriten.

Premi es diu incentius materials (pagament d'incentius), que s'emet a l'empleat juntament amb la suma del sou base pel fet que ha complert amb les tasques i no violar els requisits relatius a la disciplina en el treball. Condicions per a la concessió o compensació de retirada indiquen en documents com ara la provisió col·lectiva depremirovanie i contracte de treball i les normes locals. Tipus de premis:

1. D'una sola vegada.
2. Mensual.
3. Anual (salari tretzè).

Gràcies al sistema de gestor d'incentius materials de vegades pot augmentar el nivell de motivació i l'eficàcia dels seus subordinats. A més, per aconseguir una excel·lent disciplina en el lloc de treball també ajuda a que gratificant. I els empleats depremirovanie es converteix en un tipus de factor de desmotivació. Per aquesta mesura, recórrer a cridar l'atenció dels treballadors en aquells aspectes de les seves activitats o comportaments que necessiten ser optimitzats.

Depremirovanie - és una eina legítima de l'ocupador, el que li permet castigar financerament empleats deshonestos o negligents.

Documentació de les sancions

Igual que amb tots els matisos de les relacions laborals, en relació amb els recursos financers, meritats o privació de primes està estrictament regulat pels documents pertinents.

Els bons i depremirovanie es converteixen en una part obligatòria d'un contracte de treball o conveni col·lectiu. El procediment i les raons per a l'acumulació de drets d'emissió, així com casos en què poden ser privats s'han d'explicar en detall als sol·licitants.

A la pràctica, moltes empreses consideren l'ús racional de la taula, individualment adaptada a les característiques específiques de l'empresa, que enumera exemples depremirovaniya (tipus de mala conducta o falta de disciplina i la quantitat de la sanció).

Aquest document és necessari que ha de proporcionar a tots els empleats que han de llegir i signar com un senyal que ha llegit i accepta els termes. A més, la taula es col·loca en el tauler d'informació en totes les divisions de la companyia.

La privació de la prima regular

És obvi que aquest tipus de càstig per als empleats de l'empresa es converteix en un cop no només per la bossa, però també orgull. Per tant, recórrer a un grau tal que els treballadors depremirovanie, l'ocupador ha de complir amb totes les regles i regulacions.

Selecció dels motius de la privació o reducció de primes depèn del seu tipus. Si la remuneració meritada és sistemàtica, és a dir, que s'emet juntament amb la part comptable, s'ha de fer constar en el contracte de treball.

En l'adjudicació no constitueixen valors addicionals, a causa de que la factura total conté la suma de salari i bons.

El director té dret a privar un treballador d'aquest tipus de prima només quan hi ha evidència convincent violacions la disciplina del treball.

Els motius de l'aplicació de sancions materials

Depremirovanie empleats s'apliquen si:

• Saltar o llarga absència de la feina, sense donar una bona raó per el seu comportament.
• Begut apareixerà a l'empresa.
• Busca-raons, el robatori en una empresa o cometre altres actes criminals.
• Deliberadament fer malbé la propietat de l'empresa.
• No complir amb les normes de seguretat i normes de seguretat, i això resulta en dany o destrucció de béns materials propietat de l'empresa.
• Revelar secrets comercials o transmetre a tercers la informació confidencial.
• Transmetre informació incorrecta al capdavant, i això comporta certes pèrdues financeres.
• Realitzar altres accions que són contràries al que estipula el conveni col·lectiu.

Cal assenyalar que aquests errors poden ser la raó per l'acomiadament de l'empleat infractor. Depremirovanie - un càstig més lleu, i la decisió sobre aquesta sanció té l'ocupador. En tot cas, es consideren les accions del cap per ser justificats en la faç de la llei, només en el cas en què hi ha un acte de violació, signada per les persones presents en el seu dibuix.

Reduir o eliminar els bons irregulars

Aquest tipus d'incentius materials pagat als empleats quan es reuneixen certes condicions, per exemple, un pla per a la producció d'un determinat nombre de productes. Alhora, podrà rebre com un sol empleat, i tot l'equip. l'import de la prima determina el líder després de les anàlisis de la tasca.

En aquest cas, el material especificat en l'adjudicació del contracte per al compliment de les condicions específiques necessàriament ha de ser pagat si s'han complert tots els requisits.

Si la condició no es compleix (els objectius no es compleixen), depremirovanie - aquest problema és només la suma dels salaris, sense prestacions.

Què diu la llei sobre les accions dels empleats de càstig

Tots els de la relació laboral entre l'empresari i el personal regulat pel Codi de Treball de la Federació de Rússia. Recordeu que els administradors poden designar una recompensa per bon acompliment i sancions per faltes disciplinàries conté l'article 191. També es refereix als tipus de recompenses materials.

El següent article (192 TC) preveu sancions que poden aplicar-se al ocupador:

1. Reprimenda.
2. Nota.
3. Acomiadament.

Depremirovanie empleats no es mostren aquí, però hi ha un aclariment del fet que per una ofensa que l'empleat pot estar subjecte a un sol tipus de càstig. És a dir, el nomenament d'una amonestació i la pèrdua d'un cas de violació de la prima es considerarà il·legal.

No obstant això, hi ha exemples depremirovaniya que es relacionen amb diversos trastorns. Això pot ser una privació de la remuneració mensual per l'arribada tardana d'un lloc de treball, i la negativa de la prima anual causa de la falta de compliment del pla. En aquest cas, tenen lloc dues faltes de conducta i l'ús de dues frases legítimes.

