Quina és la relació d'ocupació

Les relacions de treball sempre s'han basat en l'acord de l'ocupador i l'empleat en l'execució d'un treball específic per una tarifa, subjecte a les regles (per exemple, els reglaments interns), l'execució d'ordres i així successivament.

L'ocupador, independentment de la forma d'organització i legal, ha d'estar en el disseny de les relacions laborals es regeixen per les disposicions i normes de la llei (mà d'obra). Aquests reglaments i normes no s'apliquen a les següents categories de persones:

- el personal militar que realitzen les funcions de servei militar;
- les persones que van arribar a treballar en el tractat de caràcter civil;
- els membres del Consell de Vigilància;
- els membres del Consell d'Administració.

Tingueu en compte que la relació de treball pot també ocórrer en la conclusió un contracte civil. Aquestes relacions que estan associats amb l'administració pública, en la seva major part es regeix per una llei especial. Són part afectada de les normes legals regulades (mà d'obra).

les relacions laborals de les parts - l'ocupador i l'empleat. Ells són constants en totes les circumstàncies. Treballador en aquest cas és nat. cara, que va entrar amb l'ocupador en les relacions laborals. Cal assenyalar que inclouen i treballa per compte propi el i els que són accionistes de les entitats legals. propietari de l'empresa fàcilment podria ser qualsevol de les parts o per ambdues parts alhora (això és realment possible).

El registre de les relacions laborals és possible només amb setze anys. En alguns casos, el contracte pot finalitzar en una edat més primerenca. Adolescents entre les edats de catorze anys poden entrar-hi només amb el permís dels seus pares o qualsevol altre representant legal. Els individus d'aquesta edat poden ser contractats només per a realitzar treballs lleugers que no separar d'escolarització o d'un altre tipus d'educació.

És possible dissenyar la relació laboral abans de l'edat de catorze anys? Sí, és possible. Això s'aplica als nens al cinema, teatre o altres activitats similars que realitzen. Per descomptat, és important el consentiment dels representants legals, i la activitat laboral no ha d'interferir amb l'educació, el seu desenvolupament i així successivament.

Hi ha una llista especial d'obres, les quals no poden realitzar per llei a menors d'edat. Va ser aprovat pel govern. Els ocupadors que ignoren les regles d'edat, seran sancionats de conformitat amb el procediment legal vigent. Fins quina edat al nostre país la gent pot treballar? Aquesta edat és només per a aquells que resideixen al servei públic. Ell és igual a seixanta-cinc anys.

Una persona reconeguda pels tribunals com incapaç, no pot entrar en qualsevol relació d'ocupació. La base de la incapacitació - demència, malaltia mental greu, i així successivament. Les persones amb discapacitat poden entrar en aquestes relacions, però, hi ha certes limitacions per a ells. Estan determinats per la comissió mèdica especial.

Les persones que han comès certs violacions de la llei, podran ser privats del dret a participar en certes classes d'activitats. És possible que hi hagi limitació temporal i absoluta. L'ocupador està fora de la persona i l'organització. La diferència entre ells és insignificant.

Les relacions laborals es regeixen per un tipus diferent de PPA. El marc legislatiu Codi -Trudovoy. La informació continguda en el mateix s'aplica als treballadors i els empresaris. Totes les disposicions bàsiques relatives a la relació de treball, es descriuen en detall. A més, les lleis laborals es poden trobar a la Constitució, les lleis federals del nostre país, i així successivament.