Disciplina en el treball. Com aconseguir l'estricte compliment per tots els empleats?

disciplina en el treball - és l'observança de les normes establertes en aquest equip de treball, la societat, empresa, etc. Cap dels líders no dubta de la necessitat de complir amb la disciplina laboral. És una garantia de la qualitat del treball de tot l'equip i per aconseguir els seus objectius. Fan les indústries que necessiten en absolut? La gran majoria.

El més interessant és que la necessitat de mantenir la disciplina en el treball interessa a la majoria dels treballadors, encara que alguns d'ells no entenen. disciplina en el treball - és, en primer lloc, un conjunt de regles que dóna a la companyia una feina estable, i una mica de confiança en el futur dels treballadors (un gran avantatge per l'estat emocional d'una persona). De fet, qualsevol incertesa - sempre és estressant.

El concepte de la disciplina laboral

Qualsevol regla de conducta - sempre és una restricció de la llibertat de l'individu, però la direcció per al benefici de tot l'equip. Per aquesta regla a treballar, ha de complir amb dos requisits bàsics.

Tots els empleats han d'entendre la necessitat de les restriccions imposades. Per això s'ha de fer periòdicament sensibilitzar els empleats, pel que van ser deliberadament a algunes limitacions, la comprensió de la seva rellevància i utilitat.
Totes les regles no han de ser una excepció per a ningú, mai. La resposta adequada una excepció, no han rebut del gerent, donarà lloc a una allau de violacions similars. Per tant, alguns necessàriament sòlid, la reacció ha d'estar en qualsevol, el més innocent de violació de la disciplina.

Qui estableix les regles?

Cada empresa i cada empresa té el seu propi document que reguli regles de la casa. Però aquest document en qualsevol cas no ha d'anar en contra de l'actual legislació del treball hauria d'estar clar per a tot el personal i per evitar l'ambigüitat cap risc. Està clar que fins i tot el millor document no resol el problema. Per a la disciplina de treball era en un nivell apropiat, aquest ha d'estar interessat en el cap. I supervisar l'aplicació de tots els requisits del document rellevant - la seva responsabilitat directa.

Què és la disciplina?

Convencionalment, els dos tipus de restriccions són: la disciplina imposada a (rendiment) i disciplina (deliberada). ideal del cap es transforma gradualment en un en l'altre. Per què mitjans? A partir de sistemes rígids, que regula totes les activitats, acabant amb explicacions, autosuficient. Per tant, pas a pas en l'hàbit d'empleats destinats a l'observança de la disciplina laboral regles. Aquest hàbit es converteix gradualment en una acció automàtica i condueix a la consciència autocontrol.

disciplina en el treball i el càstig

Aquest és un punt molt interessant. Sense sancions a alguns, almenys, no pas. El més important és no reaccionar de forma exagerada. El càstig ha de ser violació justa i adequada. No és tan important, si es tracta d'una sanció econòmica o alguna influència moral (en diferents ocasions i amb diferents persones, l'eficiència pot no ser idèntica). És important que els empleats entenen que el càstig per la causa, i no en el caprici del cap.

En cap cas, el càstig no ha de ser un fi en si mateix. No té sentit aplicar sancions severes a l'empleat si:

• que seriosament es va penedir;
• He comès una violació per primera vegada;
• ofensiva que no va tenir conseqüències greus.

Una altra cosa, si la violació es repeteix, o pitjor encara - es converteix en un hàbit. disciplina en el treball ha de ser primordial i ha de respondre de forma immediata, sense tenir en compte el valor de l'empleat. En qualsevol persona responsable fiable de fabricació és sempre millor que un bon professional que pot fallar en qualsevol moment.