Entre altres coses, el cap pot negar-se a pagar per la promoció del que fins i tot els membres de l'equip no consideren com una base adequada, que el faculta per aplicar depremirovanie empleats. Exemple: un aspecte descurat, parlant pel seu telèfon mòbil durant l'horari comercial, visitar xarxes socials des del seu ordinador.

Com és el procés de depremirovaniya

Els empleats de la companyia poden ser total o parcialment privats de les primes sistemàtiques, la càrrega no depèn dels resultats del seu treball.

A tall d'exemple, val la pena tenint en compte el cost addicional al sou (5000 rubles) per tenir faltes disciplinàries no compromesos. Això vol dir que tots els empleats compleixin amb la disciplina de treball garantida per rebre un bo (5.000 rubles). Els funcionaris que es converteixen en els infractors poden ser multats (reducció dels incentius materials), o sotmeses a privació de primes (depremirovaniyu).

El procediment per al registre de les mesures disciplinàries:

• El gerent ha d'elaborar una declaració de les troballes. Per a la preparació del document convidat a diverses persones com a testimonis.
• A continuació, l'empleat que hagi comès la infracció, va escriure una nota explicativa.
• En el següent pas s'ha de fer una comanda de depremirovanie empleat indicant el període. Quan es tracta de reduir la prima, a continuació, desenvolupar un document apropiat, la designació d'una violació i la quantitat retinguda.
• L'intrús rep una còpia de l'ordre, confirma amb la seva signatura que està familiaritzat amb el contingut.

Fi de fer depremirovanie termini d'un mes des de la data en què es va trobar la violació.

És possible impugnar la privació de la remuneració

Si un empleat creu que les mesures que s'apliquen a les penes materials eren il·legals, que té tres mesos per presentar una demanda.

El Codi de Treball proporciona als empleats d'empreses i organitzacions poden sol·licitar al tribunal oa la Inspecció de Treball (art. 392).

En la cort, se li demanarà al sol·licitant a presentar una ordre per indicar el fet depremirovanie o falta d'ella, en un comunicat. L'ocupador haurà de donar proves de que s'ha produït una violació de disciplina o no s'han complert els objectius establerts. Per a la realització de l'assaig ha de ser la prestació d'un acte de la infracció, l'exposició de motius del treballador, el full de temps de treball i amb l'aplicació del conveni col·lectiu, que descriu depremirovaniya sistema.

Quan la violació encara havia de tenir la intenció del valor de l'empresa de l'empleat. La seva acció podria ser planejada o accidental.

La justificació no es concedirà a l'empleat, que no sembla canviar a causa de la ressaca, o la manca de son causada pel consum de begudes alcohòliques la nit anterior. En aquest cas, si està enverinat el menjar i va haver de recórrer a l'atenció mèdica, raó per la intoxicació no importa. Això es considera que és independent de les circumstàncies del reclamant.

Prova de la correcció de l'empleat serà d'ajuda de la trucada d'emergència que indica la data i la naturalesa de l'atenció mèdica, que va ser proporcionada. Quan la validesa de les dades de l'ocupador no té dret a sol·licitar a la sanció disciplinària afectada.

emprat justificació

En situacions en què es va absoldre al-tractament després d'empleat de la cort, té dret a la compensació següent:

1. Recuperació en el lloc, que va ocupar fins a la terminació.
2. Obtenir la reparació moral i material de l'acusació injusta.
3. d'acumulació d'efectiu per l'absentisme escolar forçat. La seva grandària es va calcular com els guanys mitjanes diàries.

Per l'empresari, les conseqüències seran les següents:

• Ell haurà de pagar els costos del litigi (advocats, els advocats).
• Si hi hagués hagut una violació de les lleis laborals se li aplica sancions.
• Podria enfrontar un empitjorament de la disciplina laboral a l'empresa.

Depremirovanie causa de l'ús de telèfons mòbils

L'ús d'aquest tipus de càstig és considerat un dels més controvertits, ja que la mala conducta de l'empleat no està relacionat amb el que és obvi.

Fins i tot si el treball o conveni col·lectiu ha una clàusula que prohibeix als empleats a utilitzar els telèfons mòbils durant l'horari comercial, depremirovanie per aquest delicte és sovint una qüestió de controvèrsia entre subordinats i superiors. Per la seva banda el permís sovint recórrer al sistema judicial.

Per l'empresari, el perill rau en el fet que l'empleat pot portar una bona raó per a la seva acció, o fins i tot per provar l'absència de violacions. Per exemple, la justificació és considerat com una trucada d'emergència amb l'objectiu d'esbrinar l'estat de salut d'un familiar malalt o una resposta a una trucada d'un mestre d'escola que ensenya als fills dels empleats.

En el cas en què el sistema inclou depremirovaniya acaba de parlar per telèfon, una justificació serà una prova que l'empleat no es diu, i es comprova correu electrònic o missatge de text.

Reemborsament de la prima pagada

Hi ha casos en què l'empresari pot requerir que l'empleat de devolució aniran a compte de compensació monetària. La raó és la comptabilitat errors o la identificació de violacions per l'empleat.

Expedit per error, l'ocupador ha de donar evidència creïble, recolzat per documentada per tornar el premi.

Si té raó, llavors els diners pagats erròniament s'ha de deduir del sou de l'empleat següent.

En absència d'evidència concreta del problema pot ser resolt sobre una base contractual, i els fons seran retornats al consentiment de l'empleat. Qualsevol reducció en la quantitat de salaris de l'empleat de l'empresa sense el seu coneixement i consentiment són considerats com violacions del Codi de Treball. Per aquest delicte l'empresari pot estar subjecte a responsabilitat administrativa.